¿Por qué un niño de Sichuan demandó a su empresa después de que lo despidieran tras haberle diagnosticado SIDA?

Recientemente, un caso de disputa laboral presentado por una persona infectada por el VIH en Neijiang, Sichuan, contra una empresa fue mediado bajo los auspicios del Tribunal de Distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang. El demandante y el demandado llegaron a un acuerdo de mediación: Ambas partes firmaron in situ un acuerdo de dos años. Según el contrato laboral, la empresa demandada de Neijiang pagó al demandante Xie Peng (seudónimo) 63.000 yuanes como sustitución de su salario anterior (cálculo doble). Además del fallo anterior de la Comisión de Arbitraje Laboral de que el acusado debería pagar a Xie Peng 6.758,74 yuanes, el valor total del acuerdo de mediación supera los 170.000 yuanes.

Xie Peng expresó que estaba muy satisfecho con el resultado. Ahora ha regresado a la empresa y continúa trabajando.

Causa

La esperanza se convirtió en desesperación solo por los resultados del examen físico.

El 7 de abril de 2017, Xie Peng ocupó el primer lugar en el proceso de reclutamiento y estaba completo. de "mostrar sus talentos" Espero ingresar a una empresa en la ciudad de Neijiang Más de un mes después de unirme a la empresa, el departamento de recursos humanos de la unidad me llamó para informarme que me convertiría en empleado de tiempo completo después de aprobar el examen. periodo de prácticas. Xie Peng, que estaba lleno de expectativas para el futuro, no esperaba que esto se convirtiera en un punto de inflexión en su vida.

“Después de que salieron los resultados del examen físico, el médico me dijo que mi prueba de anticuerpos contra el VIH fue positiva. Xie Peng dijo que estaba confundido en ese momento, pero con sospecha, Xie Peng propuso volver a hacerlo”. examen, y luego hubo una larga espera. El 9 de junio, Xie Peng recibió repentinamente un aviso de la empresa: "El director del departamento me dijo que debido a que no pasó el examen físico antes de unirse a la empresa, debería irse a casa y 'recuperarse'. Xie Peng recordó que estaba realmente desesperado". En el momento.

Después de eso, Xie Peng solicitó a la empresa muchas veces firmar un contrato laboral escrito y volver a trabajar. Sin embargo, la empresa sólo le permitió recuperarse en casa para recibir tratamiento médico y no habló de nada más. No aceptó firmar un contrato laboral escrito y solo le pidió a Xie Peng que después de completar las tareas laborales en casa, se las envié a mis colegas de la empresa a través de la transmisión de red. Después de pagar 3.000 yuanes en salario el 27 de julio, hubo. no hay más noticias.

Defendiendo derechos

Solicita arbitraje laboral y expresa esperanza de volver a trabajar

Xie Peng, quien regresó a casa, solo buscó información relevante en Internet . Encontró que la ley china estipula que las pruebas de VIH siguen el principio de "consultas y pruebas voluntarias" y que los exámenes físicos al ingresar a la empresa no deben incluir pruebas de VIH.

Con la ayuda de un abogado, Xie Peng presentó una solicitud de arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral de Neijiang el 10 de noviembre de 2017.

La solicitud exige que el empleador pague 17.646,1 RMB, uno de los salarios dobles para quienes no firmaron un contrato laboral escrito del 7 de abril al 9 de junio del año pasado. Se calculó temporalmente en 42.000 yuanes y se firmó con él un contrato de trabajo indefinido. "Todavía espero volver a mi puesto original y trabajar normalmente", dijo Xie Peng.

El 27 de noviembre de 2017, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la ciudad de Neijiang formó un tribunal de arbitraje de disputas laborales para escuchar la disputa laboral y emitió un fallo el 6 de diciembre: el empleador no firmó la disputa laboral como Según el contrato laboral, a Xie Peng se le debe pagar el doble del salario antes del 9 de junio. El 9 de junio, la empresa terminó la relación laboral con Xie Peng con el argumento de que no aprobó el examen físico, por lo que no era un. Situación en la que se debe firmar un contrato laboral de duración indefinida.

