Feria de Empleo de Taiyuan
Dirección del mercado de talentos de Taiyuan: East Wuyi Square, de 9 a 12 en punto todos los días, de 3 a 5 en punto los miércoles, sábados y domingos.
Dirección del Shanxi Talent Market: Diagonalmente frente al Jingang Hotel en Yuzhou Road, hay un sistema a gran escala todos los días los sábados.
Dirección del Centro de Empleo para Graduados de Shanxi: Intersección de Wucheng Road, Xuxu West Street, 8-1214-17, todos los sábados y domingos.
Dirección del Centro de Empleo y Talento de Taiyuan: No. 100, Jinwang Hotel West, Xuefu Street. Se publica información todos los días.
Taiyuan Talent Market es un nuevo tipo de mercado de talentos moderno desarrollado sobre la base de Taiyuan Talent Market. Con más de 20 años de experiencia exitosa en la operación del mercado de talentos, es una organización de servicios de talentos profesionales que cubre toda la ciudad, atiende a toda la provincia y atiende a todo el país. Tiene las características de perfecto servicio y socialización.
Información ampliada:
Notas:
El grado de comercialización de talentos en mi país no es alto y existen los siguientes problemas:
1. Restricciones del sistema de registro de hogares
Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos graduados consideran la realización del registro de hogares y muchas personas no quieren encontrar trabajos adecuados en el sector privado, especialmente en las grandes ciudades como Como Beijing y Shanghai, que todavía están estrictamente restringidos, han restringido seriamente el flujo de talentos entre regiones y se han convertido en factores importantes que influyen en el mercado de talentos.
2. La reforma del sistema de archivos de personal se queda atrás
La incompatibilidad del sistema tradicional de gestión de archivos de personal con el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en los siguientes aspectos: un modelo único de gestión de archivos de personal de propiedad estatal no puede adaptarse a la convivencia de organizaciones económicas de propiedad múltiple.
El método actual de gestión móvil de archivos de personal de cargar archivos de personal en diferentes etapas no cumple con los requisitos para establecer un mercado de talentos unificado y abierto. Además, el sistema tradicional de recopilación y utilización de expedientes personales no cumple con los requisitos de "que el Estado respete y proteja los derechos humanos".
3． La reforma del sistema de personal aún no se ha implementado en su totalidad
Esto se debe a las deficiencias de las disposiciones temporales sobre despidos y renuncias del personal profesional, técnico y directivos de las unidades de negocio de propiedad del conjunto. personas, y las disposiciones transitorias sobre renuncias y despidos de funcionarios públicos, que afectan la exportación de personal de organismos e instituciones estatales provoca que la gente salga pero no salga, y que personas incompetentes salgan pero no puedan caminar.
Todo esto ha resultado en la dificultad para que las entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos alcancen plenamente sus posiciones designadas, el mecanismo operativo imperfecto del mercado de talentos y la incapacidad de ejercer plenamente los efectos regulatorios. de la oferta y la demanda del mercado, el precio, los mecanismos de competencia, etc. sobre la asignación de recursos de talento.
4． El sistema de gestión del mercado de talentos no se ha solucionado por completo
En cuanto a todo el país, muchos lugares aún no han establecido un sistema de inspección policial para el flujo de talentos y las actividades del mercado de talentos, y no lo han implementado diariamente. y supervisión y gestión en tiempo real de la movilidad del talento y de las actividades del mercado de talento. Las cuestiones de discriminación laboral, seguridad ocupacional y protección de derechos en el mercado de talentos son prominentes y afectan el desarrollo saludable del mercado de talentos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Mercado de talentos
Mapa de Baidu-Mercado de talentos de Taiyuan