¿Qué significa la contratación selectiva de funcionarios públicos?
La contratación selectiva de funcionarios públicos se refiere a la contratación restringida de funcionarios públicos para sus puestos.
La contratación dirigida de funcionarios públicos se refiere a la contratación restringida de funcionarios públicos para sus puestos. Sus principales características son restricciones profesionales, restricciones de experiencia y restricciones de calificación académica. Generalmente, los puestos para la contratación selectiva son trabajos altamente profesionales, que requieren talentos profesionales para hacerse cargo.
Formularios de contratación dirigida:
Existen tres formas, a saber: orientada al trabajo, orientada a la condición y basada en la condición del trabajo. La orientación laboral es una restricción a los títulos de trabajo, mientras que la orientación condicional es una restricción a los solicitantes. El reclutamiento dirigido es muy específico y de bajo costo, y sus solicitantes son generalmente jóvenes con calificaciones académicas más altas, menos experiencia laboral y una gran plasticidad. Dichos empleados pueden familiarizarse rápidamente con el negocio y acostumbrarse después de ingresar al trabajo, por lo que. Estos canales de reclutamiento son generalmente adecuados para reclutar personal para puestos profesionales o puestos técnicos especializados.
Características del reclutamiento dirigido:
1. El reclutamiento dirigido es altamente específico y de bajo costo. Los solicitantes son generalmente aquellos con calificaciones académicas más altas, menos experiencia laboral y fuerte plasticidad. este tipo de empleados pueden familiarizarse rápidamente con el negocio y acostumbrarse después de ingresar al trabajo, por lo que este canal de reclutamiento generalmente es adecuado para reclutar personal para puestos profesionales o puestos técnicos especiales.
2. El reclutamiento dirigido no tiene restricciones de tiempo ni espacio, una amplia cobertura de información de reclutamiento, un ciclo de reclutamiento largo, un contacto conveniente y rápido y una recopilación de información oportuna, lo que puede acortar por completo el tiempo de reclutamiento de la empresa.
3. Usted mismo puede gestionar el reclutamiento dirigido después de su lanzamiento, y el currículum vitae formateado, el correo electrónico formateado y las funciones de filtrado proporcionadas por cada sitio web pueden reducir la dificultad de la selección de currículums y acelerar el procesamiento de los currículums. Al mismo tiempo, con la aplicación de herramientas de mensajería instantánea como vídeo por Internet, QQ o MSN, las empresas pueden comunicarse libremente con los solicitantes de empleo para una selección bidireccional.