¿Estándares de identificación de talentos de Yichang?
1. Para los talentos de alto nivel introducidos para trabajar en instituciones municipales, cada persona recibirá un subsidio de vivienda de 20.000 yuanes por año dentro de cinco años y un subsidio de talento de 2.000 yuanes por persona por mes. Se alienta a los empleadores a proporcionar subsidios adecuados para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia; 2. Para que las empresas introduzcan talentos de alto nivel, se otorgan recompensas de 50.000 a 100.000 yuanes por persona; se alienta a las empresas a proporcionar subsidios adecuados para la introducción; de talentos que se necesitan con urgencia. Los fondos de subsidio y los fondos para la puesta en marcha de investigaciones científicas utilizados por las empresas para introducir talentos pueden incluirse en la contabilidad de costos de acuerdo con las regulaciones.
Los estándares de clasificación de talentos de Yichang se refieren a los estándares formulados por el gobierno municipal de Yichang para clasificar los talentos calificados. Según los estándares, los talentos reconocidos por la ciudad de Yichang se dividen en cuatro niveles: talentos especiales, talentos de primer nivel, talentos de segundo nivel y talentos de tercer nivel.
El Estándar de Clasificación de Talentos de Yichang es un estándar de aplicación formulado por el Gobierno Municipal de Yichang para introducir y seleccionar varios tipos de talentos. El estándar se lanzó oficialmente en diciembre de 2019. Según los "Estándares de trabajo de talentos de Yichang", los talentos calificados se dividen en cuatro niveles: talentos especiales, talentos de primer nivel, talentos de segundo nivel y talentos de tercer nivel. Los criterios de evaluación específicos incluyen: número de talentos, nivel académico, producción, impacto social, formación de equipos, innovación y emprendimiento, desempeño gerencial, etc.
¿Qué políticas preferenciales tiene la ciudad de Yichang para los talentos de diferentes niveles? Según las "Medidas provisionales para el reasentamiento de talentos de la ciudad de Yichang", los talentos especiales, los talentos de primer nivel, los talentos de segundo nivel y los talentos de tercer nivel pueden disfrutar de diferentes cantidades de políticas preferenciales, como subsidios para la instalación de talentos, subsidios para el alquiler y compra de viviendas. subvenciones.
Los estándares de clasificación de talentos de Yichang son estándares para clasificar talentos calificados. Según los estándares, hay cuatro niveles: talentos especiales, talentos de primer nivel, talentos de segundo nivel y talentos de tercer nivel. Cada nivel tiene sus correspondientes estándares de evaluación y políticas preferenciales.
Política de introducción de talentos de Yichang 2022 (introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia en Yichang): Canal de contratación:
Establecer un "canal verde" para la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia y anunciar puestos unificados cada año. El catálogo de demanda permite a los empleadores reclutar de forma independiente talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Estándares de introducción:
Para talentos de alto nivel introducidos para trabajar en instituciones municipales: un subsidio de vivienda de 20.000 yuanes por persona por año dentro de cinco años y un subsidio para talentos de 2.000 yuanes. por persona por mes.
Para talentos de alto nivel introducidos por empresas urbanas:
1. Recompense a cada persona con un estándar de 50.000 a 100.000 yuanes.
2. Los fondos de subsidio y los fondos de inicio de investigación científica utilizados por las empresas para introducir talentos pueden incluirse en la contabilidad de costos de acuerdo con las regulaciones.
Para los talentos innovadores y emprendedores de alto nivel introducidos y los talentos que se necesitan con urgencia:
1. Prioridad en el derecho a alquilar y utilizar los apartamentos para talentos de la ciudad.
2. Para los graduados universitarios que cumplan con las condiciones pertinentes, como iniciar un negocio, encontrar empleo y alquilar una casa en Yiyi dentro de los 2 años posteriores a la graduación, un subsidio de alquiler mensual de 540 yuanes para doctorados y maestrías y 480 yuanes. Se proporcionarán yuanes para estudiantes universitarios y universitarios, con un máximo de 36 meses.
Otros:
1. Apoyar a las instituciones de salud, universidades, institutos de investigación científica y otras instituciones y empresas de bienestar público de la ciudad para implementar un sistema salarial anual, salario de acuerdo y salario de proyecto para altos niveles. prendas.
