Condiciones de los préstamos de autónomos para estudiantes universitarios
Sichuan ha agitado su "mano visible" para implementar el macrocontrol y apalancado el empleo de los graduados a nivel de base a través de una serie de innovaciones políticas. "Solo queremos que el poder del gobierno afecte directamente al Comité de Graduados y al Ministro de Organización Wei Hong a través de políticas, y exprese la intención original de los diseñadores de políticas. Con la ayuda del Documento Central No. 18, Sichuan ideó nuevas estrategias. buscó resultados prácticos, resolvió necesidades urgentes y formuló una Las "Opiniones de Implementación" proponen seis políticas preferenciales, como registro de hogares y agencia de personal, servicios de empleo y seguridad social, pago de vida en ciencia y tecnología y descuentos en exámenes de ingreso de posgrado, y auto- Descuentos laborales: los graduados que encuentren empleo a nivel básico pueden mantener el registro de su hogar en su lugar de residencia original y "brindar orientación laboral, introducción laboral y otros servicios; ser incluidos en el ámbito de selección de los comisionados de ciencia y tecnología, y". dar prioridad a los proyectos de ciencia y tecnología y al apoyo financiero; el partido y las agencias gubernamentales por encima del nivel del condado darán prioridad." Para reclutar funcionarios, se agregará un punto a la puntuación de la prueba escrita por cada año de servicio; aquellos que trabajan en ciudades y las aldeas están exentas de idiomas extranjeros y computadoras; exploraremos la implementación de la compensación de préstamos estudiantiles y las cuotas de admisión del plan de asignación de prioridad de empleo específico; aquellos que inicien un negocio en las zonas rurales tendrán prioridad en la obtención de préstamos agrícolas, etc. . "Con estas políticas, definitivamente podremos marcar la diferencia a nivel de base". Southwestern Finance estaba encantado. Orientación del proyecto: construir un puente para que los graduados ingresen al nivel de base y promoverlo a gran escala. El gobierno avanzará para construir una "vía rápida" tanto para los partidos de la oferta como para los de la demanda y desarrollará la ventaja intelectual del grupo a nivel de base. A partir de 2006, la escuela desempeñará un papel fundamental en la asignación de mercado de recursos de talentos para graduados y, al mismo tiempo, implementará siete grandes proyectos de orientación para lograr básicamente el objetivo de "cada estudiante" en cinco años. Entre ellos, el "Plan de aldea de servicios para estudiantes universitarios" recluta principalmente puestos en los comités de aldea (vecindarios) e introduce a los graduados en servicios voluntarios; el "Plan de velas" de las escuelas de base atrae principalmente a graduados para que presten servicios en diversas instituciones de educación y formación de base; Ángeles" de hospitales de base 0 graduados han ido a centros primarios de salud (institutos); el "plan 5.000 personas" funcionará en 3 aduanas e instituciones públicas, y se prepararán en secuencia; "Servicio de Voluntariado de Estudiantes Universitarios en Occidente" tener 100 nuevos candidatos cada año; la escala de estudiantes seleccionados también se ampliará año tras año; el "Proyecto de formación de habilidades laborales de base" también resolverá eficazmente el problema de la "inadaptabilidad" de los graduados. Se implementaron completamente y los proyectos implementados han logrado resultados fructíferos: 713 personas han sido empleadas en la provincia con la plena cooperación de los departamentos pertinentes, la gente ha ido a las aldeas y ciudades para recibir capacitación; varios lugares; el número de estudiantes seleccionados también se ha ampliado a 1.000, y ciudades como Chengdu y Ziyang han lanzado por adelantado el programa "Un estudiante universitario en una aldea": ¿dejar que los graduados sean dedicados y asequibles? ". Liu Yunxia, director adjunto del Departamento de Organización del Comité de Absorción de Base, captó el punto principal: "Dejemos que los estudiantes tengan una ventaja y un buen comienzo". Sichuan estipula que aquellos que trabajan a nivel de base pueden aumentar su nivel salarial durante un cierto período de tiempo, el capital y los intereses de los préstamos estudiantiles serán compensados por el estado; si