Cómo evaluar una empresa anterior
1 Para juzgar la calidad de una empresa, primero hay que comprender su entorno de mercado. y la propia situación del mercado de la empresa. Si a una empresa le va bien en el mercado, generalmente tiene futuro y las deficiencias sólo pueden compensarse. Si el mercado no va bien, por muy bueno que sea, de nada sirve gestionarlo y regularlo en este momento. Los salarios altos también son temporales, no a largo plazo. Este es el caso de Chengdu ** Alliance Company. ¡Qué lástima!
2. En segundo lugar, la mayoría de los trabajadores tienen opiniones firmes sobre los salarios, lo cual es un tema complejo. El mayor malentendido es evaluar una empresa en función del salario. Después de todo, la mayoría de ellas ahora son empresas privadas, no empresas de propiedad estatal.
Mire la esencia: ¿la columna vertebral de la empresa mejora o disminuye?, ¿la empresa generalmente obtiene más cuando el desempeño es bueno?, ¿las personas que trabajan duro y asumen responsabilidad obtienen más, mejoran sus habilidades? ¿Obtienen más o no? Tienen un sistema claro de recompensas y castigos y lo implementan concienzudamente, ya sea que los ingresos del personal principal sean pequeños (la prisión laboral es inevitable, el jefe tiene mucha prisión, jaja), ya sean empleados comunes. se han promocionado continuamente y si se otorgan recompensas de fin de año.
Si estas respuestas son generalmente afirmativas, significa que esta empresa opera de acuerdo con las leyes de la economía de mercado. Entonces los trabajadores podrán pensar en ello (por supuesto, no es bueno para ellos hacer juicios a ciegas primero).
El suegro tiene razón y la suegra tiene razón. Sólo las leyes de la economía de mercado no pueden ser falsas.
3. Pago de salario fijo: ¿El salario está claramente estipulado en el contrato (o estipulado en el contrato de prueba)? ¿Los salarios siempre se pagan a tiempo? ¿Está claro que no existen deducciones tan inexplicables en el pago de salarios según la normativa (a excepción de las deducciones y deducciones ilegales, por supuesto)?
Si es así, básicamente esta empresa es creíble.
4. Respecto a la seguridad social: ¿Hay una declaración clara (especialmente el período de prueba)? ¿Todos los empleados que son empleados oficialmente de la empresa tienen seguridad social? La seguridad social puede ser menor inicialmente. ¿Aumentará la base de la seguridad social si trabajo más de un año?
Si es así, básicamente esta empresa es grande y está estandarizada en principio.
5. Acerca de las horas extras: a todos no les gusta trabajar horas extras, pero tienen que trabajar horas extras. El trabajo de horas extras depende principalmente de si el individuo ha completado la tarea y necesita trabajar horas extras, y de si la empresa ha requerido horas extras pero aún trabaja horas extras. ¿Está incluido en la evaluación del desempeño? ¿Las personas que son mejores en el trabajo trabajan horas extras (generalmente las personas excelentes trabajan menos horas extras)?
No es realista esperar recibir un pago por horas extras rápidamente después de trabajar horas extras. No es realista ganar dinero trabajando horas extras en el corto plazo, pero generalmente vale la pena a largo plazo.
Debes informarte que no se permiten horas extras. Sólo las empresas que no tienen que trabajar horas extras no tienen que hacerlo.
De hecho, trabajar horas extras es una cuestión de actitud tanto para las empresas como para los particulares. Si trabajar horas extras en la empresa puede vincularse al crecimiento y promoción personal, es básicamente recomendable.
6. Desarrollo de la empresa: ¿Ver si la empresa está creciendo? ¿Se está expandiendo el negocio y el mercado? ¿Se está expandiendo el producto? ¿Está creciendo el número de empleados? ¿Está creciendo la base de clientes? ¿El cliente perdió dinero?
Si el valor general es positivo, entonces la empresa es capaz de crecer. Los esfuerzos aquí son inevitables, pero se pueden esperar beneficios.
7. Observa a los empleados de la empresa: ¿Hay muchos empleados antiguos? ¿Hay muchos empleados que se han quedado más de 2 o 3 años? ¿Son los antiguos empleados la columna vertebral? ¿La mayoría son de alto nivel? ¿Los empleados principales y veteranos ganan salarios altos? ¿Están activos en el trabajo? ¿Hay nuevos empleados que estén aumentando rápidamente (en 1 año)?
Si es básicamente positivo, entonces los valores de la empresa están básicamente en línea con las leyes de la economía de mercado y se adherirá a este principio de orientación razonable al valor durante mucho tiempo.
Esto puede reflejar la situación básica general de una empresa. Todo se puede falsificar, pero esto no se puede falsificar y todo se puede empaquetar. Esto no se puede empaquetar. Cuando no se pueden juzgar otras circunstancias, se puede utilizar como una base importante para evaluar la empresa. Cuando te unes a una empresa por primera vez, puedes empezar a analizarla y evaluarla desde este punto.
8. Empleados tras las rejas: ¿Cuáles son las identidades de la mayoría de ellos? ¿Son de bajo nivel? ¿Tienen dedicación a su trabajo? ¿Tiene poco sentido de responsabilidad? ¿Los empleados clave de FANCH siguen trabajando diligentemente?
Si esto es básicamente positivo, no te dejes llevar por estos prisioneros, no valen nada.
Tienen poca influencia sobre la empresa. No son la corriente principal. Si los trabajadores quieren ascender y tener éxito, deben acercarse a la corriente principal.
Solo hay dos tipos de empresas sin cárceles: una está muerta y la otra es extremadamente madura y decadente.
Todo el mundo se queja mucho de las cárceles estadounidenses, pero todo el mundo todavía añora este país.
Resumen: Miramos un problema dialécticamente. Todo tiene pros y contras; hay que mirar las cosas desde el fenómeno hasta la esencia. Sólo así nuestros trabajadores podrán seguir siendo verdaderamente invencibles en esta sociedad profesional altamente competitiva.
La experiencia anterior se comparte con todos, ¡las opiniones personales son bienvenidas para corregir! ~