¿Cómo es el trato en la oficina de impuestos local?

El impuesto local es una institución pública, y su trato y beneficios son relativamente buenos.

Cuando un trabajador y un empleador establecen una relación laboral, el salario del trabajador y el empleador generalmente deben determinarse mediante consultas al firmar un contrato laboral, el salario del trabajador, el puesto de trabajo, la capacidad laboral, la evaluación de desempeño y. horas extras de trabajo, subsidios patronales, etc.

"Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año"

1. Conversión de salarios diarios y salarios por hora

De conformidad. El "artículo 51" de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir el salario diario y el salario por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).

Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días

2. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, existen dos formas de solicitar el pago de los mismos. salarios:

1. Los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral local;

2 los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral en el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.

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3. Si el empleado tiene un pagaré, el empleado puede presentar una demanda civil en el Tribunal Popular donde se encuentra el empleador.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

"Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"

Artículo 18 Administración Laboral a Todos los Niveles El departamento tiene derecho a controlar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.

Artículo 8 Para los trabajadores que hayan completado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.