Salario básico de Tianjin 2022 últimos estándares

Cálculo del salario básico: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ días salariales mensuales salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (días salariales mensuales × 8 horas). El método específico de distribución salarial y el nivel salarial los determina el empleador de forma independiente sin violar la ley. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y el empleador no retendrá ni retrasará los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

1. El salario total consta de las siguientes seis partes:

1. Salario por pieza; , bonificación;

4. Asignaciones y subsidios;

5. Salarios por horas extraordinarias;

6.

2. La forma de medición del salario base es:

1. A los trabajadores a destajo se les paga en función de la cantidad de productos calificados completados y el precio unitario a destajo;

2. Salarios indirectos a destajo. Los salarios se calculan y pagan en función del desempeño laboral de los trabajadores a destajo a los que prestan servicios o del desempeño laboral de las unidades a las que prestan servicios;

3. Para los trabajadores que implementan salarios a destajo, se estipula que su exceso de salario no excederá un cierto porcentaje de su salario estándar total;

4. No hay límite para el exceso de salario de los trabajadores a los que se les paga a destajo.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.