Acciones avanzadas de empleados destacados
Todo el mundo ha utilizado escrituras más o menos en la vida real o en el trabajo y el estudio. Los hechos pueden desempeñar un papel en la promoción del espíritu de una época específica y guiar a los lectores a comprender y aprender de cosas avanzadas. ¿Cómo se debe redactar un contrato? Las siguientes son las hazañas avanzadas de buenos empleados que he recopilado para usted (8 artículos seleccionados). Bienvenido al estudio y la referencia. Espero que ayude.
1 La responsabilidad es una lección indispensable en nuestras vidas, y todos también tenemos las responsabilidades correspondientes. La responsabilidad es como una flor. Llamó y ya llevaba muchos años aquí. A lo largo de los años, ha practicado "una responsabilidad, un sentimiento" con acciones, siempre atendiendo a cada cliente con una sonrisa y ganándolos con servicios de belleza de alta calidad, incluso cuando se encuentra con los clientes más difíciles.
Es muy trabajadora. Ella siempre atiende a los clientes en silencio y siempre trae algunas especialidades locales para que los clientes las prueben cuando sale. No hubo más palabras, pero la invitada vivía en su corazón. Su dedicación silenciosa ha contagiado a todos los colegas que la rodean y ha alentado a todos los clientes.
Nuestro trabajo es acercarnos y tratar con nuestros huéspedes. Quizás la gente siempre diga que lo necesitamos por nuestro trabajo. Sin embargo, cada vez más huéspedes sienten el cuidado de los miembros de la familia. Cuando los invitados encontraron dificultades y no pudieron regresar a casa, ella dio un paso adelante y los acompañó personalmente a casa. Después de ver que el invitado llegó sano y salvo a casa, dejó la piedra en su corazón, rechazó la hospitalidad del invitado y desapareció silenciosamente en la noche.
Cuando los invitados que yacían en la cama del hospital la miraron sorprendidos, las lágrimas brotaron de sus ojos. Debido a su llegada, los invitados sintieron las más sinceras bendiciones y ella los había estado cuidando en silencio. nosotros no es sólo por su trabajo, sino también porque se preocupan sinceramente por cada cliente y esperan sinceramente que todo esté bien.
"¡Feliz cumpleaños!" Es decir, ella siempre registra en voz baja el cumpleaños del cliente en un pequeño libro y le envía sinceros deseos de cumpleaños en su cumpleaños, tal vez solo con palabras simples o pequeñas. regalos, pero llevan su más atento servicio, que siempre deja muy emocionados a los clientes.
Puede que nos sorprenda tener en nuestras manos a un niño extraño. ¿De quién es este niño? Sí, no su hijo, sino el hijo del invitado. Este es un hombre que siempre está ahí para servir a sus invitados en los momentos más urgentes. Cada vez que los invitados se retrasan, ella siempre sacrifica su tiempo de descanso para ayudarlos a llevar a sus hijos a casa y resolver sus problemas.
¿Conoces nuestro "papelera"? Sí, confía en tus oídos, eso es lo que oyes. Este es el apodo que le pusimos. A menudo vemos clientes quejándose con ella, por eso obtuvimos este nombre. Ella es así. Escucha atentamente la psicología de cada cliente y ayuda a cada cliente a superar el dolor.
No tenemos el espíritu heroico de cambiar el mundo, solo brindamos la más cálida ayuda a nuestros clientes en esta sociedad ocupada. Anoche un cliente se emborrachó. Para ayudar a los invitados a no cometer errores, Chaoping Baobao y Tang Yubaobao decidieron resueltamente dejar de ir a casa a descansar, arrastrando sus cuerpos cansados, insistiendo en cuidar a los invitados y llevando frutas y té aleccionador a los invitados para aliviar su resacas y dejarles dormir más cómodamente, hasta que el reloj llegue a las 12. Sus acciones les valieron el más sincero agradecimiento de sus invitados. Los clientes llaman temprano en la mañana para dar las gracias, tal vez solo gracias, realmente los reconoce y no quiere nada más.
