Estación de radio y televisión del condado de Pujiang de la provincia de Sichuan

Para mejorar la calidad de los programas de radio y televisión y mejorar la imagen publicitaria externa de las estaciones de radio y televisión, después de una investigación se decidió contratar abiertamente a dos locutores de transmisión en la provincia de Sichuan. De conformidad con el espíritu pertinente de las "Medidas de prueba de Chengdu para la contratación abierta de personal en instituciones públicas", las cuestiones relacionadas con la contratación se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Cuota de reclutamiento

La cuota de reclutamiento es 2, incluyendo 1 hombre y 1 anfitrión masculino.

2. Condiciones de postulación

(1) Quienes estén interesados ​​en trabajar en noticias de radio y televisión, respeten las disciplinas y leyes, tengan buena conducta y se dediquen a su trabajo.

(2) Egresado de la carrera de locución y transmisión de radio y televisión, con mandarín de primer nivel y nivel B o superior, buena imagen y temperamento, pensamiento rápido, articulación clara, buena calidad de voz, buena fotogénica; imagen y buena salud, tienen una fuerte expresión lingüística, capacidad de escritura y logros literarios y artísticos, así como capacidad para afrontar las noticias. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en radiodifusión o hosting.

(3) Menor de 30 años (al momento de la inscripción) título universitario de tiempo completo o superior; Los machos miden más de 1,68 metros de altura y las hembras miden más de 1,58 metros de altura.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro

1. Alcance del registro: Quienes cumplan las condiciones anteriores dentro de la provincia de Sichuan

2. Hora de inscripción: del 31 de agosto al 2 de septiembre de 2008

3. Lugar de inscripción: Estación de radio y televisión del condado de Pujiang (No. 7, Weicheng West Road, condado de Pujiang)

4 Requisitos de registro: los solicitantes deben presentar su documento de identidad válido (cédula de identidad, libro de registro del hogar, etc.) y un original y una copia de cada certificado de graduación, un certificado de dominio del mandarín (los recién graduados proporcionan materiales de recomendación de empleo) y un color de 1 pulgada. copia sin pasaporte del mismo fondo 3 fotos recientes, complete con sinceridad el "Formulario de revisión de calificación de registro" y, después de la revisión preliminar, pague una tarifa de entrevista de 80 yuanes según la Oficina de Precios de la Provincia de Sichuan y el Departamento de Finanzas. Precio de Sichuan Tasa (2003) No. 237.

Una vez completado el registro, el grupo líder de entrevistas y evaluación revisará las calificaciones de los solicitantes y aquellos que aprueben el examen ingresarán a la etapa de entrevista.

(2) Entrevista

El trabajo de la entrevista será organizado e implementado por el grupo líder de evaluación de la entrevista y se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. La relación entre el número de personas contratadas para el puesto y el número de entrevistas no será inferior a 1:2 para determinar el personal que participará en la entrevista. La entrevista evalúa principalmente la imagen y el temperamento, la apariencia y el comportamiento, la expresión oral, el dominio del mandarín, la respuesta de alerta, la coordinación organizacional y otras habilidades del solicitante.

Hora de la entrevista: 3 de septiembre de 2008

El lugar de la entrevista se notificará más tarde.

(3) Transmisión de prueba

La transmisión piloto será organizada e implementada por el grupo líder de la evaluación y se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Entre los entrevistados, 4 candidatos (dos hombres y dos hombres cada uno) fueron seleccionados según el puesto de reclutamiento para ingresar a la etapa piloto. La transmisión de prueba prueba principalmente la calidad y el nivel del candidato, como el efecto fotogénico, la calidad de la transmisión, la imagen y el temperamento, la capacidad de expresión y la capacidad de control en el acto.

El periodo de emisión de prueba es de 2 meses. Durante el período piloto se proporcionarán subsidios de subsistencia adecuados.

La hora y el lugar de transmisión de la prueba se notificarán más adelante.

(4) Evaluación y examen físico

Después de la evaluación, el personal piloto será seleccionado para el examen físico en igual número de acuerdo con el número de personas contratadas para el puesto. El examen se llevará a cabo en el hospital popular en o por encima del nivel del condado designado por el grupo líder de evaluación. Los estándares y proyectos se implementan con referencia a los "Estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" (Ministerio de Recursos Humanos y). Seguro Social N° 20051). El contenido principal de la evaluación es el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral, etc.

Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados por el siguiente aspirante a realizar el examen físico.

(5) Empleo y remuneración

El personal que haya superado la transmisión de prueba, la evaluación, la valoración y el examen físico será contratado por puesto de acuerdo con el espíritu pertinente de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; la gestión del empleo por contrato, la firma de contratos de trabajo con los empleadores y la implementación de un sistema de período de prueba, con un período de prueba de un año. Los salarios, prestaciones y otros beneficios del personal empleado se determinan de acuerdo con las políticas nacionales vigentes.

Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: (028) 88522215

Línea directa de consulta de reclutamiento: (028) 88555681 (028) 88550355 (028) 88522451