Cómo fortalecer la construcción del equipo de talentos de protección ambiental en el Departamento de Protección Ambiental

Unidad emisora: Ministerio de Protección Ambiental

Número de documento: Protección Ambiental [2014] No. 170

Fecha de emisión: 2014-11-18

Departamentos (oficinas) de protección ambiental de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, Oficina de Protección Ambiental del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, Administración del Área Protegida de Liaohe, varios departamentos de agencias gubernamentales y unidades subordinadas:

Para implementar a fondo el 18º Congreso del Partido De acuerdo con el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del 18º Comité Central del Partido Comunista de China, Yamato implementa los requisitos del "Medio y Plan a largo plazo para el desarrollo de talentos ecológicos y de protección ambiental (2010-2020)" para mejorar aún más la calidad general y la capacidad de trabajo del equipo de talentos de protección ambiental de base, y explorar nuevas formas de protección ambiental y brindar un fuerte apoyo al talento. Para construir una civilización ecológica y una China hermosa, por la presente presentamos las siguientes opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de talentos de base para la protección del medio ambiente.

1. Comprender plenamente la importancia de fortalecer la construcción de equipos de talentos de protección ambiental de base.

El equipo de talentos de protección ambiental de base por debajo del nivel municipal es el cuerpo principal del equipo de talentos en mi país. El sistema de protección ambiental del país y juega un papel importante en la promoción del desarrollo de la protección ambiental. En los últimos años, mi país ha logrado grandes avances en la creación de un equipo de talentos de base para la protección del medio ambiente. Sin embargo, en general, todavía existen problemas pendientes, como la falta de talento total, la baja capacidad y calidad, la estructura irrazonable y la falta de profesionales de alto nivel. talentos técnicos y formación de talentos débil En comparación con los nuevos requisitos y nuevas tareas del trabajo de protección ambiental en la nueva era, todavía existe una gran brecha. Debemos poner el fortalecimiento del equipo de talentos de protección ambiental de base en una posición más destacada desde la perspectiva estratégica de la protección ambiental impulsada por el talento, emancipar nuestras mentes, innovar mecanismos, adoptar medidas más sistemáticas y efectivas y esforzarnos por construir un equipo de personas. con buenas ideas, buenos estilos de trabajo, entendimiento empresarial y Un equipo de talentos de base en protección ambiental que gestiona, asume responsabilidad, satisface a las personas y se adapta a las necesidades del trabajo de protección ambiental.

2. Incrementar el intercambio y la capacitación de talentos de base en protección ambiental

Implementar el “Plan de acción para que expertos en protección ambiental sirvan a las regiones central y occidental”. Cada año, un número de expertos en protección ambiental con rica experiencia práctica y alto nivel profesional de unidades subordinadas y de la región oriental se organizan para llevar a cabo capacitación de asistencia en respuesta a las necesidades de las unidades de protección ambiental de base en las regiones central y occidental para mejorar la nivel profesional de su personal.

Implementar el “Plan de Intercambio y Capacitación de Talentos Profesionales y Técnicos en Protección Ambiental de las Regiones Centro y Occidente”. Cada año, se selecciona una serie de talentos de protección ambiental de base de las regiones central y occidental para ser enviados a unidades subordinadas o a la región oriental para participar en trabajos comerciales específicos bajo la dirección de instructores de negocios y recibir capacitación adicional en forma de "uno -a uno, pareja".

Fortalecer la formación práctica de los cuadros y mejorar su calidad y capacidad integral. Continuar organizando los pilares empresariales de protección ambiental de base para ocupar puestos temporales y estudiar y ejercer en agencias ministeriales, unidades subordinadas y la región oriental. Preste atención a seleccionar y enviar cuadros de agencias ministeriales y unidades subordinadas que carezcan de experiencia laboral local a unidades de protección ambiental de base, especialmente en áreas difíciles y puestos de primera línea para capacitación.

Innovar formas de cooperación en investigación científica para cultivar talentos. Las unidades de investigación científica afiliadas al ministerio deben reclutar activamente empresas de protección ambiental de base que estén familiarizadas con la situación real y tengan una rica experiencia práctica para participar en proyectos de investigación científica, y establecer plataformas de investigación científica como centros de tecnología de ingeniería de protección ambiental y observación de campo del medio ambiente ecológico. Estaciones (estaciones) con unidades de protección ambiental de base calificadas. Los departamentos de protección ambiental de varias localidades deben cooperar activamente con los institutos de investigación científica, colegios y universidades relevantes para cultivar talentos de protección ambiental de base a través de proyectos conjuntos de investigación científica.

Promover activamente el mecanismo de flujo flexible de talentos y cultivar e impulsar un equipo de talentos profesionales y técnicos de protección ambiental de base. Al establecer mecanismos de empleo flexibles, como expertos contratados especialmente, cooperación en proyectos y trabajos a tiempo parcial, contratamos expertos de alto nivel en campos relacionados para resolver problemas comerciales, realizar tareas especiales y cultivar equipos de trabajo.

