En la empresa, ¿te despedirán por preguntar sobre los sueldos de otros compañeros?

1. Algunas empresas tienen acuerdos de confidencialidad.

De hecho, muchas empresas son como la empresa que entrevistó Xiao Li. Al firmar contratos con los empleados, les pedirán que los salarios se mantengan confidenciales. . La primera razón es que la empresa tratará a las personas con diferentes capacidades de manera diferente para motivar a los empleados a trabajar bien.

La segunda razón es que si los empleados revelan sus salarios, será muy perjudicial para la gestión de los empleados por parte de la empresa y puede dañar fácilmente el ambiente de trabajo de la empresa, por lo que los empleados deberán mantenerlo confidencial.

Además, Xiao Li todavía se encuentra en el período de prueba. Incluso si presenta la solicitud de empleo a tiempo completo, sigue siendo un empleado en período de prueba si la solicitud no es aprobada. violó algunas de las regulaciones de la empresa y, de hecho, la empresa puede eliminarlo fácilmente. 2. La desigualdad salarial causará insatisfacción

Si Xiao Li les contara a otros colegas sobre su salario y la otra parte no tuviera malas intenciones y solo tuviera curiosidad, es posible que no acudiera al jefe. Después de que su colega Xiaoling se enteró del salario de Xiao Li, no solo se sintió insatisfecha, sino que también acudió al jefe.

Si el líder no maneja adecuadamente el tema de la desigualdad salarial, probablemente generará insatisfacción entre otros antiguos empleados de la empresa. A la empresa le cuesta mucho formar a un antiguo empleado. Con un pequeño empleado, la pérdida de Li será menor, pero no es probable que el destino de Xiaoling sea mejor en el futuro.

3. No tiene sentido preguntar por los salarios de otras personas.

En el lugar de trabajo, no tiene sentido preguntar por los salarios de otras personas, excepto para satisfacer la propia curiosidad. Y si pregunta sobre los salarios de otras personas, en realidad afectará su propia mentalidad laboral.

Por ejemplo, si un nuevo colega tiene un salario más alto que el suyo, pensará que el líder está insatisfecho con su trabajo y no está dispuesto a darle un salario más alto por su trabajo. peor mentalidad, puede que así sea. Así que me peleé directamente con el líder.

En el lugar de trabajo, en realidad hay muchas cosas tabú a las que debemos prestar atención, como nuestro salario. No tomes la iniciativa de mencionar este tema a los demás. Si otros te preguntan, intenta desviarlo. para no causarte problemas.