¿Cómo compensar el impacto en la reputación de la empresa?

Si la parte infractora, en este caso una empresa, sufre pérdidas de propiedad debido a la infracción de derechos e intereses personales o no se pueden determinar los beneficios obtenidos por el infractor, el tribunal popular puede determinar el monto de la compensación dentro del alcance de 500.000 yuanes sobre la base de el caso concreto. Si el tribunal popular decide que el infractor debe disculparse, eliminar el impacto o restaurar la reputación, debe ser coherente con el método de infracción específico y el alcance del impacto.

1. La indemnización por daños y perjuicios por vulneración del derecho a la reputación no sólo debe considerar si la víctima tiene una solicitud de indemnización por daño psíquico, sino que también debe contar con estándares adecuados.

1. Considerando las circunstancias de la infracción, si la infracción es grave y provoca consecuencias graves, se puede realizar una indemnización.

2. Considere la comprensión de la víctima. Si la víctima puede comprender después de que se ordena al perpetrador asumir la responsabilidad no patrimonial, significa que el trauma mental de la víctima ha sanado y no se requiere compensación.

En segundo lugar, los empleados causan daños a la reputación de la empresa.

1. Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. 2. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. En términos generales, la compensación laboral por pérdidas económicas para el empleador debe limitarse a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, la operación y el trabajo.

3. Cómo afrontar el daño causado por los rumores de los empleados a la reputación de la empresa

1. Llamar a la policía, luego exigir una disculpa y compensar a la empresa. Si la renuncia de un empleado causa ciertas pérdidas al empleador, el empleador puede exigir al empleado que proporcione cierta compensación.

2. Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. El delito de daño a la reputación se refiere al delito de injuriar y dañar la reputación ajena en el derecho penal de nuestro país, es decir, el delito de injuria y difamación.

Base jurídica:

Código Civil de la República Popular China

Artículo 110

Las personas físicas disfrutan de los derechos a la vida, al cuerpo , Los derechos a la salud, al nombre, al retrato, a la reputación, al honor, a la intimidad y a la autonomía matrimonial. Las personas jurídicas y las organizaciones sin personalidad jurídica gozan del derecho al nombre, a la reputación y al honor.