Empieza desde la vida y deja que los invitados se sientan cerca de los miembros de la familia. Después de un ajetreado trabajo, siempre trae la sopa de plata que cocinó a los invitados, expresando poco a poco su infinito cuidado por los invitados, ayudándolos a relajar sus cuerpos cansados y aliviar sus dificultades mentales.
Sabiendo que a la hermana Ya le gusta comer sopa de albóndigas, el atento bebé Qin Li cocina personalmente y se la lleva a la hermana Ya a casa, lo que hace que la hermana Ya, que ha estado ocupada con el trabajo y siempre se olvida de comer llena de emociones.
Siempre hay un poco de calidez a tu alrededor, lo cual es infinitamente tentador. Cuando todos están ocupados trabajando, Luo Xinyue toma la iniciativa de renunciar al descanso y asumir la responsabilidad de cocinar, para que todos puedan sentarse y disfrutar de comidas calientes y deliciosas después del trabajo.
El trabajo ajetreado siempre hace que sea imposible detenerse y descansar, pero para acelerar la eficiencia del trabajo, Zhang Simin siempre insiste en ayudar a su hermana a completar el trabajo sin almorzar y luego se sienta a cenar.
"Comeré cuando venga la hermana Zhong". Esta es Meimei. Su estómago vacío seguía protestando, haciendo que Meimei palideciera de dolor. Sin embargo, para no retrasar el progreso, Meimei siempre insistió en su trabajo y usó su cuerpo débil para soportar la carga de servir a los invitados.
Material 2 de buenas acciones avanzadas para empleados He estado en la empresa durante más de dos meses y sé mucho sobre el camarada Peng Qiang. Peng Qiang es un camarada tranquilo nacido en los años 1990. Aunque es joven, es honesto, honesto, humilde y educado. No le teme a las dificultades ni al cansancio. Siempre considera la empresa como su hogar y los asuntos de la empresa como su propio negocio. Trabaja con diligencia y conciencia en su puesto y hace bien cada trabajo con profesionalismo desinteresado.
Para completar el trabajo con calidad y cantidad, se dedicó de todo corazón a su trabajo, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales. Mientras el trabajo lo requiriera, estaba dispuesto a trabajar sin importar cómo. Duro o cansado era. Peng Qiang es un empleado corporativo común y corriente. No tenía retórica, pero escribió una vida maravillosa en su trabajo ordinario y creó hazañas extraordinarias en lo ordinario. Vale la pena aprender de sus palabras y hechos.
Su comportamiento me conmovió profundamente. Su capacidad para trabajar diligentemente en un puesto ordinario y recibir el reconocimiento unánime de sus líderes y colegas es inseparable de su estilo trabajador y espíritu emprendedor. Esto demuestra que trabaja duro para la empresa, no sólo por el liderazgo o el beneficio personal, sino para completar cada trabajo con un corazón agradecido y un sentido de responsabilidad. Tanto es así que sabemos que si queremos conseguir algo debemos tener los pies en la tierra, el espíritu trabajador y la actitud de trabajo.
"Aunque el camino no se puede recorrer, la cosa no se puede hacer." Peng Qiang, que no tenía un alto grado de educación ni sabiduría sobrehumana, se dio cuenta del valor de su vida en una posición ordinaria. En él vemos un espíritu dorado brillante. En sus palabras y hechos, nos damos cuenta de que el significado de la vida humana es muy importante. Él es una hierba pequeña, y la hierba también tiene sus propios sueños y objetivos. Es un pequeño trozo de piedra azul, pavimentado en el camino, que dedica su juventud en la oscuridad, pero sin ningún arrepentimiento.
Tomaré a Peng Qiang como ejemplo y lo usaré como punto de referencia en la vida, examinaré cuidadosamente las deficiencias en mi trabajo, mejoraré y mejoraré la eficiencia del trabajo y trabajaré duro con un estado mental más pleno y una actitud más pragmática. Estilo de trabajo. ¡Haz tu trabajo concienzudamente y progresa continuamente en tu trabajo!
