Tecnología Tianjin Tianfang

18Nadie parece haber comentado. En pocas palabras, los comentarios de Lao Tie a continuación son básicamente correctos. No lo creí en ese momento. Ahora me arrepiento. Se han cambiado algunas reglas y regulaciones, como que el trabajo de horas extras se cambie a trabajo de horas extras (usted fue quien hizo trampa). Si se inscribe en Tengda Building, tendrá el estándar más bajo de cinco seguros y un fondo de vivienda, y el estándar más alto de impuestos. No vale la pena el dinero extra. En lo que respecta a Tianjin, esta empresa es simplemente una empresa relativamente "formal". Después de firmar el contrato (en blanco), no verá el contrato y no se le entregará. Si renuncia, no verá el contrato (en blanco). Es difícil pedir permiso (a menos que mueras, es aún más difícil pedir varios días de permiso seguidos. Se dice que si alguien pide unos días de permiso, el líder lo regañará). a menos que haya una muerte en su familia). El sistema es asqueroso, no entraré en detalles después de comentar a continuación. No quiero decir que el líder sea repugnante. La gente trabaja muchas horas extras en grupos (todos los trabajadores de TI tienen esta situación, pero trabajar horas extras es para mostrar a sus superiores lo bien que se las arreglan). Aquí nunca te compares con un líder pequeño. Él te enseña lo que significa trabajar horas extras. Pueden dormir en el coche de la empresa toda la noche sin descansar, lo que quizás no entiendas (hay dos posibilidades: a una le están lavando el cerebro y a la otra, hay algunos beneficios potenciales esperando). Me gusta lavarte el cerebro, pintarte cuadros y decirte que cuando tu gran carrera tenga éxito, serás rico. La zona de entrevistas la utilizan las empresas estatales para reunirse con los clientes. No creas que la empresa es increíble. Sólo un proyecto para salvar las apariencias. No creas que tener una empresa de porteros es una pasada, esa es tu miopía. Si el entrevistador es frío y jactancioso, no lo culpen, porque la mayoría de los líderes son así, porque la incompetencia sólo puede mezclar los beneficios de las pensiones y la explotación de los empleados de bajo nivel. El aumento salarial anual no es tan bueno como cambiar de trabajo. El crecimiento no es el estado de ánimo del líder. Los líderes sólo piensan en la empresa y no en los intereses de los empleados, porque son incompetentes y sólo pueden poner a prueba sus habilidades de actuación para mantener sus pensiones y ganar dinero allí. La gente siempre tiene sueños. El sueño de otros líderes es que la empresa gane mucho dinero y se hagan ricos. En cuanto al proceso de ganar dinero, utilice empleados de nivel inferior. Una última palabra. No te sientes feliz de estar ahí. Cuando renuncie, sabrá que dimitir también es muy agotador. Hay N procesos por seguir y N líderes por aprobar. El tiempo que se tarda en completar depende de la disponibilidad del líder. De todos modos puedes probarlo. Decir demasiado es sólo un trozo de papel. . . . Eso es todo; eso es todo.

- Declaramos solemnemente que este comentario es puramente ficticio, no está dirigido a ninguna empresa o individuo, no tiene fines de lucro y no conlleva ninguna responsabilidad legal.

Pd: Sabes elogiar lo que dices bien y lo que te resulta útil. Si eres el líder de la empresa o un empleado con alta inteligencia emocional, debes darle un escalón hacia abajo.

——Declaro solemnemente una vez más que este comentario es puramente ficticio y no está dirigido a ninguna empresa o individuo. No tiene fines de lucro y no conlleva ninguna responsabilidad legal.