Medidas de la agencia de personal de la provincia de Anhui
Medidas de la agencia de personal de la provincia de Anhui (ensayo)
El artículo 1 es adaptarse a las necesidades y establecer y mejorar gradualmente un sistema de personal que sea compatible con el sistema de gestión de las empresas e instituciones modernas. Según las normas pertinentes del Ministerio de Personal de la Nación y estas medidas se formulan en base a las condiciones reales de nuestra provincia.
Artículo 2 El término "agencia de personal", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la agencia de personal aprobada o autorizada por el departamento de personal del gobierno, que acepta la encomienda del empleador o individuo para actuar como agente de negocio de personal relevante. No se permite que otras unidades actúen como agentes de este negocio.
Artículo 3 Los departamentos de personal de las oficinas provinciales y administrativas, municipios y condados (ciudades, distritos) son los departamentos administrativos responsables de implementar las agencias de personal, y sus agencias afiliadas de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles son responsables. para el negocio de agencia de personal dentro de sus respectivas jurisdicciones. Prestar los servicios correspondientes a las unidades o personas encomendadas.
Artículo 4: No existe afiliación administrativa entre la agencia de personal y el agente encomendado.
Artículo 5 Cuando las agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles lleven a cabo negocios de agencia de personal, deben estar equipadas con personal de tiempo completo con buena calidad política, fuerte conciencia de servicio y familiaridad con las pautas, políticas y políticas específicas de trabajo del personal. negocios; formular la gestión de la agencia de personal Reglas detalladas, regulaciones y medidas específicas; establecer espacio de oficina especial y sala de información de archivos.
Artículo 6 Alcance de la Agencia de Recursos Humanos:
(1) De conformidad con lo dispuesto en el Documento No. 118 [1996] del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal: Cualquier persona que renuncie, despida y tenga cualquier relación con el empleador. Personal profesional y técnico y directivos que hayan rescindido sus contratos laborales o contratos de trabajo con graduados universitarios y estudiantes de posgrado que aún no hayan confirmado su unidad de trabajo; ; personas que estudian en el extranjero por cuenta propia; empresas con inversión extranjera, empresas municipales, empresas distritales, empresas tecnológicas privadas y particulares. El personal técnico profesional y el personal administrativo empleados por empresas, etc., son empleados chinos de oficinas de representación permanentes de empresas extranjeras; requerido para implementar archivos de personal y agencia comercial de personal relacionado.
(2) Todo tipo de empresas e instituciones dentro de la jurisdicción de la provincia de Anhui pueden confiar negocios de agencia de personal.
Artículo 7 Contenido de la agencia de personal:
Asistir a la unidad encargada de formular planes de desarrollo del personal y planes de reforma del sistema de personal.
(1) Agente de la unidad encargada para manejar el negocio de contratación; capacitación de agentes, evaluación de la calidad del talento y otros servicios relacionados.
(2) Agente de la unidad encargada (individual) para Manejar la evaluación de calificaciones de títulos profesionales relevantes. Servicios de personal como declaración centralizada y emisión de certificados.
(3) Gestionar las relaciones personales y los expedientes de personal de la unidad encomendada (personas físicas), atender los trámites de regularización y calificación de los egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas una vez vencido su período de aprendizaje; salario y cálculo de la duración del servicio; emitir documentos para viajar al extranjero por motivos laborales y privados. Diversos materiales de revisión política para salir del país, estudiar en el extranjero por cuenta propia, solicitar exámenes de posgrado, etc., emitir documentos de respaldo basados en expedientes;
(4) Seguir los procedimientos originales de verificación de identidad laboral de quienes renuncian y despiden a la dirección encomendada de relaciones y expedientes del personal.
Gestionar el pago de las primas del seguro social en nombre de la unidad encargada (individuo).
Gestionar las relaciones de organización partidista y grupal de la unidad encargada (individual).
Registro de hogares y relaciones de granos de la unidad contratante (individual)
Tramitar autenticación de contrato para que la unidad contratante contrate personal gerencial y personal profesional y técnico.
