¿Es difícil para las empresas estatales, especialmente las centrales, contratar empleados? ¿Sólo reclutan recién graduados? ¿Cómo puedo ingresar a una empresa estatal?
Permítanme hablar primero de la lógica subyacente: las empresas estatales de alta calidad, especialmente las empresas centrales, generalmente no contratan buenos puestos a través del reclutamiento social, y todos quieren venir a lugares donde hay mucho. de dinero; los puestos que son fáciles para el reclutamiento social generalmente no son buenos puestos, ya sean remotos y pobres, o viejos y destartalados. Por tanto, aunque se consiga un buen puesto mediante el reclutamiento social, no será tu turno. La probabilidad de que esté hecho a medida para personas concretas es alta. Es fácil entrar cuando te encuentras con reclutamiento social. Tienes que estar atento. No mires a la superficie, es posible que te envíen a posiciones remotas de primera línea.
Solía ser una persona de recursos humanos en una empresa estatal y, a menudo, me quedaba sin palabras cuando me enfrentaba a este problema. Este es un punto débil para las empresas estatales, especialmente las empresas centrales. En el pasado, las empresas también querían contratar trabajadores sociales. Antes de que se diera a conocer la noticia, el gerente de recursos humanos recibió un montón de notas en la mano y recibió una llamada con dolor de oído. El gerente de recursos humanos estaba muy angustiado y le entregó la nota a la primera persona, quien luego sacó una pila más gruesa de notas de su escritorio. Cada miembro del equipo tiene una gran pila de notas en la mano. Sólo unas pocas posiciones, cientos de notas de todo tipo de dioses, que satisfarán a uno y ofenderán a todos. Al gerente del departamento de recursos humanos se le ocurrió la idea de modificar estos puestos a puestos de primera línea en áreas remotas, y la nota desapareció de inmediato.
Más tarde, los líderes se volvieron sabios y cerraron la puerta al reclutamiento social. Realmente no podían estar satisfechos y no podían permitirse el lujo de ofender. No hay tierra pura en el mundo. Para relaciones extremadamente especiales, las empresas adoptarán métodos extremadamente confidenciales para colocar al personal. Nadie en la sociedad lo sabe, ni tampoco las personas dentro de la empresa. Los métodos específicos son reglas tácitas, como tomar curvas para salvar al país.
Por lo tanto, si eres un recién graduado, debes respetar las reglas básicas tácitas y participar activamente en el reclutamiento escolar. No esperes al reclutamiento social. No hay reclutamiento social para buenos puestos (hay demasiados hogares relevantes), y los puestos que son fáciles de reclutar generalmente no son buenos puestos, porque solo los puestos en los que nadie compite por ellos serán liberados a través del reclutamiento social. Por ejemplo, las empresas estatales de ingeniería de construcción a menudo contratan trabajadores de la construcción de primera línea. ¿Quién va a sufrir esas posiciones de base en áreas remotas y aquellos con condiciones familiares modestas?
Por supuesto, algunas antiguas empresas estatales tradicionales todavía tienen la costumbre de pensar que los puestos vacantes generalmente solo reclutan a niños corporativos. Si se utiliza el reclutamiento escolar, muchos niños corporativos a menudo no están calificados socialmente. La contratación, que en apariencia es justa y abierta, de hecho está dirigida a los hijos de los empleados. Este tipo de reclutamiento social es difícil para los forasteros. Ni siquiera lo pienses durante la entrevista.
Hay otra razón: las empresas estatales, especialmente las centrales, son de tamaño relativamente grande y tienen grandes equipos internos. Han establecido sus propios sistemas internos de capacitación y crecimiento y les gusta capacitar y utilizar talentos locales. Estos talentos son relativamente leales. La razón por la que a las pequeñas empresas privadas les gusta el reclutamiento social es porque carecen de un sistema interno completo de capacitación y reemplazo. El reclutamiento social de talentos maduros puede asignarse directamente a puestos al menor costo.
En resumen, las principales razones por las que las empresas estatales, especialmente las centrales, tienen dificultades para contratar empleados son:
He sido la persona a cargo de la contratación para empresas estatales. En muchos años, esta es la primera vez que una empresa contrata un puesto profesional especial. Aceptar nuestro El director del departamento recibió 129 hojas de aprobación. El director general lo pensó durante tres días y tres noches. emitió un anuncio para cancelar la contratación. Si doy este ejemplo, ¿sabrá lo difícil que es para los trabajadores sociales contratar trabajadores en empresas estatales? Lo difícil es que las relaciones humanas son difíciles. Por lo tanto, esa empresa estatal nunca contratará empleados a partir de ahora y la puerta quedará completamente bloqueada. El director general y el director del departamento de recursos humanos lo tendrán mucho más fácil.