Material de buenas acciones avanzadas para empleados 3 Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero fue transferido al Departamento de Recursos Humanos en junio de 2013 y se dedica al trabajo de recursos humanos desde hace 6 años. En los últimos seis años, a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, no solo ha logrado grandes avances a nivel profesional, sino que lo más importante es que ha guiado y ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde el nivel grupal hacia adelante. -Buscar y orientar para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes, hemos pasado de ser un empleado común y corriente que acaba de comenzar a trabajar en recursos humanos a la persona prioritaria a cargo de recursos humanos.
Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella se esfuerza por hacerlo todo bien y cuidar cada detalle, lo cual es reconocido por sus superiores.
En primer lugar, tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades empresariales del trabajo de recursos humanos.
La parte más difícil es en realidad desde el 2065 de junio de 438 hasta octubre de 2003, cuando el camarada Li Xiaoxi comenzó a trabajar en el departamento de recursos humanos. Antes de eso, ella era simplemente una empleada del departamento de gestión corporativa. Debido al nuevo contenido del trabajo, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación contable, entrevistas de contratación, etc., sentía que era sólo una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. Cuando la estructura organizacional de la empresa cambió, el líder la asignó como encargada de la gestión de formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación militar, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación militar. Para una recién llegada estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero cree que esta es una buena oportunidad para conocer, comprender y familiarizarse con la empresa, y también es una buena oportunidad para aprender.
Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender su trabajo específico. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló mucha información y encontró un gran avance. El trabajo de formación pronto se hizo efectivo. Las habilidades y comportamientos básicos de los empleados mejoraron y su trabajo también mejoró enormemente. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.
El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecho con su trabajo. Se dio cuenta de que carecía de experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones, lee libros sobre recursos humanos y se recarga. A través de la acumulación de conocimientos, se siente más cómoda en el trabajo. A partir de la situación real de la empresa, compiló una serie de sistemas de recursos humanos, como el "Sistema de gestión de formación de empleados", que desempeñó un papel determinado en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.
Después de una formación práctica y el aprendizaje de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado solo reconocía su conocimiento y capacidad, pero lo que más apreciaba eran las maravillosas conferencias impartidas por famosos gerentes de recursos humanos durante la capacitación, de las cuales se benefició mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.
2. Según sus propias funciones, cumpla estrictamente con los requisitos y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.
El trabajo de recursos humanos requiere un trabajo meticuloso y riguroso, especialmente porque el departamento de recursos humanos de la empresa necesita revisar y resumir los datos de recursos humanos y la información presentada por cada departamento para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de entrada y salida de empleados, que está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de la información laboral y la evaluación del empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo debes cerrar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi tiene un profundo conocimiento de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer aún más y ampliar la fuerza laboral y permitir que los talentos La estructura sea más razonable.
En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se adhiere a altos estándares, es estricto consigo mismo, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre se exige estrictamente que haga cada trabajo de forma proactiva, dando ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019 se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo y un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según la empresa. Para garantizar el buen progreso del trabajo de renovación, el camarada Li Xiaoxi explicó varios temas de interés a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a colegas de relaciones laborales para responder activamente a las preguntas de los empleados que se renovaban en el sitio, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación. trabajos de renovación.
En tercer lugar, debemos mantener un autocultivo correcto y controlar estrictamente el sistema con integridad.
El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos en la gestión de recursos humanos están altamente orientados a las políticas y son complejos, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan plenamente la importancia y la seriedad del trabajo de recursos humanos y lo implementen de manera concienzuda y estricta. políticas, sea responsable de su propio trabajo, sea responsable de los demás, sea responsable de la historia y realice el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable de la contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y se mezclan cosas mundanas. Esto requiere la seriedad y la ética profesional de los trabajadores de recursos humanos, que siempre deben trabajar con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "sin arena en los ojos".
