Disposiciones provisionales sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales
Las normas provisionales sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales tienen como objetivo regular el comportamiento de las empresas estatales en el proceso de contratación y empleo. Las empresas estatales deben seguir una serie de principios y requisitos a la hora de hacerlo. reclutar trabajadores para garantizar que el proceso de contratación sea abierto, justo y equitativo y al mismo tiempo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
1. Principios y procedimientos de contratación
Al contratar trabajadores, las empresas estatales deben seguir los principios de apertura, equidad e imparcialidad para garantizar que todos los trabajadores calificados tengan la oportunidad de participar en la competencia. Las empresas deben formular planes de contratación detallados, aclarar los puestos de contratación, el número de personas, las condiciones y los procedimientos, y hacer pública la información de contratación a través de múltiples canales.
2. Revisión de registro y calificación
Los trabajadores elegibles pueden registrarse en el lugar designado con los documentos de respaldo pertinentes de acuerdo con los requisitos del anuncio de contratación. Las empresas deben organizar personal especializado para revisar las calificaciones de los solicitantes y garantizar que cumplan con las condiciones de contratación. Los solicitantes que no cumplan las condiciones deben ser informados sin demora y explicados los motivos.
3. Exámenes y Evaluaciones
Las empresas deben organizar a los solicitantes calificados para que participen en los exámenes o evaluaciones correspondientes para evaluar sus habilidades y cualidades. Los exámenes o evaluaciones deben ser justos e imparciales para garantizar que todos los participantes tengan las mismas oportunidades de demostrar sus talentos. Los resultados de las pruebas o evaluaciones deben utilizarse como base importante para la contratación.
4. Reclutamiento y tratamiento
Con base en los resultados del examen o evaluación, la empresa debe determinar la lista del personal contratado de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación y el plan de contratación. . El personal contratado debe disfrutar del mismo trato que el resto de trabajadores con las mismas condiciones, incluidos salarios, prestaciones, seguros, etc. Las empresas deben firmar contratos laborales con el personal contratado para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
5. Supervisión y manejo de violaciones
Las empresas estatales deben aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida durante el proceso de contratación para garantizar que el proceso de contratación sea abierto, justo e imparcial. Las violaciones de las normas de contratación deben corregirse y abordarse con prontitud. En el caso de conductas que impliquen violaciones de leyes y disciplinas, el personal pertinente debe rendir cuentas legalmente de conformidad con la ley.
En resumen:
El Reglamento Provisional sobre la Contratación de Trabajadores por Empresas Estatales proporciona orientación y normas claras para el proceso de contratación y empleo de las empresas, y ayuda a proteger los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores. , Promover el desarrollo estable de las empresas. Las empresas deben seguir los principios de apertura, equidad e imparcialidad en el proceso de contratación para garantizar la transparencia e imparcialidad del proceso de contratación. Al mismo tiempo, las empresas también deben fortalecer la supervisión y gestión del proceso de contratación para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales"
El artículo 2 estipula:
Cuándo una empresa contrata trabajadores, debe estar dentro de los indicadores del plan nacional de salarios laborales, implementar el principio de capacitación primero antes del empleo, enfrentar la sociedad, reclutamiento abierto, evaluación integral y seleccionar a los mejores.
"Reglamento provisional sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales"
El artículo 3 estipula:
Las empresas deben cumplir estrictamente este reglamento al contratar trabajadores. Cualquier trabajador contratado en violación de estas normas será inválido. Si las circunstancias son graves, deberán rendir cuentas.
"Reglamento provisional sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales"
El artículo 4 estipula:
Las empresas contratarán trabajadores en función de las necesidades de la producción. puestos y de acuerdo con las exigencias técnicas de los puestos y determinar las condiciones de contratación.