En primer lugar, el factor central de la dificultad es el pequeño número de contrataciones.
El principal canal de contratación para las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, es la contratación en el campus. Esto se debe a que la contratación en el campus se puede realizar en lotes, los procedimientos son estrictos, hay mucha supervisión y es fácil. evaluar y hay relativamente poco margen para el fraude. La dificultad del reclutamiento social es que el volumen de reclutamiento es pequeño y hay demasiadas conexiones personales. Por ejemplo, el reclutamiento escolar puede estipular que 985 sea el umbral, y el reclutamiento social puede exigir reclutar talentos profesionales, pero ¿cómo definir el estándar para este talento? Los estándares de talentos son vagos. Usted dice que ha publicado muchos artículos, pero él dice que publicar muchos artículos no significa que tenga capacidad práctica, por lo que surge la confusión. El superior inserta a una persona con buenos contactos y dice que es un. talento, y no tienes manera de negarlo.
El segundo es el principal factor de dificultad y alta presión competitiva.
Como acabo de decir, existen tres condiciones estrictas para el reclutamiento en el campus, que excluirán a 99 hogares relacionados: primero, recién graduados, segundo, calificaciones académicas; Por tanto, el reclutamiento más justo es el reclutamiento en el campus. Los estudiantes universitarios tienen una hoja de papel en blanco y los criterios de evaluación son relativamente objetivos, al igual que las tres condiciones difíciles. La dificultad en el reclutamiento social es la evaluación de los talentos.
A menudo son los jueces quienes tienen la última palabra, lo que crea espacio para que las relaciones cambien. En el reclutamiento social, hay muchas solicitudes y las condiciones son muy extrañas y variadas. Estás bajo una gran presión de la competencia, y la mayor presión proviene de la etapa de entrevista. La posibilidad de una decisión no oficial es bastante alta. Por lo tanto, muchas empresas estatales no contratan trabajadores sociales, lo que supone poner fin al contacto humano.
La tercera razón es que es difícil, es decir, los requisitos para el reclutamiento social de puestos de alta calidad son altos.
Las empresas estatales emplean reclutamiento social, excepto una gran cantidad de reclutamiento social en unidades de construcción remotas, puestos operativos de primera línea y puestos de distribución de mano de obra, los buenos puestos generalmente no requieren reclutamiento social. Se requiere reclutamiento social, el umbral requerido es muy duro y alto, por lo que no hay puerta trasera. Por ejemplo, una empresa petroquímica central recientemente se dedicó al reclutamiento social y reclutó talentos especiales que no estaban disponibles internamente porque acababan de establecer un departamento de riesgo financiero. De hecho, no había talentos en esta área dentro de la empresa. Al reclutar para el mundo, las condiciones son terriblemente altas y la gente corriente simplemente no tiene las calificaciones. Los talentos reclutados son todos talentos internacionales de alto nivel. No hay muchos trabajos de puerta trasera para estos puestos, porque no puedes hacerlo incluso si vienes aquí.
También hay algunas situaciones especiales:
En primer lugar, cuando las empresas estatales, especialmente las centrales, establecen nuevos módulos de negocios, no hay talentos maduros dentro de la empresa, o simplemente no hay Estos talentos profesionales generalmente son talentos maduros, olvídate de los recién graduados. Por ejemplo, si una empresa central establece un sector financiero y no tiene profesionales financieros internamente, reclutará talentos maduros de la sociedad.
En segundo lugar, las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, también están reclutando talentos que escasean. Por ejemplo, a medida que las empresas se actualizan y se globalizan, hay una falta de talentos internacionales a la hora de ascender al mercado; Hay una falta de talentos de ventas maduros. En realidad, no existe ese tipo de talento dentro de la empresa. Los talentos generalmente son reclutados por las empresas.
La tercera es el área donde las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, implementan la reforma de gerentes profesionales o empleados profesionales. Por ejemplo, una empresa central se dedica a las ventas por Internet y no tiene tales talentos. Contrata directamente a nivel mundial, contrata gerentes profesionales con salarios altos e implementa la comercialización de salarios.