En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada uno de los cuales implicó cambios en los puestos directivos. Antes de anunciarlo por escrito, se adhirió a sus principios, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.
En cuarto lugar, comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sea un buen asistente del líder.
Como departamento de recursos humanos de la empresa, posee la información de recursos humanos más completa y actualizada.
El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales, proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político y ayudar al departamento a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de recursos humanos y sugerencias viables para el trabajo de recursos humanos en el informe de trabajo, aprovechando al máximo el papel del líder como asistente del personal.
La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo futuro todavía está ocupado y las tareas son arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y aportar su propia fuerza.
La camarada 4 lleva más de dos años aquí y ha sido pionera e innovadora. Alta calidad y eficiente. Los invitados son lo primero. El objetivo laboral de "Servicio primero". Lleno de entusiasmo por el trabajo y actitud de trabajo honesta y dedicada, los líderes han elogiado y elogiado el servicio meticuloso y eficiente. el equipo en los últimos dos años Ha reclutado innumerables empleados nuevos y utiliza reglas y regulaciones para estandarizar su comportamiento laboral. Tiene una fuerte cohesión y espíritu de lucha para hacer que los nuevos empleados trabajen juntos, comenzando por ella, movilizando plenamente el entusiasmo de. nuevos empleados y brindar un trabajo animado y relajado a los nuevos empleados. Un espacio de vida agradable crea un equipo armonioso, unido, saludable y alegre.
El camarada recibió un reconocimiento de 50 yuanes del hotel. encontró el teléfono móvil de un huésped en el vestíbulo y lo envió a la recepción a tiempo.
El 5 de mayo, el otro teléfono móvil del huésped fue encontrado en el vestíbulo y fue devuelto rápidamente a la recepción. El huésped pagó 50 yuanes y fue elogiado por la dirección del hotel.
De estos puntos se puede ver que nuestros empleados tienen un carácter moral noble y el espíritu de no ser ignorantes, y han obtenido excelentes resultados en su trabajo. ganó la reputación del hotel.
Un hotel de primera clase necesita empleados de primera clase. Con espíritu de aprendizaje, todos se esfuerzan por ser el mejor empleado.
Wang Yanmei, cajero. del Departamento de Finanzas, ha sido proactivo y dedicado, ha completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, y se ha ganado los elogios del liderazgo
Primero, innovación proactiva y avance en puestos ordinarios
. p>El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de fondos de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, registro del libro mayor, informes diarios de saldo diario, pago de salarios, etc., muchas personas lo consideran aburrido y están terminados. paso a paso, por lo que es difícil realizar innovaciones o avances, pero Wang Yanmei no lo cree así, tomando como ejemplo el trabajo contable ordinario. Tomamos la iniciativa en el establecimiento de un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, la cantidad y el propósito. , unidad de pago y otra información una por una para que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento, verificar los depósitos bancarios y los libros de efectivo de manera oportuna y precisa, e informar rápidamente a los líderes Enviar estados de cuenta semanales y mensuales en efectivo y bancarios. método científico y su diligencia, también gestiona las cuentas de hoteles, estacionamientos y otras empresas
2. Ser concienzuda y responsable y seguir estrictamente las normas y reglamentos. un trabajo meticuloso y tedioso Debido al rápido desarrollo de la empresa y el eficiente funcionamiento de los fondos diarios, ella es responsable de revisar el reembolso o pago de cada documento. Insistir en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si el reembolso original. los documentos son auténticos, legales y válidos, si el texto y los montos numéricos son correctos y si los recibos están estandarizados. Sólo cuando cumplan plenamente con las normas de gestión de la empresa podrán recibir el pago. fue más cuidadosa al transferir fondos financieros. Aunque era muy hábil para transferir cada pago e ingresar cada número, tuvo que hacerlo una y otra vez antes de manejar el negocio.
Quizás debido a la mujer. Con carácter y años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadoso y paciente. Este es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.
