La diferencia entre el pago por desempeño básico y el pago por desempeño de incentivo

El pago por desempeño básico y el pago por desempeño con incentivos son dos sistemas de pago por desempeño comúnmente utilizados por las empresas. Sus diferencias son las siguientes:

1. Definición: El pago por desempeño básico se refiere al desempeño basado en el empleado. salario Los resultados de la evaluación de los requisitos laborales y el desempeño laboral, y la parte del salario fijo calculada de acuerdo con una determinada proporción, generalmente están relacionados con las responsabilidades laborales del empleado, los años de servicio, las calificaciones académicas y otros factores. El pago de incentivo por desempeño se refiere a la porción del salario adicional calculada de acuerdo con una determinada proporción en función del desempeño individual o del equipo de un empleado. Por lo general, está relacionado con factores como el desempeño laboral, la contribución y los resultados del empleado.

2. Método de cálculo: el salario básico por desempeño generalmente se calcula de acuerdo con una determinada proporción o estándar y en función de los resultados de la evaluación del empleado. El cálculo del pago de incentivo por desempeño generalmente se basa en el desempeño de los empleados o equipos, como el desempeño de ventas, la calidad del producto, la satisfacción del cliente y otros indicadores, y se calcula de acuerdo con una determinada proporción.

3. Método de pago: El salario básico por desempeño es una parte fija del salario, que generalmente se paga a los empleados mensualmente. El pago de incentivos por desempeño se calcula en función del desempeño real y se paga dentro de un cierto período de tiempo, generalmente trimestral o anualmente.

4. Propósito y efecto: El propósito del pago básico por desempeño es proporcionar a los empleados una remuneración razonable en función de los requisitos y el desempeño laboral, y alentar a los empleados a mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo en su trabajo diario. El propósito del pago de incentivo por desempeño es alentar a los empleados a lograr un mejor desempeño en el trabajo y motivarlos a hacer mayores contribuciones en desempeño, calidad, servicio al cliente, etc.

En general, el pago básico por desempeño es el salario básico de los empleados y es la recompensa que los empleados deben recibir en el trabajo, mientras que el pago de incentivo por desempeño es la recompensa adicional que reciben los empleados por su desempeño sobresaliente en el trabajo. La combinación de ambos puede motivar mejor a los empleados, mejorar continuamente su desempeño en el trabajo y hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.