3. Mejorar la eficacia de la educación y la capacitación de talentos de base en protección ambiental.

Fortalecer la educación sobre ética profesional y promover el espíritu de protección ambiental de China. Enumerar los códigos de conducta y ética profesional de protección ambiental como contenidos importantes de diversos tipos de educación y capacitación para mejorar la responsabilidad social y la identidad profesional de los talentos de base en protección ambiental. Cultivar y mejorar continuamente la conciencia de los talentos de base de protección ambiental en el desempeño de sus funciones, prestar mucha atención al desarrollo del estilo y consolidar los resultados de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido.

Fortalecer la gestión de la capacitación y mejorar la cobertura y calidad de la educación y formación de talentos de base en protección ambiental. Los departamentos de protección ambiental en todos los niveles deben fortalecer la gestión de los planes de capacitación anuales, centrarse en tareas clave y difíciles de protección ambiental y áreas comerciales que se necesitan con urgencia, y organizar una cantidad adecuada de clases de capacitación cada año para talentos de protección ambiental de base, especialmente empresas de primera línea. columna vertebral. Llevar a cabo cuidadosamente una investigación de las necesidades de formación y una evaluación de la calidad, y fortalecer la gestión del desempeño de la formación.

Esforzarse por innovar el modelo de formación de talentos de protección ambiental de base y mejorar los métodos de educación y formación. Adherirse a la capacitación orientada a problemas, aumentar la proporción de seminarios especiales y enseñanza de casos en las clases de capacitación de talentos de protección ambiental de base y promover el aprendizaje y la enseñanza mutuos.

Construir una plataforma de aprendizaje en línea del sistema nacional de protección ambiental, una base de datos de docentes de capacitación y una base de datos de material didáctico para permitir que los talentos de protección ambiental de base disfruten de recursos de capacitación de alta calidad.

Promover el establecimiento de bases de formación práctica y fortalecer la formación práctica de talentos de base en protección ambiental. Las unidades calificadas serán seleccionadas en lotes en diferentes niveles para establecer bases de capacitación práctica y sitios de enseñanza en el sitio en monitoreo ambiental, supervisión ambiental, respuesta a emergencias ambientales y otros campos comerciales para mejorar la operación práctica y las habilidades de resolución de problemas de los talentos de protección ambiental de base. .

4. Mejorar la estructura, evaluación e incentivos del equipo de talentos de protección ambiental de base.

Fortalecer la gestión del equipo de talentos de protección ambiental de base y mejorar el nivel de refinamiento de la gestión y del equipo. profesionalización. Los departamentos de protección ambiental de base deben formular estándares de monitoreo ambiental, supervisión ambiental y otros estándares de responsabilidad laboral basados ​​en las condiciones reales, aclarar la capacidad y los requisitos de calidad del personal y mejorar la adecuación del personal y los puestos. Para los puestos prescritos, se debe implementar estrictamente el sistema de gestión de certificaciones y calificaciones.

Esforzarse por crear condiciones y mejorar la estructura de los talentos de protección ambiental de base. Coordinar activamente con los departamentos pertinentes para establecer puestos de protección ambiental de base en el "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios en el Oeste", ampliar los canales de selección, tomar medidas para mejorar gradualmente las condiciones laborales de los talentos de protección ambiental de base y atraer graduados en protección ambiental a trabajar a nivel de base y en las regiones central y occidental. Incentivar a los talentos locales a estudiar y servir a su país. Preste atención al papel de los voluntarios en el trabajo de protección ambiental de base.

Establecer un mecanismo de incentivos para los talentos de protección ambiental de base y un sistema de honor para los trabajadores de protección ambiental a largo plazo. Varias actividades de elogio y recompensa organizadas por los departamentos de protección ambiental en todos los niveles insisten en favorecer los talentos de protección ambiental de base. Descubrir activamente y cultivar proactivamente a los "cuadros de base más bellos" en el sistema de protección ambiental y fortalecer la publicidad social. Preste atención a la selección y designación de talentos de base en protección ambiental con capacidad e integridad política y un desempeño sobresaliente. Cada año, antes y después del Día del Medio Ambiente, se entregan certificados honoríficos al personal de la unidad que ha trabajado en la protección del medio ambiente durante 30 años.

5. Fortalecer el liderazgo organizacional para la construcción de equipos de talentos de protección ambiental de base.

Adherirse al principio de gestión partidista de talentos y fortalecer aún más el liderazgo del trabajo de talentos de protección ambiental de base. Los departamentos de protección ambiental de todos los niveles deben aumentar su iniciativa de trabajo, resaltar los puntos clave, adaptar las medidas a las condiciones locales, adoptar medidas específicas y efectivas y promover constantemente la construcción de equipos de base de talentos de protección ambiental. Coordinar activamente el establecimiento y organización de departamentos de personal de instituciones del mismo nivel y fortalecer la construcción de equipos de talentos de base para la protección del medio ambiente. Coordinar activamente con los departamentos financieros del mismo nivel para incluir fondos para el desarrollo de capacidades de equipos de talentos de protección ambiental de base en el presupuesto financiero. Se deben hacer esfuerzos para crear un buen entorno político y dar rienda suelta al entusiasmo de movilizar todas las fuerzas para participar en el trabajo de los talentos de protección ambiental de base.

Ministerio de Protección Ambiental

18 de noviembre de 2014