¿Deberían despedirse las personas con calificaciones académicas falsas pero con grandes habilidades?
Como líder empresarial, un recipiente con agua debe estar nivelado. Sólo porque esta persona tenga un buen efecto en la empresa, no podemos tolerar su comportamiento incorrecto. Por supuesto, en la entrevista inicial, no debemos juzgar la capacidad laboral de una persona en función de sus calificaciones académicas. Algunas personas falsifican sus calificaciones académicas porque creen que están calificadas para el trabajo, pero están limitadas por su falta de calificaciones académicas.
Por lo tanto, como líder de una empresa, no establezca sus calificaciones académicas demasiado altas durante la contratación temprana. Al solicitar empleo, muchos empleados sienten que tienen habilidades suficientes, pero sus calificaciones académicas son muy bajas, por lo que se produce esta situación de calificaciones académicas falsas.
Por lo tanto, como responsable de una unidad, debes reducir tus calificaciones académicas en las primeras etapas de reclutamiento para que los jóvenes capaces y ambiciosos tengan espacio para mostrar sus talentos. Creo que esto movilizará el entusiasmo de todos por el trabajo, estarán más dispuestos a mostrar su desempeño y no les importará el salario durante la pasantía. Están dispuestos a demostrar a sus líderes que pueden hacer el trabajo.
Nunca pensé que las calificaciones académicas fueran tan importantes, especialmente en la industria de las ventas. Las cualificaciones educativas no valen nada. Sólo importa el rendimiento. ¿No todas las unidades utilizan el desempeño para explicarlo todo? Si la empresa está llena de talentos altamente formados, su contribución a la empresa será inútil y sin sentido.