2. Alentar a los condados y ciudades a incluir talentos de salud de base en la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en varias regiones, y aumentar la introducción de talentos de salud de base.
Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia por parte del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona de Libre Comercio) de Yichang en 2022
De acuerdo con las "Medidas provisionales para la introducción de talentos de alta tecnología" Regulaciones de nivel y talentos urgentemente necesarios en Yichang" (Yirenshe Fa [2022] No. 16), combinadas con el establecimiento, las vacantes de empleo y las necesidades laborales de las instituciones públicas afiliadas al Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona de Libre Comercio) de Yichang, está previsto llevar a cabo la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en 2022. El anuncio es el siguiente:
1. Introducción de puestos y cantidad
Esta vez ***3 se necesitan con urgencia. Se introducirán talentos, que involucran 2 posiciones. El número específico y los requisitos de las presentaciones de trabajo se pueden encontrar en la "Lista de trabajos de introducción de talentos que se necesitan con urgencia del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona de Libre Comercio) de Yichang 2022" (Anexo 1).
2. Cualificaciones básicas
(1) Cualificaciones básicas
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar las disciplinas y leyes;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;<. /p >
4. Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Capacidad de trabajo y otras calificaciones requeridas para puestos específicos (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles).
(2) No se aceptarán solicitudes si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal que esté bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y personas que no lo hayan hecho. sido liberados de la disciplina partidista y política;
p>
2. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos;
3. de disciplinas y regulaciones en el reclutamiento del servicio civil y los exámenes de reclutamiento público para instituciones públicas y aún se encuentran dentro del período de prohibición;
4. Personal militar activo;
5. (no se puede postular con títulos académicos de nivel inferior o títulos ya obtenidos);
6. Personal que deberá implementar el sistema de evitación de acuerdo con el “Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
7. Funcionarios internos y personal de instituciones públicas en la ciudad de Yichang;
8. Leyes y reglamentos Estipula otras circunstancias bajo las cuales está prohibido el reclutamiento como personal de instituciones públicas.
3. Procedimiento de Introducción
(1) Publicar anuncio. El anuncio de presentación se publica en el sitio web del portal del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Yichang ().
(2) Revisión de registro y calificación
1. Del 22 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 a las 18:00 horas.
2. Método de registro. Por favor regístrese en línea. Las personas calificadas deben completar el "Formulario de registro para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona de Libre Comercio) de Yichang" (consulte el anexo 2 para obtener más detalles; en lo sucesivo, el "Formulario de registro"), y presentar el formulario de inscripción, cédula de identidad, certificados de títulos educativos (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas y certificados de certificación de títulos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio Nacional de Educación), certificados de experiencia laboral (contratos laborales y certificados emitidos por la unidad para trabajar en el puesto correspondiente La fecha límite para calcular la experiencia laboral relevante es el 31 de octubre de 2022), certificado de calificación, escaneo de una pulgada de fotografía reciente de registro en color sin sombrero y versión electrónica denominada "nombre + últimos 4 dígitos del DNI". número + puesto de solicitud", y enviarlos a ycgxrc@163.com. Toda la información requerida para el registro debe enviarse antes de la fecha límite de registro. La unidad de presentación responderá con un correo electrónico confirmando la recepción de la información de registro. Si no recibe el correo electrónico de confirmación, comuníquese con el personal a tiempo.
3. Revisión de calificación. La unidad de presentación llevará a cabo una revisión de las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones de registro y los requisitos relacionados con el trabajo especificados en el anuncio de presentación. Confirme por correo electrónico si se cumplen los requisitos de registro y notifique de inmediato por teléfono o correo electrónico si no se cumplen los requisitos de registro.
4. Se emite el boleto de admisión. Una vez determinada la hora de la prueba escrita o la entrevista, el anuncio de la prueba escrita o la entrevista se publicará de manera oportuna. El "Boleto de admisión a la prueba escrita" o el "Boleto de admisión a la entrevista" se enviará por correo electrónico a la dirección de correo electrónico utilizada por los candidatos para registrarse. Descárguelo e imprímalo usted mismo.
5. Instrucciones de registro. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación y el compromiso de solicitud, y los materiales y la información enviados deben ser verdaderos, precisos y válidos. Si se proporcionan materiales e información falsos, una vez verificados en cualquier etapa, se cancelará la calificación para la presentación. Los solicitantes deben mantener abiertos los métodos de comunicación completados en el formulario de registro y prestar atención a los últimos anuncios en el sitio web del portal del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Yichang en cualquier momento.
