¿Dónde resolver los conflictos laborales en Tianjin?
Ambas partes deben negociar para resolver la disputa. Las dos partes son partes en un acuerdo negociado.
En primer lugar, debemos buscar formas de resolver el conflicto. Es voluntario para ambas partes resolver la disputa mediante negociación y no están dispuestas a cooperar.
Si mediante consulta o negociación no se puede llegar a un acuerdo, las partes podrán optar por procedimientos de mediación o arbitraje.
2. Mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa.
El proceso de mediación es voluntario. Sólo cuando ambas partes acuerdan solicitar la mediación, el comité de mediación puede
aceptar el caso; las partes pueden solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Los conflictos que surjan de la ejecución de contratos colectivos entre sindicatos y empresas no están sujetos a procedimientos de mediación, y las partes interesadas deben solicitar directamente el arbitraje.
Para.
3. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo después de la mediación, una o ambas partes pueden solicitar el arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje.
Los procedimientos de arbitraje son aplicables a todo tipo de conflictos, pero los conflictos que surjan de la firma de contratos colectivos deben ser resueltos por los trabajadores
El departamento debe negociar con las partes pertinentes y los procedimientos de arbitraje son no aplicable. A excepción de esta disputa,
para otras disputas, los procedimientos de arbitraje son obligatorios. En otras palabras, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla las condiciones para su aceptación, el comité de arbitraje debería aceptarlo. Reunión
Si desea presentar una demanda ante los tribunales, primero debe pasar por el proceso de arbitraje. La reeducación por el trabajo no pasa por el proceso de arbitraje.
El Tribunal Popular no aceptará casos controvertidos.
4. Juicio judicial. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una solicitud al nivel local.
Acusación en el Tribunal Popular. El procedimiento de audiencia judicial es el procedimiento final para la resolución de conflictos laborales y se divide en dos audiencias.
Cerrar el sistema.
! ! ! ! Respuestas complementarias
En su caso, es difícil ganar el caso de arbitraje laboral porque no firmó un contrato sustantivo con el director, sino que solo hizo un compromiso verbal, lo que significa que los derechos y obligaciones de ambos Los partidos no estaban claramente definidos.
Puedes pasar por el proceso, pero ahora te faltan pruebas de su compromiso contigo. Deberá presentar la prueba correspondiente. Tanto la evidencia física como la evidencia testimonial son buenas. Si la demanda fracasa, debe negociar con el director y dejar que cumpla su promesa.
Así que te sugiero que consultes con un abogado. Incluso los profesores de derecho de algunas universidades pueden saber qué método puedes utilizar. Ninguna cantidad de palabras aquí puede aclararlo. Definitivamente hay muchos aspectos del problema que está resolviendo que no se pueden tomar en consideración.
Solo como referencia