inicia un negocio a nivel de base, puede obtener apoyo de la "Inversión de riesgo para graduados universitarios"; quienes participen en el "Plan Una aldea, un hogar, un estudiante universitario" y participen en servicios voluntarios en áreas étnicas recibirán un subsidio mensual de 1.000 yuanes; aquellos que se ofrezcan como voluntarios en otras áreas recibirán un subsidio mensual de 600 yuanes; Los colegios y universidades proporcionarán un subsidio único a los graduados que trabajen a nivel de base, especialmente en el área de los tres estados. Las ciudades (estados) no se quedan atrás en la competencia por los talentos y han introducido una tras otra políticas "favorables". Yibin, Suining, Panzhihua y otros lugares estipulan que los médicos y maestros recibirán un subsidio mensual de 500 a 800 yuanes, y los estudiantes universitarios que trabajan a nivel básico recibirán 2 o 3 niveles de salario alto; que se encuentra en dificultades financieras, pagó más de 300 yuanes para introducir talentos y una subvención de 10.000 yuanes. Registro de empresas1, los trámites se simplifican. Todos los graduados universitarios (dentro de los dos años posteriores a la graduación, lo mismo a continuación) que soliciten trabajar por cuenta propia o solicitar empresas privadas pueden registrarse con prioridad a través del "canal verde" en las salas de registro de los departamentos industriales y comerciales de todos los niveles. Excepto en el caso de industrias y productos expresamente prohibidos por el estado, su ámbito comercial está abierto al público previa aprobación. Para proyectos comerciales restringidos y especiales, se permiten procedimientos de aprobación especiales durante la solicitud. Para aquellos que soliciten establecer empresas privadas en zonas económicas especiales, como parques científicos y tecnológicos, parques de alta tecnología y zonas de desarrollo económico y tecnológico, excepto para proyectos que requieran aprobación previa, la oficina de asuntos especiales pondrá a prueba un "registro de compromisos". sistema." A los solicitantes que presenten solicitudes de registro, informes de verificación de capital y otros materiales de registro principales se les puede emitir primero una licencia comercial y completar los materiales relevantes dentro de los 3 meses necesarios. Cualquiera que solicite el establecimiento de una sociedad de responsabilidad limitada utilizando activos intangibles como capital humano, logros intelectuales, derechos de propiedad industrial y tecnologías no patentadas de graduados universitarios como inversión puede deducir el 40% del capital registrado. 2. Reducir diversos costos. A excepción de las industrias restringidas por el estado, el departamento industrial y comercial eximirá de las tarifas de registro de empresas individuales (incluido el registro, el registro de cambio, las tarifas de renovación de licencia), las tarifas de gestión de empresas individuales y varias tarifas de licencia durante un año a partir de la fecha de aprobación de sus operaciones. . Quienes se afilien a una asociación privada quedarán exentos del pago de cuotas de afiliación durante un año. Para que los graduados universitarios soliciten empresas de alta tecnología (incluidas las sociedades de responsabilidad limitada), el capital registrado mínimo es de 654,38 millones de yuanes. Si realmente hay dificultades con la financiación, se permite que se proporcione a plazos; el nombre de la solicitud puede aprobarse como "alta tecnología", "nueva tecnología" o "alta tecnología". Los graduados universitarios que participan en servicios comunitarios y otras actividades están exentos del registro industrial y comercial y de diversas tasas de gestión industrial y comercial dentro de un año después de que el comité vecinal informa al departamento administrativo industrial y comercial local para su presentación. Recordatorio: Según el personal de la División Individual de la Oficina Provincial Industrial y Comercial, se han implementado políticas relevantes. Cuando los graduados universitarios pasan por los procedimientos relacionados con el trabajo por cuenta propia, no solo deben traer todos los materiales requeridos y presentar las solicitudes pertinentes, sino también el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios", el certificado de graduación y otros materiales relevantes.
