¿Cómo solicitar una empresa de bienestar social?

1. De acuerdo con el artículo 6 de las "Medidas provisionales para la gestión de empresas de bienestar social": cualquier empresa que obtenga una licencia comercial debe ser revisada y determinada por el departamento de asuntos civiles del condado o superior ( distrito) (incluido el nivel de condado, lo mismo a continuación) para determinar su estado de bienestar social, obtener el "Certificado de empresa de bienestar social", ser revisado y verificado por los departamentos pertinentes del mismo nivel y cumplir con las condiciones especificadas. , pueden disfrutar de un trato preferencial como reducción y exención de impuestos, préstamos para transformación tecnológica, distribución de materiales, excelencia de productos, modernización empresarial y otros tratamientos preferenciales.

2. Según el artículo 7 de las "Medidas provisionales para la gestión de empresas de bienestar social": cuando una empresa solicita al departamento de asuntos civiles recibir un "Certificado de empresa de bienestar social", debe presentar el siguientes documentos:

(1) Una copia de la licencia comercial o una copia aprobada por la autoridad otorgante de licencias original;

(2) Documentos revisados ​​y aprobados por el patrocinador superior;

(2) Documentos revisados ​​y aprobados por el patrocinador superior;

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(3) Informe de solicitud firmado por el representante legal;

(4) Estatutos de la empresa

(5) Certificados pertinentes para empleados discapacitados de la empresa; empresa.

3. Según el artículo 8 de las "Medidas provisionales para la gestión de empresas de bienestar social": las empresas de bienestar social deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Disponer de personas discapacitadas para más del 35% del personal de producción total;

(2) Los proyectos de producción y operación cumplen con las políticas industriales nacionales y son adecuados para que las personas discapacitadas participen en labores de producción u operaciones comerciales;

(3) Cada empleado discapacitado en la empresa debe tener puestos de trabajo adecuados;

(4) Existen condiciones de producción seguras y medidas de protección laboral necesarias adecuadas para las condiciones fisiológicas de las personas con discapacidad.

Información ampliada

Según el "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad" (Finanzas e Impuestos [2007) ] No. 92) y el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Emisión" De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de las Medidas para la Administración de Reducciones y Reducciones Fiscales (ensayo)" (Guo Shui Fa [2005] No . 129), los métodos específicos de recaudación y gestión de impuestos para promover el empleo de las personas con discapacidad ahora se aclaran de la siguiente manera:

1. Políticas de preferencias fiscales, a saber: La política del impuesto al valor agregado o del impuesto empresarial disfruta de un máximo. descuento de 35.000 yuanes por persona por año (menos de 35.000, prevalecerán los impuestos reales incurridos), y el impuesto sobre la renta empresarial disfruta de una súper deducción del 100% del salario real pagado por la unidad a los discapacitados. Para consultar el contenido específico pertinente, consulte el "Aviso sobre la promoción de políticas fiscales preferenciales para el empleo de personas con discapacidad" (Finanzas e Impuestos [2007] Nº 92).

2. Políticas preferenciales en materia de aranceles de importación. Según el espíritu del "Aviso de la Administración General de Aduanas sobre la aplicación de las disposiciones provisionales sobre la exención de impuestos de importación sobre productos para personas con discapacidad" (Shu Shui [1997] Nº 544), las empresas de bienestar social pueden disfrutar de la exención de impuestos cuando Importación de equipos aptos para uso de personas discapacitadas. Políticas preferenciales en materia de aranceles de importación (excepto restricciones a la importación de equipos).

3. Subsidios de empleo para empleados con discapacidad. De conformidad con el espíritu del documento "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para subsidios de empleo para personas discapacitadas dispuestas por los empleadores en Beijing" (Canfa [2009] No. 24), combinado con la firma de contratos laborales (de empleo) para empleados discapacitados , el subsidio anual para cada empleado discapacitado es un subsidio estándar de 3.000 o 5.000 yuanes para las empresas de asistencia social.

Enciclopedia Baidu-Medidas provisionales para la gestión de empresas de bienestar social