¿El presidente de una empresa estatal tiene acciones?
Base jurídica: El artículo 2 de los "Dictamenes sobre la regulación de las participaciones e inversiones de los empleados en empresas estatales" emitidos por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado regula el comportamiento accionario de los empleados en la reestructuración de las empresas estatales. empresas:
( 1) Promover activamente la reforma de las sociedades anónimas de diversos tipos de empresas. Para liberalizar y revitalizar las pequeñas y medianas empresas estatales, alentar a los empleados a invertir voluntariamente en acciones y formular planes de reestructuración, debemos partir de la situación real de la empresa y considerar de manera integral factores como la colocación de los empleados, la conversión de mecanismos y introducción de capital. Las empresas estatales grandes y medianas implementan la reestructuración de la separación de las empresas principales y auxiliares, y se alienta a los empleados de las empresas auxiliares a poseer acciones en las empresas reestructuradas, pero a los empleados del negocio principal de las empresas estatales no se les permite tener acciones en empresas auxiliares. El objetivo de la reestructuración de las grandes empresas estatales es introducir tecnología y gestión avanzadas, satisfacer las necesidades de capital de desarrollo de la empresa, mejorar la estructura de gobierno corporativo, mejorar la competitividad de la empresa, seleccionar a los mejores inversores y la tenencia de acciones de los empleados no debe estar en un posición de control. En la reestructuración de empresas estatales de investigación científica, diseño y alta tecnología a gran escala, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el personal clave de gestión científica y tecnológica que haya realizado contribuciones destacadas al desarrollo de la empresa o que tenga un efecto directo en el largo plazo -el desarrollo a largo plazo de la empresa podrá, tras su aprobación, explorar diversas formas de obtener capital social. Aquellos que cumplan las condiciones también pueden recibir recompensas por beneficios empresariales, que pueden convertirse en capital social cuando la empresa se reestructure; Las subsidiarias (subsidiarias de propiedad total y controladas, las mismas a continuación) deben cumplir con los requisitos para la reorganización y cotización de la empresa del grupo. (2) Controlar estrictamente el alcance de las empresas propiedad de los empleados. El principio de propiedad de acciones por parte de los empleados se limita a poseer acciones en la empresa. En la reestructuración de una empresa del grupo de empresas estatales y sus filiales en todos los niveles, con la aprobación del organismo de supervisión de activos estatales o de la empresa del grupo, los empleados también pueden invertir en la reestructuración de la empresa. poseer acciones en la empresa de reestructuración de nivel superior, pero no se les permite poseer acciones directa o indirectamente. Hay participaciones en filiales, sociedades anónimas y otras empresas en todos los niveles en las que la empresa del grupo invierte. Si el personal científico y tecnológico de empresas de investigación científica, diseño y alta tecnología realmente necesita poseer acciones en una empresa subsidiaria debido a circunstancias especiales, debe obtener la aprobación de la agencia de supervisión y administración de activos estatales del mismo nivel y no puede actuar como representantes de los accionistas estatales de la empresa subsidiaria. Los gerentes de nivel medio y superior de empresas estatales que posean acciones de las empresas antes mencionadas que no estén permitidas deben transferir sus acciones o dimitir de sus cargos dentro del año siguiente a la emisión de esta opinión. Antes de que se complete la transferencia patrimonial o la empresa renuncie, no se permite ninguna inversión adicional en la empresa en la que participa. Si otros empleados que poseen las acciones de la empresa antes mencionadas que no están permitidas son promovidos a gerentes de nivel medio o superiores, deben transferir sus acciones dentro de los 6 meses posteriores al ascenso. Si las leyes y reglamentos administrativos dispusieran lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. (3) Regular las formas de participación de los trabajadores de conformidad con la ley. Durante la reestructuración de empresas estatales, se pueden establecer sociedades anónimas para introducir la propiedad de acciones de los empleados de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sociedades de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes, y otras formas estandarizadas de acciones de los empleados. También se puede explorar la propiedad. Los empleados respetarán los principios de voluntariedad, equidad, honestidad y confiabilidad, asumirán sus propios riesgos y disfrutarán de los derechos e intereses de los inversores de conformidad con la ley. Las empresas de propiedad estatal no pueden organizar actividades de inversión de varios empleados en nombre de la empresa. (4) Aclarar los requisitos para la transferencia de acciones de los empleados. Cuando una empresa se reestructura en una empresa controlada por el Estado, la unidad que aprueba la reorganización aclarará la gestión y circulación de la propiedad accionaria de los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes y establecerá disposiciones en los estatutos de la empresa reestructurada. (5) Estandarizar las fuentes de capital para la inversión. Las empresas de propiedad estatal no pueden conceder préstamos o anticipos para inversiones y participaciones de los empleados, ni tampoco pueden ofrecer garantías, hipotecas, prendas, descuentos, etc. Financiamiento de empleados con derechos de propiedad o activos de propiedad estatal como objeto de otras empresas que tengan relaciones comerciales con la empresa no estarán obligadas a proporcionar préstamos o ayudar con el financiamiento de inversiones de los empleados. Es necesario estandarizar el fenómeno histórico de utilizar vínculos relacionados con el desempeño y saldos de suma global basados en el contenido salarial de 100 yuanes de valor de producción para formar un capital colectivo en nombre de todos los empleados.