¿A qué debo prestar atención en la empresa?
Haga más: cuando ingresa por primera vez a un nuevo entorno, lo primero que debe hacer es familiarizarse con sus responsabilidades laborales, así como con el contenido y flujo de trabajo. Esfuércese por dominar los conocimientos empresariales básicos lo antes posible y mejore continuamente su nivel y sus habilidades empresariales. Porque sólo si su propia capacidad empresarial es excelente, los líderes y colegas que lo rodean lo reconocerán.
Sin embargo, cabe señalar que en este momento, el líder o algunos empleados antiguos pueden asignarle algunas tareas adicionales. En este momento, debe evaluar si la carga de trabajo de estas partes adicionales está dentro de su tolerancia. . Adentro. Si puede controlarse, puede utilizar estas tareas como parte de su aprendizaje y acumulación de experiencia. Pero si excede su tolerancia a la carga de trabajo, debe comunicarse con su líder o cliente a tiempo para explicarle que su carga de trabajo actual está sobrecargada y que no puede completar contenido de trabajo adicional (es mejor tener soporte de datos, como un informe de trabajo detallado). plan de contenidos) ). Dado que existe el riesgo de que no puedas completar la tarea en este momento, en principio, tu jefe o tus compañeros no te impondrán este trabajo extra. Por supuesto, durante el proceso de comunicación, la actitud debe ser sincera y el tono puede ser discreto. Al fin y al cabo, si quieres seguir desarrollándote en la empresa, es fundamental llevarte bien con tus líderes y compañeros, de lo contrario afectará tu futuro laboral y tu propio desarrollo.
Habla menos: Como dice el refrán, "La desgracia sale de la boca". Para aquellos que acaban de incorporarse al ámbito laboral, deberían prestar más atención a este punto. Pero vale la pena mencionar que esto no significa que todos no deban comunicarse con los demás. Como recién llegados, debemos respetar a nuestros compañeros líderes. Cuando nos encontramos, podemos saludarnos. Puedes charlar informalmente, encontrar algunos pasatiempos y hablar sobre temas no relacionados sin afectar tu trabajo. Sólo así la relación de todos será armoniosa. Los recién llegados pedirán consejo con humildad si no entienden algo y, naturalmente, los empleados veteranos estarán encantados de ayudar. Hablar menos aquí significa que los recién llegados no deben involucrarse en los chismes de otras personas, especialmente cuando otros le piden que comente sobre personas y cosas en su empresa actual, no exprese sus opiniones fácilmente, porque es probable que los demás hagan un escándalo por sus palabras. lo que eventualmente le causará efectos adversos, por lo que es importante que los recién llegados "mantengan la boca cerrada".
Nota 2: Mejora del valor propio
Como persona trabajadora, su propio valor se refleja en su competitividad central en el lugar de trabajo, y lo mismo ocurre con los empleados de nuevas empresas. Además de dominar las habilidades comerciales básicas, los recién llegados también necesitan tener "nuevas ideas". Debido a que el modelo operativo de la empresa ha tomado forma, es posible que algunas de las formas de hacer las cosas de los antiguos empleados se hayan solidificado. Como recién llegado, ¿puede reexaminar el modelo de trabajo existente desde su propia perspectiva? ¿Hay margen de mejora u optimización? ¿Pueden estos espacios mejorar la productividad o aumentar los beneficios para el negocio? Y estos nuevos conceptos son la piedra angular para mejorar la autoestima. Si sigue un patrón fijo como los antiguos empleados sin innovación ni cambios, será difícil reflejar su valor y ayudar a la empresa a avanzar. Pero lo que hay que tener en cuenta es que cuando ingresa por primera vez a una nueva empresa, no se apresure a alcanzar el éxito y muestre sus nuevas ideas. Por un lado, el afán ciego de éxito puede dar a los líderes la sensación de cuestionar sus capacidades de gestión. Por otro lado, también creará competidores innecesarios al mismo nivel. Por tanto, para los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa, es mejor acumular estas nuevas ideas y nuevas perspectivas y expresarlas en el momento adecuado.
Nota 3: Mantener una actitud positiva.
A los líderes les gustan los empleados proactivos, y los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa no son una excepción. Los recién llegados deben mantener esta actitud positiva y ser proactivos en su trabajo. Por ejemplo, el trabajo asignado por el líder se puede completar activamente y el trabajo no organizado por el líder se puede realizar por uno mismo. Esto dejará al líder con una buena actitud de trabajo, trabajo duro e iniciativa. Por supuesto, algunos trabajadores pueden sentir cierta presión laboral después de ingresar a la empresa, por lo que pueden ajustar su mentalidad durante los descansos, relajarse adecuadamente, combinar trabajo y descanso y reexaminar su trabajo con una actitud positiva durante las horas de trabajo.
Nota 4: No dejes de aprender.
No importa en qué etapa te encuentres, debes seguir aprendiendo y mejorando, especialmente los nuevos empleados. Incluso si los empleados veteranos pueden brindarle orientación y ayuda, después de todo, estas son limitadas. Los empleados antiguos generalmente no te enseñarán todas las habilidades porque no quieren "enseñar a los discípulos y matar de hambre al maestro".
El aprendizaje no sólo puede ayudar a los nuevos empleados a mejorar rápidamente sus capacidades profesionales y ayudarles a trabajar, sino también a mejorar su calidad y capacidades generales. También debería demostrar el significado de la frase "vive y aprende".
Por último, deseo que todas las personas que acaban de incorporarse a una nueva empresa puedan superar lo antes posible el periodo de adaptación inicial, incorporarse con éxito al mundo laboral y alcanzar sus objetivos de desarrollo personal.