¿Qué edad tiene el trabajo infantil?

16 años se considera trabajo infantil. La legislación laboral de mi país estipula específicamente el trabajo infantil. Cualquier adolescente o niño menor de 16 años que tenga una relación laboral con una empresa o individuo y participe en un trabajo remunerado es un trabajador infantil. Además del trabajo infantil, también hay trabajadores menores de edad. Se consideran trabajadores menores de edad aquellos que tienen más de 18 años pero tienen más de 16 años.

¿Es ilegal que los niños trabajen voluntariamente?

Es ilegal que los niños trabajen voluntariamente. También es ilegal que los niños trabajen voluntariamente y debería estar estrictamente prohibido. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la administración del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa. Las circunstancias son graves. La licencia comercial será revocada por el Ministerio de Administración de Industria y Comercio. Está prohibido que un empleador haga arreglos para que menores realicen trabajos subterráneos en minas que sean tóxicos, peligrosos y muy extenuantes con un trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado. Se debe ordenar hacer correcciones.

Base jurídica: Artículo 11 de los “Principios Generales de las Leyes de la República Popular China”

Se estipula que las personas mayores de 18 años son adultos con plena capacidad civil conducta. Se considera menor de edad a cualquier persona menor de 18 años. Sin embargo, se considerará persona con plena capacidad de conducta civil la persona que tenga más de 16 años y menos de 18 y pueda contar con sus propios ingresos laborales como principal fuente de sustento. Por lo tanto, el trabajo infantil se define legalmente como trabajo menor de 16 años. Si una empresa, institución o hogar industrial y comercial individual recluta a menores de 16 años para trabajar, está reclutando mano de obra infantil y es ilegal. Esta es una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.