Recompensas y castigos

Las recompensas para los empleados se dividen en: registro de mérito, registro de gran mérito, ascenso, premios generales y títulos honoríficos como productores avanzados (trabajadores) y trabajadores modelo. Se puede emitir un bono único cuando se otorgan los incentivos anteriores.

Artículo 7 El registro de servicios meritorios, el registro de grandes logros, la concesión de bonificaciones y la concesión de títulos honoríficos a los productores (trabajadores) avanzados serán realizados por el sindicato y decididos por la empresa o el departamento superior competente. de la empresa. Las bonificaciones generalmente se pagan una vez al año y se incluyen en la bonificación total del concurso laboral de la empresa. Para aquellos que violan las disciplinas laborales, a menudo llegan tarde, salen temprano, se ausentan del trabajo, trabajan pasivamente, no completan las tareas de producción o desobedecen las asignaciones de trabajo, los traslados y las instrucciones sin razones justificables, o causan problemas sin razón, reúnen a la gente; causar disturbios, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social a quienes descuidan sus deberes, violan los procedimientos técnicos de operación y las normas de seguridad, o dan órdenes en violación de las reglas, causan accidentes, causan pérdidas a la vida y a la propiedad de las personas; etc. Si no cambian después de ser criticados y educados, se les impondrán sanciones administrativas o económicas según las circunstancias. Castigo

Base legal:

"Reglamento sobre recompensas y premios. Castigos para los empleados de la empresa"

Artículo 3 Cuando las empresas implementan un sistema de recompensa y castigo, deben combinar el trabajo ideológico y político con medios económicos. En términos de recompensas, debemos adherirnos al principio de combinar recompensas espirituales con estímulo material, siendo el estímulo espiritual el pilar para los empleados que violen las disciplinas, debemos adherirnos al principio de dar prioridad a la educación ideológica y complementar el castigo.

Artículo 4 El presente Reglamento se aplica a todos los empleados de empresas de propiedad colectiva y de empresas urbanas de propiedad colectiva. Para recompensar o castigar a los miembros del personal nombrados por los organismos administrativos estatales en las empresas, su autoridad de aprobación y sus procedimientos de aprobación se gestionarán de conformidad con las "Disposiciones provisionales del Consejo Estatal sobre recompensas y castigos para el personal de los organismos administrativos estatales".

El artículo 5 recompensará a los empleados que tengan cualquiera de las siguientes actuaciones:

(1) Al completar tareas de producción o tareas de trabajo, mejorar la calidad del producto o del servicio y ahorrar dinero nacional. logros destacados en los campos de las finanzas y la energía;

(2) inventó, mejoró tecnológicamente o presentó sugerencias racionales en producción, investigación científica, diseño de procesos, diseño de productos, mejora de las condiciones de trabajo, etc. resultados o logros notables;

(3) Lograr logros significativos en la mejora de la gestión empresarial y mejorar los beneficios económicos, y hacer una mayor contribución al país;

(4) Proteger la propiedad pública, prevenir o salvar accidentes y salvar los intereses del país y del pueblo de grandes pérdidas;

(5) Luchar contra las personas malas y las cosas malas, y contribuir a mantener el orden normal de producción y trabajo, mantener la seguridad social , y han logrado logros sobresalientes;

(6) Mantener disciplinas financieras y resistir tendencias nocivas, y tener logros sobresalientes;

(7) Siempre han sido leales a sus deberes, activos y responsables y honestos Aquellos que sirven al público, se sacrifican por los demás y tienen hechos sobresalientes;

(8) Otros que deben ser recompensados.

Artículo 6 Las recompensas para los empleados se dividen en: reconocimiento de mérito, reconocimiento de gran mérito, ascenso, elogio general y títulos honoríficos como productores avanzados (trabajadores) y trabajadores modelo. Se puede emitir un bono único cuando se otorgan los incentivos anteriores.

Artículo 7 El registro de servicios meritorios, el registro de grandes logros, la concesión de bonificaciones y la concesión de títulos honoríficos a los productores (trabajadores) avanzados serán realizados por el sindicato y decididos por la empresa o el departamento superior competente. de la empresa. Las bonificaciones generalmente se distribuyen una vez al año y se incluyen en la bonificación total del concurso laboral de la empresa.

Artículo 8 Las recompensas a los empleados deben ser discutidas o seleccionadas por las masas de la unidad donde trabajan, y se manejarán de acuerdo con la autoridad especificada en el artículo 7. Cuando los empleados reciban recompensas, la empresa las registrará en sus archivos personales.

Artículo 9: Los empleados que tengan invenciones, mejoras técnicas o sugerencias de racionalización que cumplan con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 5 serán recompensados ​​de conformidad con el "Reglamento de Recompensas por Invenciones" y el "Reglamento de Recompensas por Invenciones". Sugerencias racionales y mejoras técnicas" Otorgue recompensas y no entregue bonificaciones repetidas.

Artículo 10 Los principios para emitir premios de producción regular y premios de ahorro, las fuentes de las bonificaciones y los métodos para retirar los premios se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 11 Si un empleado que comete cualquiera de los siguientes actos no cambia después de haber sido criticado y enseñado, se le impondrán sanciones administrativas o pecuniarias según las circunstancias individuales.

