¿Cómo contratar diseñadores de decoración?

1. Mira tu currículum: si tienes experiencia laboral relevante, si te graduaste de una especialidad, la escuela en la que te graduaste, etc.;

2. Rendimiento laboral anterior: observe casos de diseño de decoración anteriores (texto, representaciones, manuscritos, etc.) y pídale que presente su creatividad y piense en un caso de diseño que crea que es mejor, pruebe su capacidad de expresión oral y también su uso. ciertos procedimientos para comprobar si el caso realmente fue diseñado por él o solo hace una determinada parte del trabajo;

3. Realice una prueba de diseño rápida: déle una pregunta de prueba de diseño de decoración, déle una. día y pídale que diseñe en el sitio de la empresa. El contenido puede incluir el diseño del plano general, representaciones en perspectiva (pueden ser dibujadas a mano o por computadora), descripción del diseño, descripción del material, etc. Examine su rápido pensamiento creativo, su competencia técnica en procedimientos y sus habilidades de ejecución de efectos. Luego pídele que presente su plan de diseño (esto se puede combinar con la entrevista y el punto 2, y elegir otro día después del examen).

A través de la inspección anterior, básicamente puede verificar si el diseñador puede cumplir con los requisitos de su empresa.