¿La licencia por matrimonio la estipula el Estado o la propia empresa?
El matrimonio está regulado por el Estado.
El permiso por matrimonio se refiere al permiso que disfrutan los trabajadores conforme a la ley cuando contraen matrimonio. La licencia por matrimonio es un día festivo que se otorga a los trabajadores cuando se casan y el empleador les paga el salario completo. Esto es un consuelo espiritual para los trabajadores, refleja la política de bienestar del gobierno para los trabajadores y también es una protección de sus derechos e intereses. También es una buena manera de movilizar a los trabajadores.
1. ¿Es legal la licencia por matrimonio?
La licencia por matrimonio incluye días festivos y fines de semana legales. No existen regulaciones a nivel legal, sólo a nivel de reglamentos administrativos y documentos normativos. [1980] El Sindicato Xinzi No. 29 estipula que la licencia por matrimonio es de 1 a 3 días y se conceden licencias para viajar si las dos partes no se encuentran en el mismo lugar. Este documento estaba dirigido a empresas de propiedad estatal en ese momento. Normalmente lo calculamos en base a un máximo de 3 días.
2. Cómo calcular la compensación por licencia por matrimonio según la legislación laboral
1. Durante la licencia por matrimonio y la licencia de viaje, el salario se pagará como de costumbre, es decir, licencia retribuida. Si trabaja en una agencia estatal, empresa estatal o institución pública, además de disfrutar del máximo estipulado de 3 días de licencia por matrimonio, quienes se casen tarde serán recompensados con 7 días adicionales de licencia. Si una persona casada tardíamente vive en una ciudad pero no tiene trabajo o es propietaria de una empresa privada, el comité vecinal o el gobierno de la ciudad generalmente otorgará las recompensas correspondientes por matrimonio tardío. Si quienes se casan tarde son empleados de empresas privadas, sus jefes también deberían darles permiso para casarse, y el tiempo de vacaciones es el mismo que en las empresas estatales.
2. Según las disposiciones legales, el empleador puede formular las normas y reglamentos de su propia unidad, pero las normas y reglamentos de cada unidad deben cumplir con las leyes, reglamentos y normas del país o región. Si la "política local" de la unidad viola las leyes, regulaciones y reglas existentes, las reglas y regulaciones son ilegales e inválidas y no tienen ningún efecto vinculante para los empleados. Si la empresa insiste en actuar de acuerdo con la "política local" y, por lo tanto, infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar a la empresa que compense las pérdidas.
3. ¿La licencia por boda incluye los fines de semana?
1. Quienes se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3. días de permiso por boda.
2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario).
3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se concederán permisos de viaje en función de la distancia.
4. Si se casa durante un permiso familiar (padres visitantes), no se le concederá ningún permiso adicional.
5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. Por tanto, las vacaciones por boda incluyen los fines de semana.
6. Aunque el país no cuenta con regulaciones unificadas obligatorias sobre el período de validez de la licencia por matrimonio, las empresas o unidades generalmente harán las regulaciones correspondientes. Algunas se completan dentro de los tres años posteriores al registro para recibir el certificado de matrimonio, y algunos tardan medio año, otros tardan un año, etc. Los empleados deben respetar las normas de la empresa. Al mismo tiempo, al tratarse de una licencia por matrimonio, no es recomendable tomarla mucho tiempo después de recibir el certificado de matrimonio.
Base jurídica:
"Aviso sobre cuestiones relativas a la solicitud de licencia por boda y funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales"
Artículo 1. El propio empleado está casado o cuando un pariente inmediato (padres, cónyuge e hijos) fallece, se pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad.