¿Qué debo hacer si mi pareja se va?
Déjame contarte un hecho cruel. A medida que una empresa crece, es muy probable que los socios se vayan. Si observamos las listas colectivas de empresas que cotizan en bolsa en varios países, casi todas las empresas han experimentado, tarde o temprano, la salida de sus socios.
Así que no temas al tratamiento médico y afronta este asunto correctamente.
El reciente divorcio de Wang en la industria del entretenimiento y la renuncia en la industria de la tecnología han barrido el círculo de amigos. No sé mucho sobre los eventos anteriores, pero me preocupan más los últimos. El artículo oficial de Gao Shaoxing afirmaba que Feng había sido director de tecnología en Dingxiangyuan durante 6 años y que los ejecutivos de la empresa también se unieron a la junta directiva. Recientemente dejaron sus trabajos. Algunas sociedades anónimas quisieron recomprar, pero el precio no se pudo negociar. Sumado a algunas comunicaciones y malentendidos, ocurrieron varios incidentes. Debido a que el artículo eliminó detalles específicos, no estoy seguro. Acabo de resumir un problema, que es que los socios renuncian y luego se vuelven unos contra otros todo el tiempo, y esto puede tener un gran impacto en todas las partes y en la empresa, desde daños a la marca hasta el colapso del negocio.
Preparar con antelación: Acuerdo de Asociación
¿Qué debo hacer si un socio se retira?
Esta partitura se comentará antes y después del evento.
Dado que abandonar la sociedad es un evento de alta probabilidad, todos deben escribir el acuerdo claramente antes de unirse a la sociedad.
La siguiente es una lista de términos estándar de un acuerdo de asociación (referencia principal: artículo del abogado Zheng "Consejos secos: cómo firmar un acuerdo de asociación para equipos empresariales")
1 Cooperación Antecedentes
Es fácil pasar por alto los antecedentes de la asociación, pero es la parte más fundamental. La elaboración de los antecedentes de la cooperación es un análisis de la integración de recursos en los que cooperan los socios, así como un proceso de clasificación de sus respectivos roles y contribuciones al proyecto.
2. Panorama general de los proyectos emprendedores
Los proyectos emprendedores son portadores de colaboración. Antes de comenzar a trabajar, siempre averigüe qué hacer y qué hacer, incluido el tipo de proyecto, alcance comercial, campo, posicionamiento, modelo operativo, plan de promoción del proyecto, visión de desarrollo, etc.
3. Inversión
Método de inversión. Los métodos de inversión especificados por la ley incluyen capital, terrenos, fábricas y otros bienes inmuebles, diversos bienes muebles como automóviles y derechos de propiedad intelectual como patentes, marcas comerciales y derechos de autor. En la práctica empresarial, alguien invierte en tecnología, un servicio específico o un recurso específico. En la práctica empresarial se requiere tramitación técnica y legalización mediante plazos.
Período de cotización. El período de inversión incluye la llegada de fondos y la transferencia de derechos de propiedad muebles e inmuebles. Entre los equipos empresariales, una transferencia común es la transferencia de derechos de propiedad intelectual. Acordar claramente el método de inversión y el período de pago para garantizar que los recursos de cooperación de los socios estén sincronizados y garantizar el buen progreso de los proyectos empresariales.
4. Ratio de soberanía
Al formular la estructura de capital, se debe considerar el fondo de incentivos de capital, el financiamiento futuro y las tenencias de capital de los nuevos socios. Por lo tanto, en la cláusula de ratio de capital no se puede llegar a ningún acuerdo convencional y debe quedar especialmente claro si existe una participación de control.
5. División del trabajo
En el momento en que los socios deciden iniciar un negocio juntos, deben tener una comprensión y definición clara de la división del trabajo de cada uno (la inversión es un caballo oscuro) . Focus on culture) plataforma de financiación colectiva en el ámbito del emprendimiento), pero aún hay que solucionarlo con palabras. Se debe determinar quiénes son el CEO, el CTO y el COO. La importancia de una clara división del trabajo también está directamente relacionada con las responsabilidades de los socios del proyecto.
6. Compromiso de pérdidas y ganancias
Esta es una cláusula muy importante y su significado es evidente. Aún es necesario establecer claramente las pérdidas y ganancias, incluido cómo dividir las ganancias y cómo soportar las pérdidas. Los principios, reglas y procedimientos deben ser establecidos ante los señores.
7. Salario
Para los socios que necesitan ser compensados, aún es necesario llegar a acuerdos específicos.
