Tasa de pago de la seguridad social de Dalian
La tasa de pago de la seguridad social de Dalian la pagan la mitad las empresas y la otra mitad los empleados. La tasa de pago del seguro de pensión básica de los empleados urbanos, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad es del 10% cada uno por parte de las empresas y. El seguro médico lo pagan las empresas y cada uno de ellos paga el 8%.
El coeficiente de pago de la seguridad social de la ciudad de Dalian se formula de acuerdo con las políticas nacionales, incluido el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y el seguro médico. Entre ellos, la tasa de pago del seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad para los empleados urbanos es del 10%, pagado cada uno por la empresa y los empleados, y del 8%, cada uno, pagado por la empresa y los empleados por concepto de seguro médico. , que corre a cargo conjuntamente del gobierno. Específicamente, las empresas de Dalian deben pagar una proporción correspondiente de las cuotas de seguridad social de sus empleados de acuerdo con las regulaciones de base de pago. Por ejemplo, si la base de pago de los empleados es de 5.000 yuanes, la empresa y el empleado deben pagar 500 yuanes cada uno. Aquellos cuyo salario es inferior al salario mínimo estándar, también pueden pagar la prima mínima de seguro según la norma. En cuanto a la gestión y supervisión de los pagos de la seguridad social, los departamentos pertinentes de la ciudad de Dalian realizan inspecciones periódicas. Las empresas y las personas que no paguen la totalidad de las cuotas de la seguridad social según lo requerido estarán sujetas a las medidas punitivas correspondientes.
Si la empresa no paga a tiempo las cuotas de la seguridad social, ¿cómo pueden los empleados proteger sus derechos e intereses? Si una empresa no paga las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo, los empleados pueden proteger sus derechos e intereses por medios legales. En primer lugar, se recomienda que los empleados negocien con la empresa para resolver el problema. Si no se obtienen resultados, pueden presentar una queja ante la agencia de seguridad social, solicitar el cobro, demandar u otros medios para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
La protección de los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social es una disposición importante de la legislación nacional y una medida importante para que las empresas implementen sus responsabilidades sociales y salvaguarden los derechos e intereses de los empleados. La ciudad de Dalian ha formulado los correspondientes coeficientes de pago de la seguridad social de acuerdo con las regulaciones nacionales. Cada empresa y cada empleado deben pagar la mitad de las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo para garantizar que los derechos e intereses de la seguridad social de los empleados estén efectivamente protegidos. Al mismo tiempo, también se recuerda a los empleados que presten atención a su estado de pago de la seguridad social, informen los problemas a la agencia de seguridad social de manera oportuna y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 15 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". La unidad participará en el seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de trabajo. seguro contra accidentes relacionados y seguro de maternidad, y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.