Aviso sobre el reclutamiento de 20 personas en la zona de alta tecnología de Hefei en la provincia de Anhui en 2012

Para adaptarse a la construcción económica y el desarrollo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei y construir un sistema de equipo de talentos más científico y razonable, en 2012, la Zona de Alta Tecnología reclutó abiertamente a 20 trabajadores comunitarios con profesionales relevantes. habilidades.

1. Principios de contratación

Respetar los principios de apertura, equidad, competencia y mérito.

2. Puestos de contratación y número de personas

Hay 20 trabajadores comunitarios, incluidas 5 especialidades relacionadas con la construcción, 3 especialidades relacionadas con las finanzas y 2 especialidades relacionadas con la salud pública. estudiantes de otras carreras de ingeniería.

3. Condiciones de contratación

(1) Buena calidad ideológica y política, salud física y mental, estilo sencillo, trabajador y fuerte sentido de disciplina organizacional.

(2) Tener título de licenciatura o superior en carreras relevantes requeridas para el puesto y tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1982).

(3) Tener ciertas habilidades de organización y coordinación y ser voluntario para trabajar en comunidades de base.

No se permite postular al personal que se encuentre en las siguientes circunstancias:

1. Las personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento.

2. Las que; estén estudiando en una universidad general de tiempo completo no sean recién graduados

3. Personal militar en servicio activo

4. Personas que no hayan sido eximidas de sanciones disciplinarias o estén sometidas a medidas disciplinarias; revisión;

5. El personal aprobado por los recursos humanos del gobierno y aquellos que hayan sido considerados por el departamento de seguridad social que han cometido violaciones a la disciplina de examen y se encuentran dentro del período de suspensión;

6 . Quienes aún no hayan cumplido el plazo de sanción penal o estén siendo investigados por presuntas violaciones a las leyes y delitos.

IV.Requisitos de registro y procedimientos de reclutamiento

Este reclutamiento se realizará en línea mediante examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1 Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei. (/) para registrarse. El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del 27 de agosto hasta las 16:00 horas del 6 de septiembre de 2012. No se aceptarán solicitudes tardías. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema antes de las 24:00 horas del 7 de septiembre para comprobar si han pasado la revisión preliminar. Cada solicitante debe registrarse con una tarjeta de identificación de residente válida y está limitado a postularse para un puesto. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, no podrá postularse para otros puestos.

Los candidatos deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro" de manera veraz y correcta según sea necesario, y cargar una fotografía electrónica de ellos mismos (foto de identificación reciente de frente sin sombrero, el formato de la foto debe ser jpg, ancho 250 ~ 350 píxeles, altura 400 ~ 500 píxeles, tamaño inferior a 60 kb; asegúrese de que la relación largo-ancho sea la misma que la relación largo-ancho de la fotografía de identificación de dos pulgadas y que el efecto de impresión sea claro). La información completada debe ser consistente con mi situación real, las condiciones de contratación y los requisitos de calificación para el puesto solicitado, ser verdadera y correcta y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, serás responsable de las consecuencias. Cualquiera que cometa fraude o pase la revisión de calificación pero en realidad no cumpla con los requisitos de reclutamiento será descalificado del enlace correspondiente una vez verificado y será descalificado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/) desde las 9:00 del 8 de septiembre hasta las 16:00 del mismo mes. 10 para pagar la tasa de examen escrito de 45 yuanes/Asunto, la solicitud tardía se considerará como abandono automático. Una vez completado el registro y el pago, si la proporción entre el número de candidatos para el puesto de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:5, el puesto de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. postular para otros puestos, el horario es de 9:00 a 16 del día 11:00 de septiembre, la postulación tardía será considerada como abandono automático.

3. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 horas del 13 de septiembre hasta las 24:00 horas del 14 de septiembre para descargar e imprimir el boleto de admisión. Realice el examen en el horario y lugar especificado en el boleto de admisión y traiga su boleto de admisión y su documento de identidad vigente.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos. Hora y materias de la prueba escrita:

15 de septiembre de 2012 9:00-11:30 am Conocimientos básicos del público ***

15 de septiembre de 2012 14:30- 16: 30 Conocimientos Profesionales

La ubicación de la prueba escrita está sujeta al boleto de admisión

"Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" tiene una puntuación total de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total de la prueba escrita; "Conocimientos Profesionales" La puntuación total es de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total del examen escrito.