En tercer lugar, dedicación desinteresada y un fuerte espíritu en el trabajo diario
Como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "hacer las cosas el mismo día y completarlas". el mismo día". "Nudo" también se ha convertido en uno de sus principios de trabajo. Con tanto trabajo entre manos, sólo puede salir del trabajo después de contar su efectivo y sus cuentas bancarias todos los días. Durante los días festivos importantes, a menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina, verificando detalles con el contable.
Wang Yanmei dijo que está muy agradecida con su familia por su comprensión y apoyo, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Todos los años, las vacaciones anuales legales son casi al final del año. Wang Yanmei siempre trabaja en el último turno. No fue hasta el último día libre del trabajo que su jefe le dijo claramente que no quedaba nada. hizo las maletas y se fue a casa.
Wang Yanmei no solo es seria y responsable de su trabajo, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con varios departamentos para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, ella siempre echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja. Su profesionalismo infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como un equipo y completaron el trabajo con alta eficiencia y alta calidad, sin cometer errores importantes en los últimos años.
El filo de la espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de motivación, que no teme a las dificultades ni al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios e interpreta vívidamente el espíritu empresarial de lealtad, rigor y dedicación.
Material de acciones avanzadas de buen empleado 6 El camarada Yang Shizhen es actualmente contador en la tienda Nangang y es el principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Es diligente y responsable y es un referente reconocido en la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega temprano a la tienda todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. Repite el trabajo todos los días, pero le encanta. Dijo que los clientes podrían comprar verduras más frescas si las tiendas abrieran antes.
Cuando trabaja, Yang Shizhen lleva consigo una libreta. El precio de cada verdura, la temporada de compra de verduras y el método de almacenamiento de las verduras están registrados en el libro, por lo que ella conoce bien los precios de las verduras. Su método de almacenamiento de verduras entra en juego cuando hace calor en verano. Las verduras y los productos de frijoles con hojas no se pueden colocar sobre los fideos durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico y los vende a tiempo, controlando la pérdida de mercancías y garantizando que las verduras compradas por los clientes estén frescas. La camarada Yang Shizhen siempre se esfuerza por cumplir las tareas que se le asignan en el trabajo, da ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Ella siempre toma como principio de trabajo que "los clientes siempre son lo primero", y realmente trata a los clientes como parientes y a Huayun como su hogar. A menudo va a restaurantes cercanos después del trabajo y los platos de los restaurantes cercanos son básicamente de la tienda Nangang. Los clientes habituales siempre han hablado muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre pone las necesidades de sus clientes como máxima prioridad en su trabajo, especialmente las personas mayores. Ella los cuida especialmente. Si compraba demasiadas cosas para el anciano, las recogía y las enviaba a casa. Incluso si está ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para entregar, Yang Shizhen les dirá que tengan más cuidado.
Yang Shizhen se lleva bien con los empleados de la tienda. Hay empleados en la tienda que necesitan cubrirse en casa. Ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. ¡Yang Shizhen es de hecho el punto de referencia para la tienda Nangang!
7 El camarada Wang es un gerente de obra ordinario en el Departamento de Obras de Construcción de Plaza. Este camarada tiene un fuerte sentido de responsabilidad, misión y buena conducta. El camarada Wang es un soldado veterano. En el ejército, desarrolló un excelente estilo de respetar el liderazgo, unir a los colegas, ser dedicado a su trabajo y ser diligente y preocuparse por la gente. En junio de 5438, ingresó al Centro de Servicios de Administración de Hongxing Square en octubre de 2020 y se desempeñó como monitor de patrulla. Como dice el refrán, amaba su trabajo. No sólo ama su trabajo, sino que también hereda y continúa la gloriosa tradición de trabajo duro en el ejército, estudia seriamente el conocimiento empresarial y mejora continuamente el nivel de trabajo de seguridad. Tiene fuertes habilidades, muchas ideas de servicio, buen espíritu cooperativo, y fuertes habilidades de comunicación, y es ampliamente elogiado por los propietarios. Desempeñó concienzudamente sus deberes como monitor y dirigió a toda la clase para que hicieran las debidas contribuciones a la seguridad del proyecto Hongxing Plaza.