(3) Régimen de examen. Bajo la premisa de implementar seguridad en la prevención y el control de epidemias, se lanzará de manera oportuna. La prueba escrita o las preguntas de la entrevista y la selección del entrevistador se llevarán a cabo de acuerdo con la normativa pertinente.
1. Método de examen. En principio, solo se realizarán entrevistas para esta presentación de talentos, y quienes aprueben la revisión de calificación podrán realizar el examen. Si la proporción entre el número previsto de puestos de contratación y el número de candidatos cualificados alcanza o supera 1:10, se añadirá una prueba escrita antes de la entrevista. Existe una puntuación mínima de calificación tanto para el examen escrito como para la entrevista, y solo los candidatos que alcancen la puntuación mínima de calificación pueden avanzar a la siguiente etapa.
2. Prueba escrita. El contenido del examen escrito incluye principalmente conocimientos públicos básicos, habilidades profesionales administrativas, conocimientos profesionales relevantes, redacción de documentos oficiales, etc. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y los resultados de la prueba escrita se anunciarán a tiempo. Los candidatos deben traer la versión impresa del "Boleto de admisión al examen escrito" y la tarjeta de identificación original de segunda generación. Los candidatos a los que les falte uno de los documentos o no se registren dentro del tiempo especificado no podrán realizar el examen.
3.
(1) Para los puestos donde se realizan pruebas escritas, la lista de entrevistados se determinará y anunciará de manera oportuna de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y de acuerdo con el número planificado de puestos de contratación en una proporción de 1:5 Para los puestos, no existe una proporción mínima de examen de ingreso.
(2) La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada; consulte el anuncio y el "Boleto de admisión a la entrevista" para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Los candidatos deben tener la versión impresa del "Boleto de admisión a la entrevista" y la tarjeta de identificación original de segunda generación. Se considerará que los candidatos a los que les falta uno de los documentos o no se presentan dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones para la entrevista. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
4. Cálculo completo de la puntuación. En caso de existir prueba escrita, la puntuación global del candidato se calculará sobre la base de un peso del 40% de la puntuación de la prueba escrita y del 60% de la puntuación de la entrevista. Si solo hay una entrevista, la puntuación de la entrevista será la puntuación integral. Los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas tienen una precisión de dos decimales. Los resultados integrales se anunciarán oportunamente en el sitio web del portal del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Yichang. Al determinar los candidatos para el examen físico, si hay candidatos con los mismos puntajes integrales, si hay prueba escrita, los candidatos se determinarán con base en los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, si no hay prueba escrita, una adicional; Se organizará la prueba.
(4) Exploración e inspección física
1. Los objetos del examen físico se determinan de acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales de los candidatos, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 con respecto al número planificado de puestos de introducción de talentos, y se anunciarán en el sitio web del portal de Yichang High-tech. Comité de Gestión de Zona. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" y se llevarán a cabo en hospitales designados en Yichang por su cuenta. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si algún candidato se da por vencido durante el examen físico o no lo pasa, los candidatos pueden ser reemplazados en secuencia para el examen físico.
2. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, la compatibilidad laboral de los candidatos. , y si es necesario evitarlos. También se revisarán las calificaciones de los candidatos. Si se descubre y verifica que alguna circunstancia que afecte la introducción es cierta, se cancelará la calificación para la introducción. Si hay quienes no pasan la inspección, los candidatos pueden ser reemplazados en secuencia para el examen físico y la inspección.
(5) Publicidad y Contratación
1. Luego de la investigación del Comité Distrital de Trabajo del Partido, se determinará y publicará la lista del personal a presentar. El período de publicidad será de 7 días hábiles.
2. Aceptación. Transcurrido el período de publicidad, si no se encuentran problemas que afecten la contratación, el personal a contratar realizará los trámites de establecimiento y contratación de instituciones públicas de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes. Si el personal a introducir es personal en el puesto de trabajo, es responsable de completar los procedimientos de terminación laboral (empleo) con su unidad de trabajo original antes de completar los procedimientos de ingreso correspondientes. Si los problemas reflejados en el aviso público son difíciles de verificar por el momento, la introducción del mantenimiento de registros se pospondrá hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión sobre si se introduce o no el mantenimiento de registros. Si los problemas que afectan la introducción se reflejan en el anuncio público y se verifica que son ciertos, la introducción no se registrará si el personal presentado no se presenta sin razones justificables dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de empleo, la calificación de introducción será cancelada; En los dos casos anteriores, las unidades importadas pueden complementar el suministro según sea necesario. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal recién incorporado, y el período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba realizarán los trámites de regularización y recibirán el salario y beneficios estipulados en las políticas correspondientes según el cargo que desempeñan. Si no aprueba la evaluación al final del período de prueba, su empleo será cancelado.
