Nuevas regulaciones salariales anuales para ejecutivos de empresas estatales
Comparación de la reforma salarial entre las empresas centrales y las empresas estatales locales
Plan de reforma para las empresas centrales
Un nuevo plan salarial para los jefes de las empresas centrales implementarse a partir de enero de este año. Consiste en salario básico anual, ingresos por desempeño e incentivos de permanencia.
●Salario básico anual: El salario del responsable es el doble del salario medio de los empleados de las empresas centrales, y el salario básico anual se paga mensualmente.
●Los ingresos por desempeño se evalúan en función de la situación de evaluación y la escala operativa y los beneficios operativos de diferentes empresas. En principio, no debería exceder el doble del salario base anual.
●El mandato es de 3 años. Sobre la base de la evaluación de la tenencia, los estándares de pago se determinan según diferentes coeficientes. Pero no puede exceder el 30% del salario básico anual y de los ingresos por desempeño.
Reforma de las empresas estatales locales
Desde la perspectiva de los planes de reforma locales, se ha ajustado la estructura salarial de los líderes de las empresas estatales, que consiste en salario básico anual, desempeño anual Ingresos por salario e incentivos de permanencia. Además de reducir los salarios básicos, algunas provincias también han intensificado las evaluaciones de desempeño.
●El salario del responsable de las empresas estatales de Zhejiang se basa en el salario básico anual, multiplicado por el coeficiente de evaluación anual y el coeficiente de ajuste. El salario medio de los dirigentes empresariales provinciales se reducirá en un 31,5%.
●El salario anual por desempeño de la persona a cargo de las empresas estatales de Guangdong no excederá el doble del salario básico anual. El salario cayó más del 30% y la brecha salarial de los empleados se redujo a 6,5 veces.
●El salario de los líderes empresariales de Ningxia cayó un 13,5% en comparación con antes de la reforma, y la brecha con el empleado promedio se redujo a aproximadamente cinco veces.
●Si el salario promedio de los empleados de la empresa de Hubei no aumenta ese año, el salario anual basado en el desempeño de la persona a cargo de la empresa no aumentará.
¿Cómo cambiar la remuneración de los ejecutivos de las empresas estatales locales?
Ajustar la estructura salarial y aumentar los "ingresos por incentivos de permanencia"
Los periodistas descubrieron en los planes de reforma anunciados por varios lugares que la estructura salarial de los líderes de las empresas estatales se ha ajustado. En el pasado, el salario anual constaba sólo de dos partes: salario básico anual y salario anual por desempeño. Después de la reforma, consta de tres partes: salario básico anual, salario anual por desempeño e ingresos por incentivos de permanencia.
La persona a cargo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que la introducción de ingresos por incentivos a la tenencia puede alentar a los jefes de empresas estatales a lograr un mejor desempeño empresarial durante su mandato y evitar la situación de empresas que pierden dinero y siguen recibiendo salarios elevados.
Según el plan de reforma del gobierno central, los jefes de empresas centrales que no pasen la evaluación anual o temporal no podrán recibir salario por desempeño anual ni ingresos por incentivos temporales. Esto significa que si a la persona a cargo de una empresa central no le va bien, el salario que ha pagado puede enfrentar recurso y deducción.
Desde la perspectiva de la estructura y proporción del salario anual, la mayoría de las provincias establecen la proporción de ingresos por incentivos de tenencia en el 30% del salario anual total. Al mismo tiempo, en la provincia de Guangdong, además de reducir el salario básico, el otro aspecto es aumentar la evaluación del desempeño para evitar "hacerlo bien pero no hacerlo bien".
Limitar el salario total anual a no más de 8 veces el salario del empleado.
Desde la perspectiva del plan de reforma central, la brecha de ingresos entre los jefes de las empresas centrales y sus empleados se ha ajustado de 12 a 7-8 veces. Además de seguir la implementación central, a nivel local. "Las reformas a nivel están "más estancadas" en algunas provincias". Según los planes anunciados por cada provincia, el salario básico anual de los jefes de empresas provinciales está determinado por el doble del salario anual medio de los empleados de las empresas provinciales durante el año anterior.
Para el salario anual basado en el desempeño, Zhejiang estipula que el salario anual básico debe usarse como base, multiplicado por el coeficiente de evaluación anual y el coeficiente de ajuste. El plan de la provincia de Guangdong establece claramente que el salario anual basado en el desempeño; no excederá del doble del salario base anual.
A juzgar por los acuerdos de reforma en todo el país, el recorte salarial promedio para los jefes de empresas estatales en las provincias locales alcanzará alrededor del 30%. Tomando a Zhejiang como ejemplo, el salario medio anual de los empleados de la provincia aprobado por el Consejo de Estado es de 976,5438 millones de yuanes. El jefe de los departamentos pertinentes de la provincia de Zhejiang dijo una vez a los medios de comunicación que el salario medio de los jefes de empresas provinciales caerá un 31,5%.
El responsable de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la provincia de Guangdong reveló a los medios de comunicación que, según estimaciones preliminares, el salario de los jefes de las empresas estatales de la provincia se ha reducido en un más del 30%, y la brecha salarial con los empleados se ha reducido a 6,5 veces.
Ningxia dijo que después de la reforma, el salario de los líderes empresariales regionales cayó un 13,5% en comparación con antes de la reforma, y la brecha con el empleado promedio se redujo a aproximadamente cinco veces.