¿Cómo implementan las pequeñas empresas sistemas de acciones conjuntas? La empresa tiene menos de 20 empleados y el jefe quiere motivar a los empleados a través del sistema accionario y permitirles ayudar al propietario a hacer cosas.

1. Haga un plan para el futuro de su empresa, como por ejemplo: ¿Qué tamaño puede tener en los próximos tres años? ¿Cómo está la ganancia? Si puede cotizar en 5 años;

2. Divida las oportunidades que su empresa puede aprovechar en el futuro en varios años. Por ejemplo, su facturación anual actual es de 6,5438 millones (beneficio 200.000), el año que viene será 2 millones (350.000), el año siguiente 5 millones (800.000), en el quinto año será 20 millones, y el beneficio será ser 2,5 millones. 654,38 Después de 00 años, la facturación es 65,44.

3. Evalúe el valor de la empresa en diferentes años (estímelo usted mismo primero), como 800.000 este año, 5 millones después de tres años, 20 millones después de cinco años, 654,38 00 años después, 654,38 0,5 mil millones;

p>

4. Dividir las acciones según la valoración de la empresa en diferentes años. Por ejemplo, si se calcula como 20 millones en cinco años, 1 por acción y 2.000 acciones. p>5. Calcula la valoración de la empresa en cinco años. 20 es una opción para los empleados, que son 4 millones de acciones. Cada persona posee 200.000 acciones. Por supuesto, el valor específico de su empresa depende de cómo planifique el futuro;

6. Las opciones se pueden implementar anualmente y completarse en 5 años;

7. puede obtener 200.000 acciones, cuántos beneficios habrá cada año, para que los empleados puedan tener una ventaja, estas opciones son significativas.

Aquí no hablaré de los derechos y obligaciones exclusivos de las opciones. Puedes comprobarlo tú mismo o te lo puedo explicar en detalle más adelante.

Varias empresas para las que he trabajado utilizan opciones y el método es muy eficaz. La clave es si su empresa tiene futuro.

Las opciones de mi empresa: El CEO puede valer 50 millones, el vicepresidente vale 6.543.808, el nivel medio vale 8 millones y la dirección básica vale 3 millones. Implementadas dentro de cuatro años, nuestras opciones deberían ser atractivas.

La premisa es que la empresa quiere conseguir una salida a bolsa.

¡Te deseo éxito!