Cómo llenar un contrato laboral tripartito para estudiantes universitarios

Cómo rellenar un convenio laboral tripartito para estudiantes universitarios

En la vida social actual, los convenios son indispensables en muchas ocasiones. Los convenios coordinan las relaciones entre las personas y entre las personas y las cosas. Hay muchas cosas a tener en cuenta en el acuerdo, ¿estás seguro de que sabes cómo redactarlo? A continuación se explica cómo completar el acuerdo de empleo tripartito para estudiantes universitarios que he recopilado y compilado, espero que sea de ayuda para todos.

Métodos/pasos:

1. En primer lugar, no hay duda de que el contrato de trabajo debe cumplimentarse con sinceridad. La parte A completa el papel. Para empleador, complete el nombre completo de su unidad de empleo, por ejemplo: What Co., Ltd. El código de la estructura organizacional generalmente se puede consultar en la página web. Siempre que sea una empresa registrada, el código se consultará en la página web. Luego está la afiliación de la unidad, que es el área donde se encuentra actualmente su unidad. En términos generales, puede ingresar la ciudad, por ejemplo: Ciudad de Wuhan. Simplemente complete la persona de contacto, número de contacto y E-MALL de su supervisor inmediato. Introduce el código postal de tu ciudad. ¡Simplemente complete la naturaleza de la unidad, la industria a la que pertenece la unidad y el tipo de trabajo de acuerdo con la situación real de su unidad!

2. El segundo paso es completar la información de la Parte B, que es la información del propio estudiante. Aquí es donde se recibe el expediente. Generalmente se completa y se devuelve a su lugar de origen o al lugar donde se acepta su expediente. El nombre y el género son la información básica del estudiante. El perfil político es generalmente miembro de la Liga, miembro del Partido en período de prueba y miembro del Partido, que debe completarse en función de las condiciones reales. Dirección de correspondencia, que es la dirección donde vive actualmente. Complete algunos datos sobre su familia con la dirección de su casa y su número de contacto.

3. El tercer paso son algunos términos específicos del trabajo. Generalmente no hay ningún problema aquí. Cabe señalar que al completar el tiempo de pasantía, el tiempo general es dentro de un año, y debe incluir junio cuando te gradúes.

4. El cuarto paso es negociar algunos términos específicos del trabajo y movilizar las obligaciones y derechos de ambas partes. Léelo atentamente y complétalo.

5. El último paso es el de sellado. Cabe señalar que se debe cambiar el sello oficial de la empresa. El sello de la factura general y el sello del contrato no son válidos.

Cosas a tener en cuenta al cumplimentar el convenio tripartito:

1. Sección de estatus de egresado. Complete la información con sinceridad, incluido el nombre, el sistema escolar y las calificaciones académicas. El nombre profesional y la dirección particular deben completarse detalladamente para evitar problemas innecesarios. El número de contacto debe completarse claramente. Si el número de teléfono cambia, se debe notificar al departamento o al consejero de la clase de manera oportuna para que la universidad o el empleador puedan notificarle si sucede algo.

2. Parte de situación de la unidad. Verifique si el nombre del empleador coincide con el nombre del sello válido del empleador; la persona de contacto, el número de teléfono, la dirección postal y la naturaleza de la unidad deben escribirse claramente en la columna de dirección de reenvío del archivo, el nombre completo y la dirección de; La unidad que lleva los archivos del personal debe estar claramente cumplimentada.

Las unidades que tienen derecho a mantener archivos de personal pueden completar la dirección de la unidad, y las unidades que no tienen derecho a mantener archivos de personal deben completar la dirección donde se les confía mantener los archivos (talento mercado, centro de intercambio de talentos, se refiere principalmente a aquellos afiliados al centro de intercambio de talentos o al centro de intercambio de talentos (empresas con financiación extranjera, empresas privadas y empresas privadas en el mercado).

3. Los términos adicionales negociados por ambas partes deberán cumplimentar claramente los términos adicionales negociados por los egresados ​​para estudios de pregrado, requisitos especiales como exámenes físicos, responsabilidad por incumplimiento de contrato, indemnización por daños y perjuicios, y otros asuntos relacionados, impleméntelo en la columna de comentarios de la solicitud o comentarios del empleador del acuerdo, o prepare un acuerdo complementario para evitar problemas en el futuro.

4. Respecto al sello oficial del empleador: Al firmar un acuerdo con el empleador, se debe prestar atención al nivel del empleador y al departamento competente. De hecho, además de la naturaleza del empleador, también los hay. Asegúrese de cubrir todos los sellos oficiales requeridos para evitar problemas innecesarios (la autoridad superior del empleador advierte que "las unidades con autonomía de los empleados pueden omitir esta columna").

Extensión:

¿Es un acuerdo de trabajo un acuerdo tripartito?

Un acuerdo tripartito es diferente de un acuerdo de trabajo Las diferencias son las siguientes:

1 El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Posgrado de Universidades Generales". Es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. resolver los problemas de los recién graduados una serie de cuestiones relacionadas como el registro de hogares, archivos, seguros, fondo de previsión, etc. El convenio terminará automáticamente cuando los egresados ​​se registren en la unidad (con el “Certificado Nacional de Registro de Empleo para Licenciados y Graduados Universitarios de Colegios y Universidades” o el “Certificado Nacional de Registro de Graduados y Postgrados”) y el empleador los acepte formalmente.

2. El contrato de trabajo es la abreviatura de "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". Es una elección bidireccional entre los graduados de colegios y universidades generales y el empleador antes del establecimiento formal. dentro de un período específico, un acuerdo escrito que establezca una relación laboral y aclare los derechos y obligaciones de ambas partes es una base importante para que los empleadores confirmen que la información relacionada con los graduados es verdadera y confiable y acepten a los graduados. También es una base importante para que los colegios y universidades gestionen el empleo de los graduados, preparen planes de empleo y manejen el empleo de los graduados. Una base importante para los procedimientos de liquidación y otros asuntos relacionados. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador. Los contratos de trabajo generalmente son tabulados de manera uniforme por el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de cada provincia, ciudad o región autónoma.

La diferencia entre ambos es que el acuerdo tripartito es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de las tres partes: los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. expresión entre los graduados de colegios y universidades ordinarios y sus empleadores antes de que la unidad establezca formalmente la relación laboral y personal, es un acuerdo escrito alcanzado mediante selección bidireccional para establecer la relación laboral dentro de un período específico y aclarar los derechos y obligaciones de. ambas partes.

Precauciones al firmar un acuerdo tripartito

En primer lugar, es necesario comprobar si el nombre del empleador coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad en caso de que sea inconsistente. , el acuerdo no es válido al completar su nombre profesional, debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse

En segundo lugar, empresas extranjeras, empresas conjuntas y empresas privadas; Generalmente se utiliza un período de prueba, que puede variar de 1 a 3 meses dependiendo de la duración del período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.

En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades restringen a los estudiantes con daños y perjuicios elevados. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes.

En cuarto lugar, el acuerdo de empleo para graduados actual es un "contrato formal", pero la parte de "observaciones" permite tres partes; Acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que los empleadores prometan una cosa y hagan otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si ocurre una disputa, pueden salvaguardar sus derechos legales;

En quinto lugar, los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato. ;