¿Cuáles son los tipos de preguntas de la entrevista en el Examen de Servicio Civil Nacional?
Las preguntas de la entrevista del Examen de la Función Pública Nacional se organizan en torno a los nueve elementos de evaluación. Por lo tanto, los tipos de preguntas del Examen de la Función Pública Nacional se dividen principalmente en nueve categorías diferentes. Los tipos se centran en probar las habilidades. Se utilizan diferentes tipos de preguntas en las entrevistas de servicio civil para evaluar de manera integral las habilidades del candidato en todos los aspectos. A continuación, echemos un vistazo más de cerca a las preguntas de la entrevista del Examen Nacional con el editor del Examen Público Gaodun.
1. Temas candentes de actualidad
Los temas candentes de actualidad utilizan puntos candentes de actualidad como materiales de propuesta, y el formato del tema sigue de cerca las políticas nacionales de actualidad, las tendencias de desarrollo social y la etapa actual de la producción de eventos de la vida estrechamente relacionados. Durante el proceso de entrevista, cuando el examinador califica las respuestas del candidato, no solo prueba si el candidato tiene las reservas de conocimiento necesarias, sino que también se enfoca en la capacidad de pensamiento lógico del candidato, es decir, ver la esencia de los problemas sociales a través de los fenómenos políticos actuales. y diluirlos o eliminarlos resolviendo las causas fundamentales del impacto social negativo, fortalecer la importancia positiva de los fenómenos sociales y promover la energía social positiva.
Ejemplo A finales de otoño, los caminos se cubren de hojas doradas. Muchos ciudadanos pensaron que era extremadamente hermoso, pero los trabajadores de saneamiento fueron muy concienzudos y barrieron las hojas caídas a tiempo. La gente dijo que el hermoso paisaje estaba arruinado. El departamento de saneamiento creía que debía limpiarse a tiempo, de lo contrario se arruinaría. riesgos de seguridad. ¿Qué opinas sobre esto?
2. Preguntas filosóficas
Las preguntas filosóficas utilizan refranes de sabiduría, historias filosóficas, versos filosóficos, filosofía de vida, etc. como materiales de propuesta, enfocándose en probar los valores y perspectivas de los candidatos. sobre la vida., cosmovisión, el examinador juzgará si el candidato cumple con la orientación de valores de un funcionario público en función del contenido de la respuesta del candidato.
Ejemplo Algunas personas dicen que el éxito no se puede comprometer y que la falta de compromiso es la piedra angular del éxito; otras dicen que el éxito requiere un compromiso y que el compromiso es una especie de sabiduría. Hable sobre la relación entre "compromiso y éxito" según su propia experiencia.
3. Preguntas sobre actividades organizativas
Las preguntas sobre actividades organizativas evalúan directamente la capacidad de los candidatos para resolver problemas, incluida la capacidad para coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales. y coordinar las habilidades de relación entre las partes interesadas, etc. En ocasiones, el examinador diseña preguntas de la entrevista para diferentes escenarios en función de los puestos a los que se postulan los candidatos y prueba si los candidatos tienen experiencia y capacidad para organizar actividades a través de las ideas de trabajo reflejadas en las respuestas de los candidatos.
Ejemplo: Para mejorar la calidad humanística de los cuadros gubernamentales, la oficina de impuestos del condado planea realizar una serie de actividades de lectura. Si usted está a cargo, proponga tres temas creativos para las actividades y cuéntelos. Contáctenos sobre uno de ellos.
4. Preguntas de procesamiento de situaciones
Las preguntas de procesamiento de situaciones establecen principalmente varias situaciones para dar a los candidatos una identidad específica y exigirles que manejen adecuadamente situaciones repentinas o complejas. Los examinadores utilizan las respuestas de los candidatos y la observación y el registro de su desempeño para evaluar la capacidad de control autoemocional, la adaptabilidad y las habilidades de coordinación organizacional de los candidatos, y determinar si son adecuados o calificados para el puesto que están solicitando.
Ejemplo: Una ciudad se dedica a la planificación y construcción urbana, y las principales vías de la ciudad se ensanchan y renuevan. Se deben talar decenas de grandes árboles a ambos lados de la vía, lo que despierta una fuerte oposición. Por lo tanto, en el lugar del corte, algunas personas se emocionaron y se acercaron para detenerlos, y cada vez más personas se reunieron en el lugar, bloqueando el tráfico. ¿Qué harías si fueras trabajador del campo?
5. Preguntas de procesamiento interpersonal
Las preguntas de procesamiento interpersonal tratan sobre la adaptación interpersonal de los candidatos, la iniciativa en la cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales y el impacto organizacional. que pone a prueba la conciencia de las relaciones de propiedad (autoridad, obediencia, cooperación, coordinación, orientación, disciplina, supervisión) y otros aspectos.
Ejemplo: Tú y tus compañeros de clase fueron admitidos en una nueva unidad. Eres diligente y tienes logros sobresalientes, pero tu jefe tiene una mala impresión de ti. Sin embargo, el jefe confía en tus compañeros de clase y siempre te dan una buena impresión. Cosas difíciles para ti en el trabajo. ¿Qué harás?
