La diferencia entre salario base y salario laboral
La diferencia entre salario base y salario post es la siguiente:
1. Conceptos diferentes salario base es el componente básico del salario que perciben los trabajadores, y salario post es el salario. Además del salario básico, el componente salarial en la composición es un puesto auxiliar, y los más comunes son los subsidios por puesto.
2 Los estándares de pago son diferentes según el empleador. a los estándares salariales prescritos. El salario del puesto debe transferirse de acuerdo con el puesto. Es un estándar;
3. El salario básico se otorga a todos y se determina en función de las calificaciones académicas del individuo y el salario promedio actual, mientras que el salario laboral se clasifica según el puesto. Algunos puestos tienen salarios altos, mientras que otros tienen salarios bajos;
4. La estabilidad es diferente. Los salarios básicos son los componentes básicos de los salarios ganados por los trabajadores y son pagados por el empleador de acuerdo con las normas salariales prescritas. Los salarios laborales se calculan según los diferentes tipos de trabajo.
El salario estructural general se compone de las siguientes partes:
1. El salario básico es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la reproducción de la fuerza laboral. .
2. Cargo, salario técnico: determinado de acuerdo a los requerimientos técnicos del negocio, condiciones laborales, responsabilidades y otros factores propios de cada puesto. A medida que cambian los puestos de trabajo, también cambian los puestos de trabajo y los salarios técnicos.
3. El mérito y el salario anual se basan principalmente en la antigüedad en el servicio y se determinan en función de la asistencia y el desempeño laboral.
4. La remuneración variable, también llamada remuneración por desempeño, se determina en función del desempeño empresarial de la empresa y del desempeño del individuo.
Base legal: Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El empleador determinará de forma independiente la fuerza laboral de la empresa de acuerdo con la ley basada en la producción de la unidad. y las características de operación y beneficios económicos de la unidad.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El salario mínimo del propio trabajador y el número promedio de dependientes Costo de vida;
(2) Nivel salarial promedio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.