1. Realizar tareas de patrulla y descubrir y eliminar rápidamente los peligros para la seguridad.
La inspección de seguridad es una tarea importante para la seguridad del proyecto. Wang Zhengming es el líder del escuadrón de seguridad y del puesto de patrulla, responsable de la patrulla de seguridad del edificio y del trabajo de toda la clase. En el trabajo, el camarada Wang Can comparó cuidadosamente las responsabilidades laborales, el contenido de la inspección, los estándares y disciplinas, realizó meticulosamente el trabajo de inspección, descubrió y eliminó los peligros de seguridad, mantuvo efectivamente la seguridad del edificio y reflexionó que "la seguridad es el concepto de mayor beneficio". Por ejemplo: una situación de rotura de una tubería de agua. Además, al patrullar, deben cooperar con la administración de la propiedad para identificar problemas en las zonas e instalaciones públicas y salvaguardar los intereses de todos los propietarios.
2. Desempeñar las funciones de líder de escuadrón y dar pleno juego al rol de líder modelo.
Como líder de escuadrón, el camarada Wang Can desempeña concienzudamente las funciones de líder de escuadrón, liderando la clase para implementar los diversos sistemas de gestión de la empresa y completar diversas tareas asignadas por el centro. Para prepararse para la revisión nacional sobresaliente, el camarada Wang Zhengming ayudó conscientemente a los administradores de la oficina de gestión a organizar los archivos después de su despido, a menudo trabajando horas extras hasta altas horas de la noche. Las líneas de estacionamiento del garaje subterráneo deben replanificarse debido a años de desgaste y pintura descascarada. El camarada Wang Zhengming tomó la iniciativa y tomó la iniciativa de realizar la mayor parte del trabajo y utilizó su tiempo libre para refrescar la pintura. Julio es la calurosa temporada de verano y la temperatura en el garaje subterráneo es incluso sofocante. Describirlo como sudoroso no es exagerado. Incluso en un ambiente tan duro, el camarada Wang Zhengming no tuvo quejas. Diligente, trabajador y meticuloso en la realización de tareas. El camarada Wang Zhengming da ejemplo en todas partes, se preocupa y se preocupa por los miembros del equipo y los ayuda con entusiasmo a mejorar su capacidad de trabajo. Ha establecido un gran prestigio en la clase. Su trabajo ha sido muy elogiado por colegas y propietarios. Normalmente los requisitos de seguridad gfd son muy altos. Sin crecimiento de cabello, sin barba, sin uñas, sin estar de pie, sin sentarse, etc. El líder del escuadrón primero debe hacer lo que se le pide a los miembros del equipo. Lo que Wang Zhengming suele decir a los miembros de su equipo es "tómenme como ejemplo". No importa si hace frío o calor, Wang Zhengming puede implementar estrictamente el código de vestimenta y el código gfd, dando ejemplo a los miembros del equipo.
3. Respetar la prioridad de los propietarios y mejorar continuamente los niveles de servicio.
“El propietario primero, el servicio primero” es el sustento de Youyou Sifang Property Company y el propósito comercial de la empresa. El camarada Wang Zhengming puede comprender claramente que los servicios de seguridad son un aspecto importante de los servicios inmobiliarios, y la palabra "servicio" aparece en todos los puestos del departamento de seguridad. De acuerdo con las características de los diferentes puestos de la clase, se formulan diferentes medidas de servicio para integrar la gestión en los servicios. El puesto de patrulla ofrece una gama completa de servicios que reflejan plenamente las características de servicio del puesto. Si los bienes entran o salen del edificio, deben ser estrictamente inspeccionados y registrados. Está estrictamente prohibido arrastrar mercancías sobre las baldosas del vestíbulo. Cuando los clientes vean que tienen dificultades para moverse, tomarán la iniciativa para ayudarlos a moverse. Además de hacer bien su trabajo, también ayudarán a los propietarios a hacer lo que puedan, como ayudarlos a mover cosas, ayudarlos a ver las mercancías, abrirles puertas y ayudar a los ancianos a caminar, lo que no solo refleja el servicio pero también logra el propósito de la gestión. Los propietarios acudieron muchas veces a la dirección para afirmar el trabajo de este compañero. Como dice el refrán, no es difícil dar un buen servicio, pero la perseverancia sí lo es. El camarada Wang Zhengming insiste en hacer un buen trabajo en materia de seguridad.