8. Finanzas
Las finanzas de los equipos empresariales generalmente están muy poco estandarizadas. No hay un contador de tiempo completo o * * *, pero sí la custodia, los gastos, la contabilidad y la supervisión. los fondos aún deben estandarizarse.
9. Toma de decisiones y votaciones
No cabe duda de que los socios gozan de los derechos sociales legales de conformidad con la ley. Sin embargo, la incertidumbre del espíritu empresarial determina que sus derechos de toma de decisiones y de voto deben ser diferentes, y se deben introducir reglas de voto divergentes. El equipo empresarial necesita un núcleo, y el CEO debe tener un poder importante o incluso de veto cuando se trata de votar sobre cuestiones importantes relacionadas con proyectos y equipos empresariales.
10. Vencimiento del capital
Establezca el mecanismo de vencimiento del capital correspondiente.
11. Dilución de acciones
A la hora de financiar un proyecto de startup, las acciones deben diluirse. En términos generales, las acciones del fundador se diluyen uniformemente según la proporción de acciones, pero también hay casos de dilución desigual y existen circunstancias especiales en las que las acciones se poseen en nombre de otros. Por lo tanto, se deben realizar acuerdos específicos para la dilución del patrimonio en función de diferentes situaciones.
12. Protección de proyectos emprendedores
Los acuerdos de asociación general tienden a pasar por alto la protección de proyectos emprendedores.
En el proceso de iniciar un negocio, es fácil que el equipo emprendedor se desmorone debido a diversas diferencias, algunos socios renuncian, llevándose la tecnología, el conocimiento, la experiencia y los modelos acumulados en el negocio. y comenzar un nuevo negocio.
Para evitar que esto suceda, generalmente exijo que el equipo emprendedor agregue cláusulas de confidencialidad, no competencia, no pares, compromiso total y protección del modelo de negocio en el acuerdo de asociación. Existen relativamente pocas disposiciones de protección de modelos de negocio.
En Estados Unidos, los modelos de negocio están protegidos por ley, pero no los modelos de negocio. Sin embargo, el hecho de que la ley no incluya el alcance de la protección no significa que no pueda acordarse. Es decir, el modelo de negocio del proyecto emprendedor está claramente pactado, y quien inicie uno nuevo o filtre secretos será responsable de incumplimiento de contrato o de indemnización.
13 Transferencia, salida y acceso de capital
Para garantizar la estabilidad de los proyectos empresariales, los socios generalmente tienen prohibido transferir acciones a otros.
En el proceso de creación de un negocio, es normal que algunos socios abandonen por diversos motivos y se introduzcan nuevos socios a causa del proyecto. Sin embargo, es necesario comprender bien las reglas para retirar y unir socios, de lo contrario el impacto en el proyecto será muy grande, incluso fatal. Aquí debe acordar en detalle los motivos permitidos, el proceso de retiro, las condiciones de acceso, los procesos de votación y retiro.
14 Liquidación
Los términos de la liquidación también son importantes. Aunque los proyectos empresariales quieran tener éxito, también deben tener en cuenta posibles fracasos y estipular procedimientos y reglas para la liquidación de sociedades y propiedades después del fracaso empresarial, especialmente la liquidación de los logros de propiedad intelectual obtenidos durante el proceso empresarial.
Después de la liquidación: recompra de acciones/implementación de capital
Si no se establecen claramente de antemano, será necesario reflexionar un poco.
En primer lugar, si la empresa no es demasiado grande y si a los socios salientes no les importa mucho el capital social, es mejor dejar que los hermanos que todavía luchan por decir gracias.
Si la empresa se desarrolla a cierta escala y el capital es relativamente valioso, es posible que sea necesario que todos se sienten y discutan. En términos generales, hay dos soluciones. La empresa u otros accionistas fijan el precio para recomprar las acciones. Otra solución es la implementación del capital (cómo implementar el capital para los individuos).
El conflicto entre Fenng y Dingxiangyuan se debe principalmente a la inconsistencia entre la recompra de acciones restringidas y la valoración de referencia.
Zhihu Ye Nan también escribió un artículo titulado "Chismes sobre recompras de acciones restringidas: por qué las recompras basadas en la última valoración no son confiables".
