¿Cuáles son las regulaciones pertinentes del Consejo de Estado sobre el reempleo de trabajadores despedidos?
Hay dos disposiciones principales relevantes del Consejo de Estado sobre el reempleo de trabajadores despedidos:
1. "El Comité Central del Partido Comunista de China y el Estado Reglamento del Consejo sobre la prestación eficaz de seguridad vital básica y protección a los trabajadores despedidos de empresas estatales" "Aviso sobre trabajo de reempleo", los contenidos principales son:
(1) Unificar el entendimiento ideológico, aclarar objetivos y y reforzar el macrocontrol.
Los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles deben comprender plenamente que el fenómeno del despido de un gran número de empleados en los últimos años es un reflejo inevitable del sistema de empleo y de las políticas de empleo implementadas bajo la economía planificada en el El proceso de transición económica también es un proceso de largo plazo, resultado de construcciones repetidas, construcciones ciegas y contradicciones profundamente arraigadas en el mecanismo operativo corporativo acumuladas durante muchos años.
(2) Establecer universalmente centros de servicios de reempleo para garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores despedidos de las empresas estatales.
Todas las regiones y departamentos (industrias) relevantes deben adherirse a la ideología rectora de ser serios y responsables, hacer lo mejor que puedan, resaltar los puntos clave y fortalecer la regulación, y formular planes de trabajo prácticos y aclarar objetivos específicos en torno al implementación de los objetivos y tareas anteriores y requisitos para que este trabajo esté organizado y planificado.
(3) Incrementar el apoyo a las políticas y ampliar los canales de desvío, reasentamiento y reempleo.
El establecimiento de centros de servicios de reempleo es una medida eficaz para garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores despedidos de empresas estatales y promover el reempleo. Actualmente es un sistema de seguridad social con chinos. características. Todas las localidades deben establecer un sistema organizativo de centros de servicios de reempleo de abajo hacia arriba.
(4) Acelerar la reforma del sistema de seguridad social y mejorar el sistema de seguridad social.
Todas las regiones y departamentos relevantes deben aprovechar la oportunidad para ajustar y optimizar la estructura económica, cultivar activamente puntos de crecimiento económico, continuar fortaleciendo la construcción de industrias e infraestructuras básicas y desarrollar industrias intensivas en mano de obra de acuerdo con las políticas locales. condiciones para facilitar la expansión del empleo.
(5) Fortalecer la construcción del mercado laboral y fortalecer la formación para el reinserción laboral.
Es necesario adaptarse a los requisitos del establecimiento de un sistema económico de mercado socialista y un sistema empresarial moderno, y promover y profundizar las pensiones y los cuidados de jubilación para los empleados chinos de todas las empresas (incluidas las individuales, privadas y otras no -empresas estatales), así como las empresas con inversión extranjera, reformar los sistemas de seguro médico, de desempleo y otros sistemas de seguridad social y de vivienda, establecer y mejorar el sistema de seguridad social y crear condiciones para la asignación racional y el flujo normal de mano de obra. recursos.
2 "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la mejora adicional de la seguridad de vida básica para los empleados despedidos de las empresas estatales y cuestiones relacionadas con el pago de pensiones a los jubilados de las empresas", el principal. Los contenidos son:
(1) Garantizar el sustento básico de los trabajadores despedidos.
Debemos aprovechar al máximo las ventajas del trabajo ideológico y político de nuestro partido, llevar adelante la excelente tradición de que el partido y el pueblo respiren juntos, enfrenten el destino y conecten los corazones, y fortalezcan eficazmente las relaciones ideológicas y trabajo político de los trabajadores despedidos. Los órganos dirigentes y los cuadros dirigentes de todos los niveles deben mejorar constantemente sus estilos y métodos de trabajo y frenar y superar resueltamente las tendencias burocráticas.
(2) Promover activamente la recontratación de trabajadores despedidos.
Los comités del Partido, los gobiernos y los departamentos pertinentes en todos los niveles deben poner en la agenda importante la seguridad vital básica y el trabajo de reempleo de los empleados despedidos de las empresas estatales, implementar el plan "superior" del partido y el gobierno. sistema de responsabilidad de los líderes, e incluirlo como parte importante de la evaluación del desempeño. Es necesario estudiar y formular medidas específicas para implementar este aviso junto con las condiciones reales de esta región y departamento (industria) para garantizar que se implemente el espíritu de este aviso.
(3) Fortalecer la gestión de los contratos laborales de los empleados despedidos.
(4) Mejorar aún más el sistema de "tres líneas de garantía".
Información ampliada:
Disposiciones sobre subsidios de reempleo para trabajadores despedidos
La escala de fondos originalmente asignados por las finanzas en todos los niveles para la seguridad vital básica de los desempleados Los trabajadores de baja no se verán reducidos. Sobre la premisa de garantizar la estabilidad y promover el reempleo, varias localidades pueden ajustar el saldo de los fondos básicos de seguridad vital para los trabajadores despedidos para proporcionar subsidios para la compensación económica necesaria por la terminación de las relaciones laborales entre empresas estatales en dificultades y trabajadores despedidos, y lograr gradualmente la seguridad de vida básica para los trabajadores despedidos. La seguridad de vida se integrará en el seguro de desempleo.
En los "Temas de Ingresos y Gastos del Presupuesto Gubernamental de 2003" y los "Temas de Ingresos y Gastos del Presupuesto Gubernamental de 2004", bajo el tema de nivel 1903 "Subsidio para empleados despedidos de empresas estatales", el La materia de nivel 190303 "Trabajadores despedidos "Subsidio de compensación económica a los empleados" se utiliza para reflejar los subsidios financieros para la compensación económica requerida por las empresas estatales en dificultades para terminar la relación laboral con los empleados despedidos.
En principio, las empresas gestionadas centralmente implementan la política de reempleo de los empleados despedidos que han abandonado el centro donde está ubicada la empresa. El gobierno central proporcionará subvenciones adecuadas para la compensación económica necesaria para despedir a la empresa. relación laboral entre empresas en crisis y trabajadores despedidos entre empresas de gestión centralizada. Medidas específicas que se formularán por separado.
Enciclopedia Baidu - El Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo eficaz para los empleados despedidos de las empresas estatales