Cómo presentar una queja ante el departamento de administración laboral
1. Presentar una denuncia a través del portal de denuncias de la web oficial del departamento laboral.
2. Llame directamente a la línea directa de quejas del departamento de trabajo correspondiente o llame a la línea directa de ciudadanos para presentar una queja.
3. Lleve los materiales pertinentes a la ventanilla del departamento laboral dentro de la jurisdicción del empleador para presentar una queja. La queja se entregará al personal correspondiente para su aceptación y se emitirá un recibo de aceptación.
La forma de presentar una queja ante la Oficina del Trabajo es la siguiente:
1. Presentar una queja a través del portal de quejas en el sitio web oficial del departamento del trabajo.
2. Llame directamente a la línea directa de quejas del departamento de trabajo correspondiente o llame a la línea directa de ciudadanos para presentar una queja.
3. Lleve los materiales pertinentes a la ventanilla del departamento laboral dentro de la jurisdicción del empleador para presentar una queja. La queja se entregará al personal correspondiente para su aceptación y se emitirá un recibo de aceptación.
Cuáles son las funciones del departamento de administración laboral de mi país
(1) En nuestro país, el departamento de administración laboral es un departamento del gobierno que se especializa en la gestión unificada y la gestión integral de trabajo laboral.Es diferente de otros departamentos. Los departamentos administrativos tienen diferentes responsabilidades.
(2) Corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado encargarse del trabajo laboral nacional. Sus principales contenidos incluyen: ① Formular e implementar políticas y regulaciones laborales. ②Preparar e implementar planes y planes laborales. ③ Formular e implementar normas laborales. ④ Organizar la reforma del sistema laboral. ⑤ Realizar una gestión laboral específica. ⑥Organizar investigaciones en ciencias del trabajo. ⑦ Organizar la cooperación y los intercambios laborales internacionales.
(3) La responsabilidad del departamento de administración laboral local es estar a cargo del trabajo laboral local. Entre sus principales contenidos se encuentran: ①Gestionar el mercado laboral. Principalmente para organizar y construir ② coordinar las relaciones laborales. ③Administrar salarios. ④Gestionar el trabajo de protección laboral. ⑤Realizar inspección laboral.
Espero que las preguntas anteriores puedan resultarle útiles. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: artículo 85 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior exigirán a los empleadores que cumplan con las leyes laborales de conformidad con la ley. Supervisar e inspeccionar las violaciones de las leyes y regulaciones laborales, y tener la autoridad para detener las violaciones de las leyes y regulaciones laborales y ordenar correcciones.
Artículo 86
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisan e inspeccionan al personal en el desempeño de funciones oficiales y tienen derecho a ingresar a la unidad empleadora para aprender sobre la implementación de leyes y reglamentos laborales, y revisar la información necesaria y realizar inspecciones del lugar de trabajo.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben supervisar e inspeccionar al personal en el desempeño de sus funciones oficiales, deben presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.