Este tipo de puestos de reclutamiento social especiales, demandados y mejorados generalmente están abiertos a talentos maduros, no a recién graduados. Al mismo tiempo, este tipo de puestos son puestos de alta calidad y hay mucha gente vigilándolos. Para evitar sospechas, muchos líderes suelen confiar a un tercero o establecer comités de reclutamiento internos. y serios, y no buscan personal de colocación, al fin y al cabo, los que son contratados deben trabajar directamente.
A continuación se presentan los canales de contratación y las precauciones para las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, solo como referencia.
Este año hay aproximadamente 9 millones de graduados. Sumado a esta situación especial, las dificultades laborales se han convertido en un tema candente de actualidad. Muchas empresas centrales y estatales han respondido al llamado de sus superiores y han comenzado a ampliar el empleo para absorber la presión laboral. Para la mayoría de los estudiantes, este año es una oportunidad única. Mucha gente piensa que la contratación por parte de empresas estatales es difícil y que no tienen que preocuparse por eso, así que ni siquiera lo piensen. Este año, no importa lo difícil que sea encontrar trabajo o llevarse bien, todavía hay que solicitar un trabajo en una empresa central e intentar ampliar la contratación de empresas centrales. Si comprende estas 4 reglas tácitas, después de ingresar a una empresa central, será estable por el resto de su vida y cuanto más se mezcle, mejor, entonces podrá divertirse en secreto.
En primer lugar, existen cuatro canales principales de contratación para las empresas centrales:
El primero es el reclutamiento escolar, principalmente el reclutamiento de otoño y una pequeña cantidad de reclutamiento de primavera.
Se trata de una contratación a gran escala. Por ejemplo, en 2020, para absorber la presión social del empleo, cierta empresa petroquímica, la empresa más grande de China, aumentó su contratación de primavera por primera vez y se fusionó con. el plan de reclutamiento de otoño, y amplió su reclutamiento a 10.000 personas. Hay tres canales de contratación: uno es el canal de contratación en el sitio web oficial de la empresa, que es el más preciso. El segundo es publicar anuncios de contratación en los principales sitios web de contratación. El tercero es ir directamente al campus para el reclutamiento.
El segundo es el reclutamiento social.
Cuanto mejor sea la empresa central, menor será el margen para el reclutamiento social. Como todo el mundo quiere enviar a sus hijos a buenas empresas, el reclutamiento social, en comparación con el reclutamiento escolar, hay demasiados canales grises. Por ejemplo, ¿cómo definir la capacidad? ¿Cómo se evalúa la experiencia? Las mayores preocupaciones son el nepotismo y la endogamia. Por lo tanto, las empresas centrales de alta calidad rara vez contratan personas del mundo exterior. Tienen muchos talentos y pueden capacitarlos ellos mismos. Sin embargo, para algunas profesiones especiales, como el establecimiento de una división financiera y una división de compras en línea de una empresa petroquímica, no existían tales talentos profesionales, por lo que llevaron a cabo un reclutamiento social, principalmente reclutando talentos maduros. El canal es también la página de inicio de la empresa y el sitio web de contratación.
El tercero es el reclutamiento dirigido.
Por ejemplo, en marzo y abril de cada año, una determinada empresa petroquímica va a las carreras principales de las universidades profesionales para "robar a la gente". Antes del reclutamiento de otoño, todos los graduados de las carreras principales han sido secuestrados. arriba.
El cuarto es la colocación y el reclutamiento específicos.
Por ejemplo, soldados retirados, empresas reestructuradas para reubicar empleados, etc. Si las empresas centrales necesitan presentarse para aceptarlas y colocarlas, sus superiores le darán cuotas y usted deberá hacer arreglos. Como máximo, le pedirán que vaya a una entrevista y elija, o incluso le enviarán a alguien directamente. Se dice que es reclutamiento, pero básicamente no está abierto al público.
En segundo lugar, los procedimientos de contratación de las empresas centrales incluyen principalmente cuatro procedimientos.
La primera es registrarse online y realizar un cribado preliminar.
Lo principal es verificar el hardware, como calificaciones académicas, especialidades y dominio de idiomas extranjeros. El reclutamiento en el campus es principalmente para recién graduados, es decir, estudiantes universitarios que se gradúan el año siguiente, o estudiantes internacionales (los estudiantes internacionales reciben un período de empleo de 2 años).
La segunda es la prueba escrita.
