¿Es ilegal no tener feriado durante el Día Nacional?
No es ilegal no tener un feriado durante el Día Nacional.
El Día Nacional es un feriado legal y debe tomarse libre de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si se organiza a los trabajadores para trabajar en feriados legales, se les debe pagar no menos del 300% de su salario. Si el empleador no paga los salarios de acuerdo con las regulaciones y leyes, es ilegal.
Los estándares de cálculo para el pago de horas extras para los empleados que trabajan horas extras son los siguientes:
1. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. . Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
2 El pago de horas extras durante los días laborables es del 150% del salario del empleado, del 200% durante los fines de semana y del 300%. para días festivos nacionales. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el estado. La clave para el monto del pago de horas extras es la base salarial;
3 La base del pago de horas extras para los empleados puede determinarse mediante negociación entre la empresa y la empresa. De lo contrario, la empresa debe calcular el monto del pago de horas extras en función de las condiciones laborales normales de los propios trabajadores. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extraordinarias, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral.
Entonces, si se notifica a un empleado que trabajará horas extras durante el Día Nacional, si la empresa negocia con la empresa, la empresa pagará tres veces el salario al empleado como compensación por las horas extras realizadas durante el Día Nacional. Sin embargo, si la empresa exige que los empleados trabajen obligatoriamente durante el Día Nacional, eso es ilegal. Si los trabajadores deben trabajar horas extras obligatoriamente durante este período y no reciben salarios por horas extras, esto también es ilegal.
Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según el siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200% del salario;
(3 ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.