¿Cuántos días de baja por maternidad puede disfrutar una empleada?
1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días de licencia prenatal. 2. En caso de distocia, el permiso de maternidad se incrementará en 15 días. 3. Si da a luz a varios bebés, por cada bebé adicional, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. 4. Si tienes un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad. 5. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad. 6. La licencia de maternidad por parto tardío será estipulada por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de conformidad con la normativa provincial de planificación familiar.
El sistema de baja por maternidad protege en gran medida los derechos de maternidad de las empleadas que trabajan. Para las madres trabajadoras, lo más importante es gestionar adecuadamente la relación entre la baja por maternidad y el trabajo. Lo que más preocupa es qué tratamiento especial está disponible durante el proceso desde el embarazo hasta el parto, y cuánto tiempo pueden durar las distintas vacaciones juntas. Lo que les presentaré a continuación es ¿cuántos días de licencia de maternidad puede tomar una trabajadora empleada?
La licencia de maternidad se refiere a los derechos de licencia que disfrutan las mujeres trabajadoras de acuerdo con la ley. Generalmente dura 98 días. desde el período prenatal hasta el posnatal.
1. Normas generales sobre licencia de maternidad
1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto;
2. Parto difícil, aumento de 15 días de licencia de maternidad;
3. Si da a luz a varios bebés, recibirá 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional;
4. Si tienes un aborto espontáneo a menos de 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad;
5. 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad;
6. La licencia de maternidad por parto tardío está estipulada por cada provincia, región autónoma y municipio de acuerdo con la normativa provincial de planificación familiar.
II. Clasificación de la baja por maternidad
(1) Licencia de debe disfrutar
Baja por maternidad: 98 días, 30 días/15 días (parto tardío) 15 días /30 días ( Distocia) 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples)
Chequeo prenatal: Las empleadas se someten a control prenatal durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica ( incluidos aquellos dentro de las 12 semanas de embarazo) Inspección preliminar), deben contarse como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Prenatal Descanso: más de siete meses de embarazo, hay un descanso de una hora entre trabajos todos los días y no se permite trabajar en turnos nocturnos.
Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.
(2) Licencias que se pueden tomar
Licencia prenatal: Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de gestación pueden disfrutar de dos meses y medio de licencia prenatal si solicitan permiso de trabajo y aprobado por el empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., comprobados por una institución de atención médica secundaria o superior, que puedan afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar su licencia prenatal si lo solicita."
Licencia por lactancia materna: si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y su permiso de trabajo está disponible, puede solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar Seis meses y medio de baja por lactancia. Baja por embarazo: Se expedirá certificado médico y el tratamiento se considerará baja laboral.
(3) Baja por maternidad tardía y baja por maternidad por cuidados
Se aplazará en caso de vacaciones legales.
La baja por maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos nacionales. La licencia parental tardía se tramitará de conformidad con la normativa de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Por ejemplo, son 15 días en la provincia de Guangdong y 30 días en Shanghai. El permiso parental tardío incluye los fines de semana pero no incluye los días festivos legales.
(4) Licencia de lactancia durante el período de lactancia
Después de que una empleada da a luz, su bebé debe ser cuidado y amamantado dos veces durante cada turno de trabajo (incluida la alimentación artificial) dentro de un año. de edad. Cada tiempo de lactancia para un solo bebé es de treinta minutos, y también se pueden combinar los dos tiempos de lactancia. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio previa aprobación de la unidad. (Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas, artículo 16)
3. Beneficios de la licencia de maternidad
Primero, la licencia de maternidad y los salarios se basan en la licencia por enfermedad. La licencia de maternidad está certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con las prestaciones de baja por enfermedad.
En segundo lugar, el permiso prenatal se paga el 80% del salario. Si está embarazada de más de 7 meses y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador.
En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario será el 80% del salario mensual real del empleado.
En tercer lugar, la baja por maternidad y el subsidio de maternidad. La licencia de maternidad incluye: 98 días, 30 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples) y recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. hay regulaciones: Licencia de maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio de maternidad, mayor será el salario En pocas palabras:
1. , lo mismo a continuación) es superior al subsidio de maternidad, entonces el subsidio de maternidad Se paga el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad va a la empresa.
2. Si el salario de la licencia por maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar el salario de la licencia de maternidad primero y luego se le pagará el subsidio de maternidad a la empleada. El salario de licencia y el salario de licencia de maternidad se repondrán a la empleada, y el resto pertenecerá a la empresa.
En cuarto lugar, la licencia de lactancia se remunera al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.
Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene permiso de trabajo, podrá solicitar la licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad, y el salario será el 80% del salario. salario mensual real del empleado. Durante el período ampliado, la tasa será del 70%.
La información anterior es una introducción detallada a cuántos días de baja por maternidad pueden tomar las trabajadoras. Para hacer la sociedad más armoniosa, el país ha profundizado gradualmente su énfasis en la nueva vida y la fertilidad de las trabajadoras, el trato y los beneficios de las personas son cada vez mejores, y su felicidad es cada vez mayor. Podemos ver que la baja por maternidad es de un mínimo de 128 días.