¿Cómo es el trato en las comisiones reguladoras de banca y seguros a nivel prefectural y municipal?
1. Salario y beneficios de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China
La Comisión Reguladora de Banca de China es una institución directamente dependiente del Consejo de Estado. Sus niveles de salario y beneficios son similares a aquellos. de los bancos, y se encuentra en la clase media y alta de la sociedad. La composición salarial es salario básico + bonificación por desempeño + subsidios diversos, y el salario es ligeramente superior al de los funcionarios del mismo nivel. Después de la fusión, la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China realizará mejoras cualitativas en la contratación de personal y la absorción de talentos, y los salarios y beneficios generales aumentarán hasta cierto punto sobre la base original. El contenido específico es el siguiente como referencia:
Composición salarial: salario básico + cinco seguros y un fondo de vivienda + subsidios + prestaciones vacacionales (sin bonificación de fin de año)
Período de prácticas: un año, salario del período de pasantía De 2000 a 4000, existen diferencias entre las capitales de provincia y las ciudades a nivel de prefectura. La diferencia en los beneficios causada por las malas calificaciones académicas básicamente no es obvia
Después de convertirse en un empleado regular: el. El nivel salarial es de 1 a 1,5 veces el salario medio local. Los salarios y beneficios varían de un lugar a otro. De todos modos, el nivel general de ingresos es ligeramente superior al de los funcionarios públicos locales y ligeramente inferior al de los bancos comerciales. Pero los salarios están aumentando más lentamente.
Bajo el sistema de gestión vertical, suele haber más de 4.000 empleados después de convertirse en empleado regular y no habrá mucha diferencia entre regiones. Por lo tanto, la relación precio-rendimiento es bastante buena en lugares con bajos niveles. niveles de precios; y debido a que se trata de una gestión vertical, la remuneración de la oficina provincial será mejor que la de la oficina. Si es posible, se recomienda elegir la oficina provincial.
2. Estatus social de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China
En nuestro país, el concepto de "aprender bien y convertirse en funcionario" está profundamente arraigado en la médula ósea. Aquellos que sean admitidos en la Comisión Reguladora Bancaria de China tendrán el estatus de "cuadros nacionales", lo que para muchas personas es una gran tentación. Por supuesto, tras la fusión se ha ampliado el ámbito de competencias de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China. Es evidente que su estatus social también ha "aumentado en todos los barcos".
3. Mecanismo de promoción de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China
Dado que la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China ajustó su estructura organizativa después de la fusión, los departamentos se han reducido y reorganizado. dividido, por lo que las responsabilidades de cada departamento serán más claras y profesionales. Por tanto, en términos de promoción, la promoción vertical es relativamente más sencilla.
Los cuadros de supervisión generalmente son promovidos cada tres años, desde secretario de sección hasta secretario jefe adjunto y secretario jefe.
No tiene nada que ver con el salario y la capacidad, por no hablar de los títulos profesionales, pero que tiene que ver con las calificaciones académicas y la duración del servicio No es grande, está determinado principalmente por el puesto
Cuestión de registro del hogar
¿A qué oficina reguladora local solicita generalmente y dónde se establece?
¡El estatus social es tan alto! Salario y beneficios ¡Tan buenos! Es posible que la presión de la competencia también aumente. Por lo tanto, los candidatos que se preparan para la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China deben prepararse con anticipación y trabajar duro. prepararse para el examen y esforzarse por estar entre el "primer grupo" de talentos de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China.