6. Preguntas de expresión verbal
Las preguntas de expresión verbal a menudo requieren que los candidatos adopten diferentes formas y estilos de lenguaje en respuesta al tema dado, establezcan identidad y situación, etc. Expresar los pensamientos con precisión , y en definitiva lograr el propósito de ser comprendido y reconocido por el destinatario de la información.
Ejemplo: usted es miembro del personal de la oficina de impuestos. Ahora la oficina tiene la oportunidad de ir a una empresa de contabilidad para participar en una capacitación empresarial. Solo hay un lugar al que realmente desea ir. pero tienes un trabajo muy importante que afrontar, si quieres luchar por esta oportunidad, ¿qué le dirías a tu líder? Simule en el sitio.
7. Preguntas de concordancia entre personal y puesto
Las preguntas de concordancia entre personal y puesto se refieren a examinar las motivaciones de los candidatos para postularse para funcionarios públicos, es decir, por qué deberían postularse para funcionarios públicos y el Valores profesionales, intereses profesionales y carreras de los candidatos. Las preguntas de la prueba sobre si las habilidades, rasgos de personalidad, etc. coinciden con el trabajo de un funcionario son una prueba de la compatibilidad entre el individuo y el puesto.
Ejemplo: ¿Por qué elegiste esta carrera? ¿En qué crees que se diferencia esta profesión de otras profesiones?
8. Preguntas de conocimiento profesional
Las preguntas de conocimiento profesional son preguntas de entrevista que evalúan el conocimiento profesional. Este tipo de preguntas aparecerán en entrevistas para algunos departamentos y puestos que requieren conocimientos profesionales, como la Comisión Reguladora Bancaria y la Comisión Reguladora de Valores de China en el examen nacional, y el sistema de inspección legal en el examen provincial.
Como ejemplo, hablemos de la relación entre financiación directa y financiación indirecta.
9. Preguntas de formularios especiales
Con la continua profundización de los exámenes de entrevista estructurados para funcionarios públicos, además de los ocho tipos básicos de preguntas anteriores, también hay algunas preguntas de entrevista con formularios especiales. formularios como preguntas materiales, preguntas de dibujos animados y preguntas en video. Debido a las diferentes formas de formular las preguntas, los métodos de revisión de estas preguntas también son diferentes de los tipos de preguntas anteriores, por lo que separamos estos tipos de preguntas por separado y las llamamos preguntas de forma especial.
1. Preguntas materiales
Las llamadas preguntas materiales se refieren a preguntas de entrevista que se basan en los materiales proporcionados, es decir, una o varias preguntas se adjuntan a un determinado material de antecedentes. Formato de prueba de entrevista. Las preguntas materiales se pueden dividir en preguntas materiales con múltiples preguntas sobre un material y preguntas materiales con una pregunta sobre un material (pequeñas preguntas materiales).
2. Preguntas cómicas
Las preguntas cómicas son un tipo especial de preguntas presentadas en forma de imágenes. La actuación general consiste en presentar una caricatura cuyo contenido trata principalmente sobre fenómenos sociales o filosofía de vida, y los candidatos deben formular un título para la caricatura o hablar sobre sus opiniones sobre la caricatura. La mayoría de los títulos de cómics tienen forma de cómics y reflejan algunos fenómenos de la sociedad actual o algún tipo de filosofía alegórica. Por lo tanto, la capacidad y los elementos de la evaluación de preguntas cómicas son similares a los de los temas políticos actuales y las preguntas de pensamiento filosófico.
3. Preguntas en vídeo
Las preguntas en vídeo son un vídeo de 1 a 2 minutos que se reproduce a los candidatos en el lugar del examen. El examinador hace 1 o 2 preguntas según el contenido del vídeo y el contenido del mismo. los candidatos las responden. Es un tipo de pregunta que presta más atención a probar la capacidad laboral real del candidato.
Para preguntas de ejemplo, escanee el código QR a la derecha y mire el video, y luego responda las dos preguntas siguientes según el contenido del video.
Pregunta 1: Describe la escena del vídeo.
Pregunta 2: Si fueras un policía de servicio, ¿cómo manejarías esta situación?
Cabe señalar que las investigaciones han encontrado que, en términos generales, las preguntas en video solo aparecen en entrevistas en el sistema de seguridad pública ferroviaria y ponen a prueba las habilidades reales de los candidatos para manejar casos. Sin embargo, en las entrevistas para funcionarios públicos nacionales en los últimos años, también han aparecido preguntas en video en las preguntas de la entrevista de la Administración de Seguridad Marítima y la Oficina de Inspección y Cuarentena de Entrada y Salida, y el contenido del video está relacionado con el trabajo.
Lo anterior es el contenido relevante de las preguntas de la entrevista del examen nacional que le presentó el editor de Gaodun Public Examination. Al prepararse para el examen, debe revisar y prepararse para estos tipos de preguntas principales, de modo que. Puede tener más confianza durante la entrevista con facilidad.