4. Familiarícese con el entorno del proyecto y domine la información del propietario.
Wang está muy familiarizado con este proyecto. Se sabe que cada piso del edificio es omnisciente. Incluso recuerdo claramente cuántos coches hay en la empresa, cuántas plazas de aparcamiento hay e incluso las matrículas. A menudo decía que sólo teniendo presente al maestro podemos ser mejores. Al servicio de los propietarios. Es un cliché, pero hizo un esfuerzo extraordinario. Suele llevar consigo una pequeña libreta y presta atención a recopilar la información del propietario. Registre la ubicación geográfica, el entorno, los pisos, las escaleras de incendios, la estructura de la casa, el número total de casas, el número de habitaciones y el número de hogares; puede memorizar el nombre, el sexo, la edad, la ocupación, las conexiones, los recursos financieros, los patrones de actividad y; Características físicas de cada propietario. Preste especial atención a las viviendas de alquiler, investigue la estructura y el número de hogares que viven en viviendas de alquiler, comprenda la población total y la distribución de fuentes de las viviendas de alquiler, realice investigaciones profesionales, descubra los hogares seguros e inseguros y concéntrese en los hogares que viven en viviendas de alquiler. Desarrollar medidas de gestión de respuesta según las diferentes situaciones.
El camarada Wang respeta su liderazgo, une a sus colegas, es recto, trabaja duro, tiene un estilo ideológico fuerte y un fuerte sentido de servicio. Es reconocido por todos los empleados del Centro de Servicios de Gestión y por unanimidad. elegido como empleado destacado en 2021.
El tiempo vuela y el periodo de prueba de tres meses en la empresa está a punto de finalizar. Mirando retrospectivamente esta corta pero rica vida de pasantía, fue a la vez tensa y novedosa, y aprendí mucho. El siguiente es un breve resumen de mi vida de pasantía.
En primer lugar, en términos de disciplina ideológica y organizativa, cumpliré con las regulaciones de la unidad de pasantías, no llegaré tarde, no saldré temprano, no ausentaré del trabajo, no pediré licencia por enfermedad, activamente participar en la limpieza, ahorrar agua y electricidad y cuidar la propiedad pública. Ser cortés, modesto y prudente, respetar a los líderes y colegas, ser unido y amigable y llevarse bien con los colegas.
En segundo lugar, en términos de actitud laboral, soy trabajador, concienzudo, no tengo quejas, obedezco y coopero con las disposiciones del jefe de escuadrón a cargo, acepto humildemente las críticas y sugerencias del conductor. y otros colegas, y esforzarme por hacer mi trabajo bien, con rigor y cooperación. Ser diligente, estudioso y completar todas las tareas asignadas por el líder del escuadrón. En términos de capacidad práctica, lo que más he ganado y la mayor satisfacción es que he aprendido equipos a los que no había estado expuesto antes en la empresa, lo que me ha hecho comprender mejor los conocimientos y principios de hacer cosas fuera de los equipos de conducción. y libros de texto. En la práctica, puedo combinar la teoría con la práctica y, al resolver los problemas encontrados en la práctica, he aumentado mi capacidad para ver y resolver cosas, y también he aprendido muchas cosas que no había aprendido antes. En la vida conozco a muchos compañeros que trabajan juntos y se llevan bien con ellos. Podemos aprender unos de otros y ayudarnos unos a otros en los estudios y ganar mucho en la vida. Estoy muy agradecido con Haichang Company por brindarme esta rara oportunidad de pasantía y trabajo. También estoy muy agradecido con los líderes y el líder del equipo de administración de vehículos por su confianza y preocupación. También aprecio esta oportunidad y aprendí mucho durante la prueba de tres meses. Creo que si puedo convertirme en un empleado regular, trabajaré más para Haichang y aprenderé más de mí mismo.