Resultado

Tras la mediación judicial, el joven volvió a trabajar en la empresa

“No soy funcionario, pero mi examen físico se realizó de acuerdo según los estándares de un funcionario y me hicieron una prueba de anticuerpos contra el VIH. Y es posible que me haya negado a firmar el contrato por este motivo. Creo que la empresa está discriminando a los pacientes con SIDA". Xie Peng, que estaba insatisfecho con el trabajo. laudo de arbitraje de disputas, presentó una demanda por disputa laboral ante el Tribunal Popular del Distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang, exigiendo el doble de la cantidad por el período anterior a la firma del contrato laboral. Además de los salarios, el empleador debe firmar un contrato laboral de duración indefinida. .

El 25 de enero de 2018, el tribunal del distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang celebró una audiencia sobre el caso y posteriormente llegó a un acuerdo de mediación basado en los deseos de ambas partes.

El abogado de Xie Peng, Yu Quan, presentó que después del Festival de Primavera de 2018, el tribunal se puso en contacto con el demandante nuevamente para comprender la mentalidad y las expectativas del demandante, así como su voluntad de mediar. Después de que el demandante expresara su voluntad de mediar, el tribunal fijó como fecha de mediación el 28 de abril, el último día hábil antes del Día Internacional del Trabajo. Se llegó a un acuerdo de mediación y se firmó un contrato laboral en el acto.

El contenido del acuerdo de mediación es el siguiente:

1. El demandante (Nota: Xie Peng) y el demandado (Nota: una empresa en Neijiang) firmaron voluntariamente un contrato laboral por escrito. 1 de abril de 2018 a marzo de 2020. El día 31, el salario mensual estará sujeto al contrato laboral entre las dos partes y no será inferior a 3.400 yuanes por mes después de deducir las tarifas del seguro social, los fondos de previsión para la vivienda y el impuesto sobre la renta personal. ;

2. El demandado pagó al demandante el 7 de abril de 2017. Al 9 de junio de 2017, la diferencia salarial doble de 6.758,74 yuanes por la que no se firmó un contrato laboral escrito (esta cantidad ya se pagó);

3. El demandado pagó al demandante desde el 10 de junio de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018. El salario doble de 63.000 yuanes por el cual no se firmó un contrato laboral escrito en la fecha estaba previsto que se pagara al demandante. demandante en una suma global antes del 30 de mayo de 2018.

El futuro

Afrontar la propia vida, trabajar duro y retribuir a la sociedad

“¡Ha pasado casi un año hablando del proceso de esto!” Caso, Xie Peng Lleno de emociones. "Ahora finalmente he regresado a mi amado trabajo. Espero que a través de mi arduo trabajo pueda devolver la calidez y la fuerza que todos los ámbitos de la vida me han brindado".

"He regresado a mi lugar de trabajo después del Día del Trabajo. Ve a trabajar", dijo Xie Peng a los periodistas con una sonrisa.

Entonces, ¿qué piensan los líderes y empleados de la empresa sobre el regreso de Xie Peng a trabajar en la empresa?

Según Xie Peng, puede sentir claramente el cambio en la actitud de su lugar de trabajo en los últimos tiempos, ya sea el líder o sus colegas, todos lo cuidan bien y su actitud no es gran cosa. diferente a cuando empezó a trabajar. Al mismo tiempo, Xie Peng dijo que había una cosa que lo conmovió mucho. "Para mi sorpresa, me enteré de que el líder de la unidad convocó una reunión con los jefes de departamento, y los colegas que asistieron a la reunión votaron unánimemente para expresar su voluntad de tener relaciones sexuales con personas infectadas por el VIH", dijo emocionado Xie Peng.

En cuanto a lograr un resultado tan satisfactorio, Yu Quan considera: "La mediación final de este caso es inseparable de la perseverancia de las partes, el trabajo minucioso del juez, la buena voluntad de la empresa y la presencia de los empleados de la empresa Yu Quan y Xie Peng expresaron su agradecimiento al público en general por su comprensión, preocupación y apoyo.

El contenido anterior proviene de: People's Daily