¿Cómo es trabajar en PetroChina? ¿Hay futuro?
Antes que nada, déjame contarte sobre la estructura salarial de PetroChina.
Composición salarial: salario básico = salario laboral, habilidades, salarios y beneficios = cinco seguros y un fondo (seis seguros y dos fondos en algunas provincias y ciudades), subsidio de transporte, suministros de seguro laboral, gastos de viaje ( para algunos puestos), gastos de asado, subsidio telefónico, subsidio de alimentación, bono = Bonos de desempeño, bonos de fin de año y otros.
Según datos compartidos anteriores de los socios terrestres de PetroChina, el nivel salarial promedio se divide por título profesional.
1. Empleo por contrato (el empleo de contratación en el campus es todo empleo por contrato) Establecimiento de productos químicos por contrato, firmado directamente con la agencia a nivel de oficina, con los mejores beneficios y contratos irregulares. Los títulos profesionales de PetroChina se pueden subdividir en empleados ordinarios, supervisores, nivel de sección adjunta, nivel de sección completa, nivel de sección adjunta, nivel de sección completa y nivel de sección completa. Los diferentes niveles también corresponden a diferentes niveles salariales.
2. Empleo orientado al mercado Este tipo de empleados firma contratos con unidades afiliadas a agencias a nivel de oficina, y sus beneficios de bienestar son superados sólo por los de los empleados contratados. Su salario inicial es ligeramente más bajo y algunos beneficios aumentan gradualmente con la antigüedad.
3. La localización del empleo significa contratar empleados de empresas de servicios laborales locales. En comparación con los dos primeros, básicamente no hay ningún beneficio. No hay mucha diferencia salarial entre los empleados localizados y los empleados orientados al mercado.
Canales de promoción y canales de promoción de evaluación de títulos profesionales
(1) Evaluación de títulos profesionales: en el proceso de promoción interna de PetroChina, cuanto mayores son las calificaciones académicas, menor es el número de años requeridos para evaluación de títulos profesionales. ① Graduado de una universidad junior, ha trabajado como asistente de ingeniero durante más de 2 años y ha trabajado como ingeniero intermedio durante más de 8 años ② Licenciatura: ha trabajado como asistente de ingeniero durante más de 1 año, como ingeniero intermedio; durante 5 años y como ingeniero senior durante 12 años;
(2) Promoción laboral: pasantía → empleado → técnico → subdirector de escuadrón → líder de escuadrón → ingeniero → supervisor → subdirector de producción de proyectos/gerente técnico → gerente → subdirector del departamento de producción/marketing → director del departamento de producción/marketing.
Todavía hay muchas oportunidades de desarrollo profesional en grandes empresas estatales como PetroChina, y la contratación en el campus es una oportunidad que los recién graduados no deben perder.