Algunos son exámenes escritos presenciales y otros son exámenes escritos en línea. Entre ellas, muchas empresas exigen pruebas de dominio de idiomas extranjeros.
La tercera es la entrevista.
La entrevista generalmente selecciona candidatos en una proporción de 1:3-1:6 según la prueba escrita. Las entrevistas son organizadas por cada unidad.
El cuarto es la admisión, firma (acuerdo tripartito) y formación.
Algunas empresas, después de la admisión, le permitirán unirse temprano y realizar prácticas antes. Algunas empresas realizan cursos de formación con antelación. Por ejemplo, después de que cierto banco firmó un contrato, comenzó una capacitación cerrada. Aunque muchas personas participaron en la clase de capacitación, luego se entrevistaron con otras unidades mejores y no vinieron a informar.
En tercer lugar, las condiciones de admisión de las empresas centrales.
Hay muchos tipos de empresas centrales. Dentro de las empresas centrales, las unidades de contratación se dividen en muchos tipos y las unidades internas se dividen en agencias o bases, etc. Por supuesto, las condiciones de admisión son diferentes.
El primero es el aprendiz de dirección en la sede, que es el nivel más alto. En el futuro, es posible que trabaje en la sede, con un punto de partida alto, altos ingresos y un rápido progreso. Por tanto, requiere cualificaciones académicas relativamente altas, cualidades profesionales e integrales. Por ejemplo, una determinada empresa petroquímica contrató el año pasado a 60 aprendices de gestión en su sede, la mayoría de los cuales tenían títulos de maestría o doctorado de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín.
El segundo es la sede de las empresas secundarias de las empresas centrales. Esta área rara vez contrata personas, porque las empresas centrales tienen regulaciones que dicen que los graduados no pueden ingresar directamente a la agencia y generalmente tienen que capacitarse a nivel de base durante dos años. Sin embargo, en algunas grandes empresas y agencias de segundo nivel contratan personas directamente porque lo son. Necesitamos urgentemente talentos profesionales. Entonces, la maestría 985/211 es un umbral básico. Por supuesto, la especialidad debe ser relevante y excelente.
El tercero son las empresas de propiedad central de tercer nivel. Esta área es diversa. Para las buenas unidades, el punto de partida es una maestría. Para las malas unidades, se necesitan dos maestrías. A veces, la especialidad es más importante que la escuela. Por ejemplo, cuando una compañía eléctrica está contratando, los graduados de especialidades básicas de Energía Eléctrica del Norte de China pueden ser más populares que los graduados ordinarios de la Universidad de Zhejiang y la Universidad Renmin. Sin embargo, a nivel de filiales de tercer nivel, la mayoría de los estudiantes de escuelas prestigiosas han dejado de resfriarse y hay relativamente pocas matriculaciones.
El cuarto son las empresas de cuarto nivel y las unidades inferiores de las empresas centrales. De lo que estamos hablando aquí son de posiciones de primera línea, y la diferenciación es aún más grave. En algunas empresas energéticas, por ejemplo, las llamadas posiciones de primera línea se encuentran en los valles montañosos en busca de minerales. En algunas empresas de ingeniería, los llamados técnicos no se sientan en la oficina a estudiar tecnología, sino que trabajan en obras en lugares remotos y naturales.
Por lo tanto, debe comprender la historia interna del reclutamiento. Es muy posible que vayas a la sede de una empresa de segundo nivel, pero luego de ser reclutado, serás asignado a una obra en construcción en un barranco. Por lo tanto, la tasa de deserción de los graduados de primera línea sigue siendo muy alta cada año. Después de ingresar a una empresa central, pensaron que eran trabajadores administrativos, pero terminaron en el valle, vistiendo ropa de trabajo como si estuvieran "escapando". .
En cuarto lugar, cuestiones a las que las empresas centrales deben prestar especial atención a la hora de contratar.
La primera es la cuestión del registro de hogares.
En las ciudades en general, las empresas centrales definitivamente le proporcionarán el registro de hogares. Sin embargo, en Beijing y Shanghai, la cuestión del registro de hogares es el mayor problema. Por lo tanto, debes leer claramente lo que se indica en el cartel de contratación. Una es una promesa de resolver todos los registros de hogares, la otra es una promesa de resolver los registros de hogares en lotes y la otra es decirle que haga cola para resolverlos (si puede resolverlos depende de su suerte). Esto se debe a que para las empresas centrales en Beijing y Shanghai, la cuota de registro de hogares que se puede obtener se determina de antemano, por lo que se anotará al momento de la contratación. Asegúrese de ver claramente que no cualquier unidad puede encargarse del registro de hogares.