¿Por qué las empresas generalmente no recompran con valoraciones anteriores? De hecho, la razón es muy sencilla. Antes de que la empresa tenga una oferta pública inicial o una fusión y adquisición, todas las valoraciones no han sido ampliamente reconocidas por el mercado. Permítanme darles un ejemplo:
Xiao'a era elegible para ejercer los derechos en 2012 y recibió acciones restringidas en función de la valoración de la empresa de 100.000 dólares estadounidenses en ese momento. En 2014, la valoración Serie C de la empresa alcanzó los 400 millones de dólares. En 2016, la industria estaba en recesión y la empresa atravesaba grandes dificultades. Xiaoah estaba insatisfecho y quería dejar la empresa. En este momento, la empresa también quiere recaudar fondos externamente. Obviamente esto es imposible. Este es un problema institucional. Si solo ve que la valoración actual de la empresa equivale a un aumento de tres veces con respecto a la ronda anterior, debe aceptar esta condición de recompra. Entonces la valoración futura de la empresa caerá y las pérdidas para los accionistas y empleados de la empresa solo serán. ser mayor. Muchos de nosotros miramos el problema y solo vemos nuestros propios intereses, pero no vemos la dificultad e inviabilidad de la coordinación de la empresa en este asunto.
Hablemos primero de las opciones de empresas que cotizan en bolsa y de las acciones restringidas. Después de la caída del mercado de valores el año pasado, muchas empresas que cotizan en bolsa lanzaron planes de incentivos para empleados y planes de opciones. Sin embargo, cuando se concedieron oficialmente, el precio de las acciones era inferior al precio de la opción establecido en ese momento, lo que provocó que los planes de incentivos de muchas empresas abortaran directamente. . Los empleados no son estúpidos y no participarán en un plan de incentivos superior al precio de mercado, entonces, ¿por qué la empresa recompra la última ronda de valoración? Las acciones restringidas de empresas que cotizan en bolsa pueden recomprarse al precio original durante el período restringido y cancelarse directamente. Nunca he oído hablar de la recompra de acciones de los empleados en función del valor de mercado de una empresa que cotiza en bolsa en un momento determinado. Esto no es razonable e imposible de operar.
Por lo tanto, no es razonable e imposible utilizar la última ronda de valoraciones para discutir la recompra de acciones de los empleados. Si tiene alguna sugerencia, mi sugerencia es discutir las acciones restringidas en función de un mecanismo de salario + bonificación por desempeño suficientemente bueno, y básicamente ignorar las opciones. Los costos de ejercicio, los períodos de ejercicio, las restricciones y los impuestos actuales no tienen sentido para una persona común y corriente. Si el salario + bonificación es significativamente más bajo que el estándar de la industria, no tiene sentido solo para las opciones.
Los socios dejan algo que no pueden hacer.
Hay algunas cosas que ambas partes deben intentar no hacer cuando su pareja se marcha.
No hagas públicas cosas que aún no se hayan discutido.
No te quejes ni te quejes públicamente.
No te detengas en pequeños intereses
No ajustes viejas cuentas.
No compartir información confidencial a nivel estratégico de la empresa.
De acuerdo con el principio de "reunirse y dispersarse fácilmente", lo anterior no ayuda a manejar el asunto y puede intensificar los conflictos y traer efectos adversos en la opinión pública de la empresa y de ambas partes.
Y en algunos momentos críticos, todo el mundo se encuentra en un estado muy sensible y muchas acciones no intencionadas pueden malinterpretarse o malinterpretarse, por lo que es mejor hacer lo menos posible.
Resumen
Un verdadero hermano es un hermano cercano.
La intención original de iniciar una asociación debe ser compartir los mismos objetivos y reconocerse mutuamente, pero es inevitable que haya desacuerdos y que los socios se abandonen en el camino del emprendimiento. Los empresarios deben ser racionales y prepararse con antelación. Es necesario pensar las cosas antes de hacer planes. Si pierdes un socio, puedes volver a reclutarlo. Si nos lastimamos unos a otros o incluso nos destrozamos abiertamente debido a conflictos de intereses, entonces la ganancia supera la pérdida.
Lectura (63)
¿Qué debes hacer si tu pareja se va de repente? No tiene nada que ver con lo que estudias. Hay tres problemas al abordar este asunto.
Primero, ¿cómo se calcula el beneficio? ¿Cuentas tu retorno de 4W? Si le das 2W, compras sus acciones y le das la mitad de las ganancias, que es participación en las ganancias.
Dependiendo de lo que se acordó en su momento, la cuota ha sido exagerada.