Esta prueba me ha aportado unos conocimientos a los que no había estado expuesto en la empresa anterior, que serán de gran ayuda para nuestro futuro laboral y de vida, así como para los posteriores trabajos de mantenimiento eléctrico. Más importante aún, durante esta pasantía de electricista, aprendí una actitud seria y científica. A través de esta pasantía en ingeniería eléctrica, tengo una comprensión racional más profunda de los sistemas de control eléctrico, convertidores de frecuencia, cargadores de barcos, máquinas de ruedas de cangilones y tecnología eléctrica de Siemens, y tengo una mejor comprensión de conocimientos profesionales como la tecnología eléctrica. Al mismo tiempo, a través de la práctica, adquiera conocimientos prácticos de producción y habilidades de instalación y otros conocimientos técnicos eléctricos, cultive la capacidad de integrar la teoría con la práctica, mejore la capacidad de analizar y resolver problemas, mejore la capacidad de trabajar de forma independiente y cultive la unidad. la colaboración y la cooperación mutua entre colegas. El espíritu de discusión, * * y el progreso común. Después de más de tres meses de uso de prueba, tengo una comprensión más profunda de la importancia de la práctica. A través de la práctica, me di cuenta de la verdad de esta frase. Si tienes problemas, ganarás y mejorarás. Hay una gran diferencia entre teoría y práctica. Hay muchas cosas que debemos pensar sobre nosotros mismos. Sólo si das, recibirás. Si lo piensas, ganarás algo, lo que significa que si lo mejoras, mejorarás tu capacidad práctica y tu capacidad de pensamiento.
Creo que los electricistas deberían solucionar los problemas de los equipos lo antes posible para cumplir con los requisitos de producción. Recopilar problemas para realizar mejoras oportunas para mantener mejor y cumplir con los requisitos para la producción y el uso futuros. Competente en habilidades profesionales, diligente en la observación in situ, pensando de forma independiente, comunicándose más con sus colegas y esforzándose por mejorar continuamente el propio nivel. Cada mantenimiento del vehículo supone un mejor conocimiento de los medios de conducción de la empresa, lo que puede favorecer la mejora de las competencias laborales. Durante los tres meses de prueba aprendí mucho, no sólo en el estudio, sino también en la vida, lo que me benefició mucho. Esto será muy beneficioso para mí para ingresar a mi futuro laboral. Además, también aprendí a comunicarme mejor con los demás, a expresar mejor mis opiniones y a persuadir a los demás para que estén de acuerdo con mi punto de vista. Creo que estas valiosas experiencias se convertirán en la piedra angular más importante de mi éxito futuro. La prueba es una experiencia imprescindible para todos los que entran a la fábrica. Me permitió comprender las operaciones de los equipos de la empresa, el contenido del trabajo, las reglas y regulaciones y la sociedad en la práctica, y nos permitió aprender muchos conocimientos que no podíamos aprender en la escuela o en la empresa. También amplió nuestros horizontes, aumentó nuestro conocimiento y sentó una base sólida para servir mejor a Haichang en el futuro.
En la era de la información, la capacidad práctica básica es la base y la condición necesaria para todo trabajo y creación. Sólo aumentando continuamente sus habilidades y poseyendo un rico conocimiento podrá evitar ser eliminado en futuras competencias. Se requieren buenas habilidades y juicio para que el trabajo se realice sin problemas. Esta pasantía me conmovió profundamente. En el proceso de estudio y trabajo futuro, debemos hacer todo lo posible para integrar la teoría con la práctica, centrarnos en entrenar nuestra capacidad práctica y darnos un cierto grado de confianza en el trabajo futuro.
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