La segunda es la cuestión del lugar de trabajo.
Se debe prestar especial atención a este punto. Algunos carteles de reclutamiento están escritos con claridad, mientras que otros son vagos. Por ejemplo, cuando una unidad de Beijing recluta personas, el lugar de trabajo puede estar escrito en Shandong, Sichuan, Xinjiang y otros lugares. A veces, el entrevistador también le preguntará: "¿Estás obedeciendo la tarea?". de una unidad de Beijing, tal vez en los últimos años Trabaje en unidades de primera línea en Xinjiang, Sichuan y otros lugares. Que puedas regresar a Beijing en el futuro depende de tu suerte.
El tercero son cuestiones como la asignación de habitaciones, la vivienda y el alquiler.
Algunas empresas estatales centrales tienen políticas de asignación de viviendas, mientras que otras no. Este punto es más importante. Debes preguntar a tus conocidos internos para averiguarlo. Algunos anuncios de empleo lo mencionarán. Por ejemplo, una empresa de calefacción en Beijing asignará viviendas para atraer graduados de escuelas prestigiosas. Pero la mayoría de los anuncios de empleo no mencionan esto y hay una gran brecha entre ellos, por lo que debes averiguarlo claramente. Por ejemplo, algunas empresas centrales no asignan viviendas, pero le otorgan un subsidio de vivienda mensual y un subsidio de alquiler. Algunas ofrecen un subsidio de vivienda de 2.000 yuanes y un subsidio de alquiler de 3.000 yuanes, que se pueden pagar durante diez años. Al comparar los salarios, es necesario comprender estos beneficios internos. Algunos beneficios son más altos que el nivel salarial. Sería una lástima que se perdiera un buen empleador.
El cuarto es la seguridad social, el bienestar y otras cuestiones.
Algunas empresas estatales tienen beneficios ocultos particularmente buenos, mientras que otras no son tan buenos. Las empresas dentro de las empresas centrales también tienen sus propias políticas. Si tiene conocidos, asegúrese de encontrar a alguien con conocimientos para averiguarlo. Por ejemplo, algunas empresas centrales tienen una base de pagos de seguridad social elevada, y algunas empresas centrales tienen un índice y una base de pagos de fondos de previsión de vivienda elevados. Por ejemplo, la regulación nacional para la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda es de 5 a 12. Supongamos que su salario es de 5.000 yuanes. Algunas empresas pagan un fondo de previsión para la vivienda a una tasa del 5% del salario básico de 3.000 yuanes, mientras que algunas empresas se atreven a pagarle un fondo de previsión al 12% del salario medio de la empresa de 10.000 yuanes. , la diferencia entre los dos es mensual de sólo unos pocos miles de dólares.
El quinto tema es el seguro médico complementario y las anualidades corporativas.
En el cartel de contratación, este aspecto básicamente no está claro y la brecha entre empresas es enorme. Si hay condiciones, es necesario indagar internamente y con expertos. Por ejemplo, algunas empresas compran un seguro médico complementario por 6.000 yuanes, mientras que otras lo compran por más de 2.000 yuanes. La proporción y el monto del reembolso médico de los empleados son diferentes. La anualidad empresarial se le puede pagar según 1-8. Las buenas empresas se atreven a pagarle según el salario promedio de los empleados. La diferencia mensual es de uno a dos mil yuanes.
Por lo tanto, si desea postularse para un trabajo en una empresa central, no solo necesita dominar los canales de contratación y dominar los puntos clave de la entrevista escrita, sino también comprender las direcciones de contratación y los lugares de empleo. de las filiales en todos los niveles dentro de la empresa central. No basta con hacer esto, si tienes las condiciones, es necesario informarse sobre los diversos beneficios ocultos dentro de la empresa a través de conocidos (si no eres un conocido, no te lo dirán. La brecha real no se refleja en el). nivel salarial en la superficie, más bien se refleja en varios beneficios integrales. Su fondo de previsión de vivienda mensual es de 500 yuanes, que puede llegar a 6.600 yuanes para las unidades en Beijing. Se gastan 2.000 yuanes al mes para alquilar un sótano, mientras que otros viven en un apartamento por 10 yuanes al mes y también disfrutan de un subsidio de vivienda de 2.000 yuanes y de un subsidio de alquiler de 3.000 yuanes.