¿Qué debo hacer si el hijo de mi pareja no observa la disciplina en la empresa? Si despiden al hijo de un socio, el socio también se marcha. Puedes informar a tu pareja primero. La próxima vez será igual, seguiremos las reglas. Al fin y al cabo, este asunto, este tipo de connivencia, no es bueno para el desarrollo de su empresa ni para el futuro de su hijo. Si insiste en amenazar con irse para proteger a su hijo, entonces irse. Asociarse con una persona tan sin principios es, para decirlo sin rodeos, básicamente compañeros de cama extraños.
Si un socio dirige una empresa unipersonal, ¿cómo pueden los derechos de los socios garantizar el establecimiento de sistemas correspondientes?
(1) Los bienes sociales no pertenecen a los socios individualmente, sino a todos los socios. Por lo tanto, la dirección de los asuntos de la sociedad debe ser decidida por los socios. Durante la existencia de la sociedad, los socios no tienen derecho a disponer de su parte de los bienes sociales. Sin embargo, los derechos de un socio en la sociedad pueden transferirse a otra persona con el consentimiento de los demás socios. (2) Las deudas sociales se reembolsarán primero con los activos sociales. Cuando los bienes de una sociedad sean insuficientes para ser reembolsados, el déficit se compensará con los bienes de los demás socios. Al pagar la deuda con bienes de otros socios, cada socio deberá distribuirla en proporción a su aporte de capital. ③Para las deudas de la sociedad, los socios asumen la responsabilidad solidaria. (4) Los socios podrán retirarse de la sociedad por motivos justificados. Si otros socios creen que la retirada inmediata sería perjudicial para la sociedad, también podrán solicitar al socio que propone retirarse que posponga el retiro. En caso contrario, el socio que se retira será responsable de las pérdidas resultantes.
Los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" estipulan principalmente que el contrato de asociación se acordará por escrito; Los socios soportarán las deudas de la sociedad colectiva con sus bienes propios según la proporción del aporte de capital o según lo pactado. Responsabilidad solidaria, salvo disposición legal en contrario. Si un socio paga las deudas de la sociedad que exceden su parte, tiene derecho a reclamar el pago de otros socios.
Si un socio no es apto, ¿cómo dejar que deje a otros accionistas para su liquidación?
Se puede decir muy claro.
Simplemente regala todas las acciones a otros.
¿Qué debo hacer si un socio desaparece? Si un accionista decide continuar invirtiendo en la empresa, puede convocar una junta de accionistas para aprobar una resolución sobre si continúa invirtiendo de acuerdo con el método de votación especificado en los estatutos de la empresa. Si un socio desaparece, podrá solicitar al Tribunal Popular su declaración de desaparición, y el tutor ejercerá las funciones de tutela. Si la empresa no puede funcionar normalmente, otros accionistas también pueden disolver la empresa de acuerdo con los procedimientos estipulados en los estatutos de la empresa y la Ley de Sociedades.
Según las leyes de nuestro país, si un ciudadano lleva dos años sin conocerse su paradero, los interesados pueden acudir al Tribunal Popular para declararlo desaparecido. Una vez que el tribunal declara desaparecida a la persona desaparecida, los bienes de la persona desaparecida se confían a su cónyuge, padres, hijos adultos u otros parientes cercanos y amigos. Si no existe tal candidato o disputa, el tribunal designará un depósito en garantía. Un tutor es responsable de administrar los bienes de una persona desaparecida. Si el tutor no cumple sus deberes de tutela o infringe los bienes de la persona desaparecida, el interesado de la persona desaparecida podrá solicitar al tribunal que solicite al tutor que asuma la responsabilidad civil o solicitar el cambio de tutor.
¿Puedes confiar en tus socios? Acabo de convertirme en socio, tal vez novato, y gano unos 200 al día. Espero tener un mayor desarrollo en el futuro.
Si el negocio de una sociedad se separa, ¿cómo se determina que el negocio de la sociedad se separa? Calcula todas las cuentas y las dos personas se reparten los dividendos o deudas según las partes acordadas.
¿Qué debo hacer si mi pareja es egoísta? Hola, nada. Esto es normal. Todo el mundo tiene ciertos intereses y motivos egoístas. Espera mucho tiempo.
¿Cómo se enfrenta la salida de los socios al iniciar un negocio? Este tipo de persona no tiene la perseverancia para perseverar. Puedes ver a esta persona claramente si te vas temprano. Sin embargo, personalmente creo que, dado que estás iniciando un negocio, debes estar preparado para todas las dificultades.