Préstamos financieros: 1. Apoyo crediticio prioritario, préstamos crediticios adecuados. Aumentar el apoyo crediticio para el trabajo por cuenta propia de los graduados universitarios, y las instituciones financieras darán prioridad al apoyo crediticio para aquellos que puedan proporcionar hipotecas de activos efectivas (promesas) o garantías de alta calidad para los clientes. En el caso de préstamos empresariales para graduados universitarios, los graduados universitarios pueden actuar como prestatarios principales, y el garante puede proporcionar las correspondientes garantías solidarias para los ingresos estables o los activos efectivos de su familia o de sus familiares inmediatos. Para aquellos con buen crédito y reembolso garantizado, los préstamos de crédito se concederán adecuadamente sobre la base de riesgos controlables. 2. Simplificar los trámites de préstamo. Al simplificar los procedimientos de préstamo, el límite de crédito se determina razonablemente y se utiliza dentro de un período determinado. 3. Tasas de interés preferenciales. Proporcionar cierto apoyo a los tipos de interés preferenciales para los préstamos empresariales y, dependiendo del grado de riesgo del préstamo, el tipo de interés legal del préstamo puede reducirse o aumentarse adecuadamente. Recordatorio: El Banco de China, el Banco Agrícola de China, el Banco de Construcción de China, el Banco Minsheng, el Banco Industrial CITIC y otros bancos relevantes en Chengdu han declarado que el banco aún no ha lanzado negocios de préstamos de trabajo por cuenta propia para estudiantes universitarios. Esta situación embarazosa se debe principalmente al alto riesgo de dichos préstamos. Una persona de la sucursal de Fuzhou del CITIC Industrial Bank dijo que si bien los bancos buscan la rentabilidad y liquidez de los fondos, también deben considerar su seguridad. En comparación con otros préstamos, los préstamos de trabajo por cuenta propia para graduados universitarios tienen mayores riesgos. Los estudiantes universitarios acaban de graduarse, carecen de experiencia en trabajo social y no cuentan con avales ni garantías adecuadas. Los bancos generalmente no prestan fácilmente. Otro experto del sector también afirmó que, aunque los estudiantes universitarios tengan proyectos adecuados entre manos, esto es sólo un fenómeno aislado. Como empresa, los costos y beneficios de inversión de los bancos que conceden dichos préstamos no son proporcionales. De hecho, la dificultad para obtener préstamos empresariales para estudiantes universitarios radica en la imposibilidad de proporcionar activos válidos como garantía o prenda. El periodista se enteró de que muchos bancos en Rongzhou han abierto préstamos comerciales personales para personas físicas que tienen residencia urbana permanente o estatus de residencia válido y son mayores de 18 años. Este tipo de préstamo de riesgo requiere que el individuo utilice un certificado de depósito o una hipoteca inmobiliaria y un préstamo garantizado. En términos de impuestos, todos los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia están exentos de pagar la tasa del certificado de registro fiscal dentro del año siguiente a la fecha de aprobación de su operación por parte del departamento industrial y comercial. Empresas urbanas de trabajo y servicios de empleo de nueva creación (excepto industrias restringidas por el estado), si el número de personas desempleadas (incluidos los graduados universitarios que se han registrado como desempleados, lo mismo a continuación) excede el 60% del número total de empleados de la empresa. , podrá estar exento del impuesto sobre la renta con la aprobación de la autoridad fiscal competente por 3 años. Después de que expire el período de exención de impuestos para las empresas de servicios laborales y de empleo, si las personas desempleadas recién reasentadas representan más del 30% del número total de empleados originales de la empresa ese año, el impuesto sobre la renta se puede reducir a la mitad durante 2 años con la aprobación. de las autoridades fiscales competentes. En términos de operaciones comerciales, 1. La contratación y capacitación de empleados disfruta de descuentos gratuitos. Para las empresas fundadas independientemente por graduados universitarios, dentro de un año a partir de la fecha de aprobación de su operación por parte del departamento industrial y comercial, pueden consultar la información sobre la oferta y demanda de talento y mano de obra de forma gratuita en los sitios web de las agencias de servicios intermediarios de talento y de empleo público. agencias afiliadas a los departamentos administrativos de personal, trabajo y seguridad social del gobierno; publicar anuncios de contratación participar en ferias de empleo o actividades de intercambio de talentos laborales organizadas por agencias de servicios intermediarios de talentos y agencias públicas de empleo afiliadas al departamento administrativo de personal, trabajo y seguridad del gobierno; recibir reducciones de tarifas y exenciones apropiadas; las agencias de servicios de agencias de talentos afiliadas al departamento de personal del gobierno están obligadas a iniciar negocios. Brindamos servicios gratuitos de capacitación y evaluación a nuestros graduados y brindamos un trato preferencial a los empleados que inician negocios. 