4. Requisitos de prevención de epidemias
Implementar estrictamente medidas de prevención y control de epidemias. Se solicita a los candidatos que presten atención a la información más reciente sobre prevención y control de epidemias provinciales y municipales en cualquier momento. Los requisitos específicos de prevención y control de epidemias se ajustarán dinámicamente de acuerdo con las políticas superiores y estarán sujetos a anuncios antes del examen escrito o la entrevista.
V. Otros
1. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas". (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) Atender los delitos sospechosos y trasladarlos prontamente a las autoridades judiciales para su tratamiento.
Política de introducción de talentos de la ciudad de Yichang:
Los talentos (equipos) líderes de la industria seleccionados pueden recibir hasta 10 millones de yuanes en financiación integral, y los proyectos pueden recibir hasta 100 millones de yuanes en inversión de capital. . Implementar subsidios continuos para los mejores talentos sin límite.
Los talentos líderes en finanzas y capital de riesgo serán recompensados con una recompensa máxima de 1 millón de yuanes basado en el 1‰ de la cuota de financiación anual total para servir directamente al desarrollo urbano.
Los talentos líderes altamente calificados recibirán una recompensa máxima de 300.000 yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 2.000 yuanes durante 3 años.
Los talentos líderes en las industrias de educación, medicina, cultura y turismo serán recompensados con entre 300.000 y 800.000 yuanes por persona de las unidades introducidas.
Los talentos de investigación científica y nuevos talentos cinéticos, como ingenieros, programadores, diseñadores, etc., recibirán recompensas de hasta 200.000 yuanes por persona para las unidades que los introduzcan.
Los talentos de alto nivel que se presenten de manera flexible recibirán un subsidio de subsistencia de hasta 300.000 yuanes durante su período de trabajo en Yiyi, y podrán alojarse en el Apartamento de Talentos de Three Gorges International Talent City de forma gratuita. .
Establecer el Instituto Internacional de Investigación Cultural Qu Yuan para presentar talentos sobre la base de "un tema, una base".
Los artistas famosos que firmen contratos con la Academia de Literatura y Arte de Yichang recibirán una subvención máxima de 300.000 yuanes por persona.
Los talentos recién introducidos con un título de doctorado o superior por parte de empresas e instituciones (incluidas empresas e instituciones en Yiyi en la Provincia Central) recibirán un subsidio de subsistencia de 150.000 a 300.000 yuanes en un plazo de 3 años. Los talentos se pueden pagar de una sola vez, además Un subsidio para el pago inicial de 100.000 yuanes para la compra de una vivienda puede ser de hasta 400.000 yuanes para los estudiantes de doctorado.
Los estudiantes de maestría y pregrado (junior college) dentro de los 5 años posteriores a su graduación que encuentren empleo en empresas, empleo flexible o inicien sus propios negocios y paguen el seguro social de acuerdo con las regulaciones recibirán subsidios de subsistencia mensuales de 1.000 yuanes y 500 yuanes respectivamente en un plazo de 3 años.
Se estableció el Instituto Yichang de Talentos de Innovación. Además de otorgar generosas recompensas a empresas e instituciones de I+D por presentar talentos de investigación científica y nuevos talentos energéticos, también unificaron el "estatus" e implementaron un programa especial para innovadores. prendas.
Base legal:
El artículo 5 de los "Estándares de trabajo de talentos de la ciudad de Yichang" se refiere a talentos especiales que tienen altos niveles académicos y logros sobresalientes en el campo y tienen una influencia importante en el país y En el extranjero, quienes pueden liderar el desarrollo de disciplinas incluyen principalmente expertos, académicos, talentos técnicos de alto nivel y talentos de primer nivel en otros campos que tienen un desempeño académico sobresaliente o gozan de una gran reputación en el país y en el extranjero.