¿Qué tal Tianjin Novo Nordisk Pharmaceuticals?
Ya a mediados de la década de 1990, cuando el pionero danés de productos farmacéuticos y biológicos Novartis buscaba un terreno para construir una fábrica en Tianjin, planearon ponerle a la fábrica china el nombre de preparaciones de insulina y enzimas. Cinco años después de la puesta en funcionamiento oficial de la fábrica, por consideraciones de desarrollo estratégico, la sede decidió dividir las dos divisiones de la fábrica china en dos empresas con personalidad jurídica independiente, a saber, Novo, que hoy produce principalmente insulina y Nordisk. Pharmaceuticals y Novozymes, que produce principalmente preparados enzimáticos industriales. Por supuesto, el departamento farmacéutico se mudó al otro lado de la calle, pero eso lo trajo. La División de Enzimas permanece en su ubicación original, pero se crea de forma independiente con un nuevo nombre empresarial: Novozymes. La empresa Novo Nordisk Engineering de la que ha oído hablar es simplemente una empresa danesa que construyó fábricas en las fábricas de Novo Nordisk en sus primeros años. Sin embargo, esta empresa ha estado contratando gente recientemente. Es una empresa de ingeniería. Como todo el mundo sabe, no es exagerado describirla como "hacer una fortuna".
Cuando se trata de espacio de bienestar y desarrollo, son cosas completamente diferentes. Tienes que saber que los nórdicos son conocidos por su estilo "orientado a las personas", por lo que ambas empresas tienen una gestión basada en resultados, es decir, puedes darte un punto de partida, un punto final, una fecha límite, y puedes hacer el descansa solo. Siempre que no viole las políticas de la empresa ni las leyes y regulaciones básicas, ¡no lo considerará bueno ni digno de confianza! Pero recuerda, no tengas miedo de cometer errores, sólo ten miedo de romper las reglas. Una vez atrapado, ¡tienes que irte! En general, el trabajo es muy cómodo, las relaciones interpersonales son sencillas y es fácil que te "mimen".
Debido a la creciente tasa de rotación de empleados en los últimos años, refleja la falta de competitividad salarial de los puestos inferiores a los mandos intermedios. Aunque la tasa de rotación ha aumentado año tras año, las oportunidades de promoción dentro de la empresa siguen siendo muy bajas y el espacio de desarrollo insatisfactorio.
Acude a dicha empresa para ver qué necesitas. Estoy seguro de que le brindará mejores beneficios, vacaciones, relaciones interpersonales simples, presión laboral relativamente baja (la carga de trabajo depende del puesto) y seguro regular/pago de horas extras.
Si eres un empleado común y corriente, estoy de acuerdo con lo que dijiste anteriormente, ¡es muy adecuado para la jubilación!