(1) Violar las disciplinas laborales, llegar tarde muchas veces, salir temprano, ausentismo, ser pasivo en el trabajo y no completar tareas de producción o tareas laborales;

(2) Desobedecer el trabajo; asignaciones sin razones justificables y movilizar y dirigir, o causar problemas irrazonables, reunir multitudes para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;

(3) Descuidar deberes, violar procedimientos operativos técnicos y normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las normas, Provocar accidentes que causen pérdidas de vidas y propiedades;

(4) Trabajar de manera irresponsable, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, desperdiciando materias primas y energía y causar pérdidas económicas;

(5) Abuso de poder, violar políticas y leyes, violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, emitir bonificaciones indiscriminadamente, despilfarrar activos estatales, dañar al público y enriquecer al sector privado. intereses, causando pérdidas económicas al país y a las empresas;

(6) Cometer corrupción y robo, especulación, contrabando, soborno, extorsión y otras conductas ilegales y disciplinarias;

(7) Cometer otros errores graves.

Artículo 12 Las sanciones administrativas contra los empleados incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. Además de las sanciones administrativas antes mencionadas, se podrá imponer una multa única.

Artículo 13: El despido de los empleados debe ser propuesto por el director de la fábrica (gerente), discutido y decidido por el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores, y reportado al departamento competente de la empresa y al comité laboral o departamento de personal donde se encuentra la empresa para su archivo.

Artículo 14: Los empleados estarán a prueba por un período de uno a dos años. Durante el período de prueba, se suspenderán los salarios y se proporcionará un subsidio de subsistencia. El nivel de gastos de vida debe ser inferior al salario original y lo determinará la empresa en función de la situación. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que tengan un buen desempeño serán reintegrados como empleados regulares y sus salarios serán reevaluados; aquellos que tengan un desempeño deficiente serán despedidos;

Artículo 15 A los empleados que hayan sido despedidos de sus puestos, podrán reducirse simultáneamente sus niveles salariales cuando sea necesario.

Al aplicar a los empleados una penalización de degradación, el grado de degradación es generalmente de un nivel y no debe exceder dos niveles como máximo.

Artículo 16 El monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y, por lo general, no debe exceder el 20% del salario mensual estándar del individuo.

Artículo 17 Los empleados que cometan los actos especificados en los puntos (3) y (4) del artículo 11 serán condenados a compensar las pérdidas económicas. La empresa determinará el monto de la compensación por pérdidas económicas en función de circunstancias específicas y lo deducirá del salario del empleado, pero el monto deducido cada mes generalmente no debe exceder el 20% del salario mensual estándar del empleado. Si el error se puede corregir rápidamente y el desempeño es bueno, el monto de la compensación se puede reducir según corresponda.

Artículo 18 Si un empleado falta frecuentemente al trabajo sin motivos justificables, si la crítica y la educación son ineficaces, el empleado se ausenta del trabajo por más de 15 días consecutivos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días En el plazo de un año, la empresa tiene derecho a expulsar al empleado.

Artículo 19: Al imponer sanciones administrativas y económicas a los empleados, se deben esclarecer los hechos, obtener pruebas, celebrar discusiones en determinadas reuniones, solicitar las opiniones del sindicato, A la persona castigada se le debe permitir hacer su propia defensa y las decisiones deben tomarse con cuidado.

Artículo 20 El tiempo para revisar y aprobar las sanciones al empleado no excederá de cinco meses a partir de la fecha en que se confirme que el empleado ha cometido un error, y las demás sanciones no excederán de cinco meses. tres meses.

Si un empleado es objeto de sanciones administrativas, pecuniarias o expulsión, la empresa deberá notificarlo por escrito y registrarlo en su expediente.

Artículo 21 Después de la aprobación de las sanciones a los empleados, si la persona sancionada no está satisfecha, podrá presentar una apelación por escrito a la agencia de liderazgo de nivel superior dentro de los diez días posteriores al anuncio del castigo. Sin embargo, hasta que la autoridad de liderazgo superior tome la decisión de cambiar la sanción original, la decisión de la sanción original aún se implementará.

Artículo 22 Después de que un empleado es despedido o removido de la empresa, generalmente se establecerá en el lugar donde está ubicada la empresa.

Artículo 23: Los empleados que hayan sido sancionados con amonestaciones, deméritos o deméritos mayores deberán esperar seis meses después de haber sido sancionados; los empleados que hayan sido despedidos de sus cargos deberán esperar un año; Al ser reintegrados como empleados regulares, recibirán el mismo trato que los demás empleados en términos de premios, ascensos, etc., de acuerdo con las condiciones prescritas.

Artículo 24 Los empleados que cometan fraude o hagan trampa para obtener recompensas recibirán las sanciones necesarias según la gravedad del caso.

Artículo 25 Cualquier persona que abuse de su poder, utilice el castigo de los empleados para tomar represalias o proteja a los empleados que están sujetos a castigo será severamente castigado hasta que se investigue la responsabilidad penal.