Ayudar a la unidad encargada a realizar evaluaciones regulares o irregulares del director.
Entregar procedimientos de movilidad para el personal de la unidad encargada con título de secundaria técnica o superior o títulos profesionales y técnicos superiores al nivel inferior.
Proporcionar servicios para confiar a las unidades (individuos) la comprensión de los sistemas, políticas y regulaciones nacionales de personal relevantes de manera oportuna.
De acuerdo con los requisitos de la unidad encargada (individuo), actuar como agente para otros trabajos de gestión de personal y negocios de personal.
Artículo 8 Procedimiento de agencia de personal:
El cliente deberá presentar una solicitud a la agencia de personal correspondiente y proporcionar los materiales correspondientes a la agencia según el contenido específico de la agencia, la naturaleza de la unidad, y circunstancias personales;
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1. Si lo asigna la unidad empresarial, proporcionar la licencia comercial válida (duplicado) emitida por la agencia administrativa industrial y comercial a nivel del condado o superior y su copia. .
2. Si lo encomienda una institución pública, proporcionar una copia del certificado de registro de la institución pública o del documento de aprobación del departamento de gestión del establecimiento que aprueba el establecimiento de la institución.
3. Cuando lo encomiende una persona física (las enumeradas en el párrafo 1 del artículo 6 de estas Medidas Provisionales), el encomendador deberá proporcionar los certificados válidos pertinentes o los materiales de respaldo que puedan probar su identidad laboral.
El comitente cumplimenta el formulario de documento especial para la agencia de personal:
1. Encomienda de unidad: cumplimenta el "Contrato de agencia de personal", elabora y presenta la "Plantilla de personal de confianza". Agentes”, y llenarlo persona por persona “Formulario de Alta de Agentes de Personal de Encomienda”.
2. Encomienda personal: cumplimentar el “Contrato de Agencia de Personal” y el “Formulario de Alta de Agentes de Personal Encomendados”.
La agencia de personal revisa las calificaciones para la encomienda.
Firmado por representantes de ambas partes y sellado por las unidades.
El cliente transfiere los expedientes de personal a la agencia de personal y sigue los procedimientos pertinentes:
1. La unidad confía a la agencia de personal La unidad puede entregar los expedientes al personal. La agencia o la agencia de personal pueden transferir los archivos a la agencia de personal. El empleador original del director envía una carta para ajustar el archivo.
2. Cuando un individuo confía una agencia de personal, los archivos de personal se pueden transferir enviando una carta a la unidad original del cliente a través de la agencia de personal, o se puede enviar a una persona especial para que los recoja.
3. Durante el período de encomienda, la unidad encargada notificará prontamente por escrito a la agencia de personal sobre la situación en la que el agente abandona la unidad por diversos motivos, como despido o renuncia, y se ocupará de los asuntos pertinentes. la suspensión del procedimiento de encomienda.
4. La agencia de personal puede tratar la relación del expediente personal del agente como un simple archivo si el período de agencia expira y ninguna unidad o individuo renueva los trámites de agencia dentro de los tres meses (el cálculo de la duración del servicio). es despedido), conservando el estatus laboral original y otros servicios de agencia de personal). Después de un año de período de archivo simple, se transferirá a los departamentos pertinentes como archivos sin propietario para su procesamiento.
Artículo 9 La agencia de personal y el cliente implementan la gestión del contrato, y ambas partes deben cumplir estrictamente con sus respectivas responsabilidades y obligaciones. Si surge una disputa entre las dos partes, se resolverá de acuerdo con el contenido de la carta de agencia de personal y las leyes y reglamentos nacionales vigentes en materia de personal.
Artículo 10: Las agencias de personal prestan servicios remunerados. Los elementos y estándares de carga se implementarán de acuerdo con los documentos nacionales pertinentes.
Artículo 11 Estas medidas se explican por las disposiciones complementarias del Centro Provincial de Servicios de Intercambio de Talentos de Anhui.
Artículo 12 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
25 de noviembre de 1997