Los conocimientos públicos básicos incluyen temas de actualidad y política, conocimientos básicos de informática, conocimientos básicos de gestión social, tramitación de documentos oficiales, redacción de documentos oficiales, prueba de capacidad profesional administrativa, etc.

El conocimiento profesional es una prueba de conocimientos profesionales relevantes y adecuados para el puesto.

Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la prueba escrita después de la verificación de calificaciones, de acuerdo con el número del plan de contratación. Para cada puesto, la proporción de 1: 3 se basará en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Determine los candidatos preseleccionados para la entrevista y anuncie la lista de revisores de calificación de la entrevista, el momento y el lugar de la revisión.

(3) Revisión de calificaciones

Los candidatos preseleccionados deben traer su documento de identidad válido, certificado académico, original y copia del título dentro del tiempo especificado antes de la entrevista, así como su boleto de admisión al examen, formulario de revisión de calificaciones de registro en línea, así como certificados de experiencia laboral relevantes y otros materiales, vaya al lugar designado para la revisión de calificaciones y reciba el aviso de entrevista.

Quienes no aprueben el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista y se les reembolsará en cantidades iguales desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito.

La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos al anuncio en el sitio web.

(4) Entrevista

1. La entrevista se llevará a cabo en una discusión grupal sin líder, con una puntuación total de 100 puntos (redondeado a dos decimales). Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

2. Los candidatos deben traer el aviso de entrevista y una tarjeta de identificación válida para asistir a la entrevista. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado, y prevalecerán el anuncio del sitio web y el aviso de la entrevista. Aquellos que no puedan asistir a la entrevista a tiempo por cualquier motivo quedarán descalificados de sus calificaciones para la entrevista.

(5) Determinar los candidatos que se contratarán

Con base en los puntajes totales combinados de los candidatos de la entrevista (los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se combinan en una proporción de 5:5, y se conservarán dos decimales en el proceso estadístico), determine la lista de candidatos a reclutar en función de la proporción de 1:1 al número de puestos a reclutar desde puntajes altos hasta puntajes bajos (si hay un empate en total puntajes, los puntajes de la entrevista se utilizarán para determinar la selección de puntajes altos a puntajes bajos), en el personal y mano de obra de la zona de alta tecnología de Hefei anunciado en el sitio web de la oficina.

(6) Examen físico, examen político, convocatoria pública y reclutamiento

El examen físico y el examen político del personal propuesto son organizados e implementados por el Centro de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología encomendado por la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] No. 1) y la "Revisión de la Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" (Revisadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud) Aviso de la "Implementación de Prueba" y "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento para el Servicio Civil (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y demás disposiciones serán organizadas e implementadas. El costo del examen físico corre a cargo de los propios candidatos. Si el puesto queda vacante por fallar en el examen físico o examen político o por renunciar a realizar el examen físico, los candidatos que ingresen a la entrevista para el puesto se cubrirán en orden. de mayor a menor según la puntuación total combinada. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político serán publicados en línea durante 7 días por la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei. Si hay problemas reportados y verificados con evidencia que afecten la contratación, la calificación de contratación se cancelará después de la aprobación de los departamentos pertinentes y los puestos vacantes no se cubrirán. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio firmarán un contrato laboral e implementarán la agencia de personal de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

5. Salario y beneficios sociales

El personal empleado disfruta de los beneficios salariales y del seguro social de los empleados actuales de la unidad empleadora, se refieren al fondo de previsión de vivienda, a los salarios y beneficios del período de prueba (aprendiz). Se aplican normas de personal al mismo nivel de la unidad empleadora.

VI. la supervisión total del Departamento de Inspección Disciplinaria de la Zona de Alta Tecnología.

VII.Otros asuntos

(1) Tasa de prueba escrita 45 yuanes/asignatura, ***90 yuanes; tasa de entrevista 80 yuanes

(2) Reclutamiento. La información relacionada y la información de seguimiento se publicarán en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/). En caso de cualquier cambio en la información, prevalecerá el anuncio en el sitio web.

(3) Línea directa de consulta: 0551-5324309 5396569

Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología de Hefei

27 de agosto de 2012