¿Fondos de incentivos y bienestar de los empleados retirados después de impuestos por empresas con inversión extranjera?
Los fondos de reserva y los fondos de recompensa y bienestar de los empleados retirados por las empresas con inversión extranjera de acuerdo con la distribución de las ganancias después de impuestos se basan en las "Normas de implementación detalladas de la República Popular China y la Ley del República Popular China sobre Empresas con Financiamiento Extranjero" (la República Popular China y la Ley de Empresas con Financiamiento Extranjero). El artículo 58 de la Orden del Consejo de Estado No. 301) estipula: "Las empresas con financiamiento extranjero retirarán sus ganancias después de pagar el impuesto sobre la renta en de acuerdo con las leyes fiscales chinas para los fondos de reserva y los fondos de recompensa y bienestar de los empleados, el porcentaje de retiro de los fondos de reserva no será inferior al 10% cuando el monto acumulado del retiro alcance el 50% del capital registrado. El porcentaje de retiro de los fondos de bonificación y bienestar de los empleados será determinado por las propias empresas con inversión extranjera.
Las empresas con inversión extranjera implementarán las nuevas regulaciones después del establecimiento de las Normas de Contabilidad. Empresas Comerciales, de acuerdo con las disposiciones de las Directrices de Aplicación de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 38 - Primera implementación de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales", "el saldo de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa en la primera fecha de implementación deberá ser totalmente transferidos a beneficios a los empleados pagaderos (beneficios a los empleados)" ). En el primer período contable posterior a la fecha de implementación inicial, de acuerdo con lo dispuesto en las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Beneficios a los empleados", beneficios a los empleados (beneficios a los empleados) Lo pagable se reconocerá con base en la situación real de la empresa y el plan de beneficios a los empleados, y el monto será el mismo que el monto originalmente transferido. La diferencia entre los beneficios a los empleados pagaderos (beneficios a los empleados) es para ajustar los gastos administrativos. Supongamos que. La empresa tiene un saldo acreedor de cuotas sociales pagaderas al 31 de diciembre de 2006, y este saldo es mayor que el monto a pagar por el plan de beneficios a los empleados real de la empresa. De acuerdo con lo establecido en las normas de implementación, la diferencia entre las dos cifras anteriores. se revertirá de los gastos administrativos en el primer período contable después de la fecha de implementación inicial.
Al mismo tiempo, según el "Aviso sobre la implementación" del Ministerio de Finanzas del 20 de marzo de 2007. El "Aviso" revisado. sobre cuestiones relacionadas con los principios generales de las finanzas corporativas" (Caiqi [2007] No. 48) estipula que "después de la implementación de los "Principios generales de las finanzas corporativas" revisados, las empresas ya no acumularán honorarios de bienestar para los empleados basados en el 14% de los salarios totales deben revertirse. Al 31 de diciembre de 2006, el saldo contable de las cuotas de asistencia social pagaderas (excluyendo el saldo de los fondos de incentivos y bienestar de los empleados retirados de las ganancias después de impuestos por las empresas con inversión extranjera) se trata de manera diferente en las siguientes situaciones si la empresa que cotiza en bolsa tiene otras. reglamentaciones, prevalecerán aquellas normas:
1. Si el saldo es deficitario, se trasladará a las utilidades no distribuidas al inicio del año 2007. En consecuencia, si las utilidades no distribuidas al inicio del año 2007. año son negativos, se compensarán con el fondo de previsión discrecional y, a su vez, con el fondo de previsión legal, si el saldo sigue siendo insuficiente, se compensará con los beneficios no distribuidos del año 2007 y se compensarán con los beneficios netos obtenidos en el año 2007. años siguientes.
2. Si el saldo es un saldo, continuará utilizándose de acuerdo con las regulaciones originales. Una vez agotado el saldo, se implementará de acuerdo con las "Reglas Financieras Generales" revisadas. Empresas". Si una empresa implementa una reestructuración corporativa o una transferencia de derechos de propiedad, deberá convertir el capital en capital adicional de conformidad con el "Aviso complementario del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre la gestión y el tratamiento financiero del capital estatal en la reestructuración corporativa". " (Caiqi [2005] No. 12) espacio público.
Debido a las diferencias entre las normas contables y principios financieros generales y el sistema tributario nacional, en términos de tratamiento fiscal, de conformidad con el "Aviso complementario sobre la finalización de la liquidación definitiva y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007 " de la Administración Estatal de Impuestos (Guo Shui Han [2008] Nº 264) estipula que las cuotas sociales de los empleados de la empresa en 2007 todavía se calculan y deducen al 14% del salario total imponible. La parte no utilizada debe acumularse e incluirse en el Saldo de las cuotas de bienestar social de los empleados. Las cuotas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores deben compensarse primero con el saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas en años anteriores pero que aún no se han utilizado, y el déficit se deducirá de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas. El saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas por la empresa en años anteriores pero que no se utilizaron realmente se dedujo antes de impuestos y pertenece a los derechos e intereses de los empleados. Si se cambia el uso, la renta imponible debe ajustarse para aumentar.