¿Cómo motivar más a los empleados mediante la distribución de beneficios?

De hecho, una distribución razonable de los beneficios es una buena manera de estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo. Además de una distribución bien planificada de la asistencia social, también son importantes otros aspectos como el cuidado de los empleados y la creación de un buen ambiente de trabajo para ellos. Por supuesto, para la gran mayoría de los empleados, el salario y el puesto siguen siendo sus principales exigencias. Por tanto, en el diseño de nivel superior, es muy importante distribuir bien los beneficios. La distribución de intereses en las operaciones no es más que formular reglas y luego implementarlas estrictamente.

En primer lugar, en una organización las reglas deben ser claras. Especialmente en la distribución de beneficios, cuanto más trabajas, más obtienes. En palabras de Ren, no dejes que Lei Feng en la organización sufra. Esto parece sencillo, pero no muchas organizaciones lo hacen. En realidad, debido a diversos factores humanos, muchas organizaciones o empresas tienen reglas vagas y no pueden distribuir bien los beneficios, lo que naturalmente genera muchos problemas. Creo que la mayoría de los trabajadores administrativos sienten esto profundamente.

Después de aclarar las normas, lo que hay que hacer es aplicarlas decididamente. Los líderes o altos líderes primero deben dar el ejemplo y castigar severamente a quienes no siguen las reglas de manera oportuna, como limpiar el equipo y la organización. Ya sabes, en una organización, lo único que puede mantener su funcionamiento sano y sostenible son las reglas. Cuanto más razonables sean las reglas, más tiempo funcionará la organización. En realidad, es precisamente porque muchas organizaciones carecen de reglas que surgen con frecuencia diversos problemas.

Aunque esto parece simple, no es particularmente fácil de implementar de manera efectiva. Aunque mucha gente grita, todos son iguales ante las reglas. Sin embargo, el efecto de implementación final a menudo se ve comprometido. Especialmente cuando se trata de distribución de ganancias. Creo que vale la pena reflexionar sobre esto, especialmente los directivos de algunas instituciones o los pequeños jefes de pequeñas y medianas empresas.