2. La gestión de expedientes de personal es gratuita durante 2 años. Para los graduados universitarios que inician su propio negocio, la agencia de servicios de agencia de talentos afiliada al departamento de administración de personal del gobierno mantendrá sus archivos de personal (incluidos los procedimientos relevantes como seguridad social, títulos profesionales, archivos salariales, etc.) de forma gratuita durante dos años. . 3. Existen canales separados para participar en el seguro social. Los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia pueden solicitar el seguro social en las ventanillas de pago individuales establecidas por las agencias de seguro social en todos los niveles. Los graduados de colegios y universidades ordinarios de todo el país (en lo sucesivo, graduados universitarios) son los valiosos recursos humanos de mi país. Actualmente, afectado por la crisis financiera internacional, la situación laboral de mi país es muy grave y la presión laboral sobre los graduados universitarios está aumentando. Todas las regiones y departamentos pertinentes deben poner el empleo de los graduados universitarios en la cima del empleo actual, tomar medidas prácticas y efectivas para ampliar los canales de empleo y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base en las zonas urbanas y rurales, en las regiones central y occidental. y las pequeñas y medianas empresas, fomentar el espíritu empresarial independiente y alentar a las empresas clave y las unidades de proyectos de investigación científica a absorber y estabilizar el empleo de los graduados universitarios. Con el fin de fortalecer aún más el empleo de los graduados universitarios, con el consentimiento del Consejo de Estado, se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera: 1. Alentar y orientar a los graduados universitarios para que trabajen a nivel de base en zonas urbanas y rurales. Alentar a los graduados universitarios a participar activamente en la construcción de nuevos campos socialistas, la construcción de comunidades urbanas y alistarse en el ejército. Centrándose en la gestión social de base, los servicios públicos, los servicios de producción, los servicios de vida, los servicios de rescate y otros campos, desarrollar vigorosamente puestos de gestión social y de servicio público de base adecuados para que los graduados universitarios encuentren empleo, y guiar a los graduados universitarios para que encuentren empleo a nivel de base. Para los graduados universitarios dedicados a la gestión social y los servicios públicos a nivel de base en zonas rurales y comunidades urbanas, que cumplan las condiciones de empleo para puestos de bienestar público y estén empleados en puestos de bienestar público, se proporcionarán subsidios de seguro social y subsidios para puestos de bienestar público en de acuerdo con las actuales políticas nacionales de promoción del empleo, los fondos requeridos se desembolsarán de los fondos especiales de empleo; los empleados en unidades de base rurales y otros puestos de gestión social y servicios públicos en las comunidades urbanas recibirán salarios o subsidios de subsistencia, los fondos requeridos. se liquidarán a través de los canales existentes y se participará en los seguros sociales pertinentes de acuerdo con la normativa. Para los graduados universitarios que están empleados en unidades rurales de base por debajo del nivel de condado en las regiones central y occidental y en áreas difíciles y remotas y que han realizado un determinado período de servicio, así como para los graduados universitarios que son reclutados para realizar el servicio militar obligatorio, la matrícula correspondiente Las tarifas y la compensación de préstamos estudiantiles se implementarán de acuerdo con las regulaciones.
Los graduados universitarios con experiencia laboral de base tendrán prioridad en el reclutamiento de estudiantes de posgrado y en la selección de instituciones públicas, y la proporción de funcionarios públicos se ampliará aún más cuando las agencias del partido y del gobierno a nivel de prefectura o superior contraten funcionarios públicos. Continuar implementando y mejorando proyectos especiales para el empleo de base y ampliando el alcance de los proyectos. Los departamentos pertinentes continúan fortaleciendo el liderazgo organizacional de los proyectos relevantes, y el gobierno popular provincial es responsable de la conexión política entre varios proyectos de empleo de base. En 2009, los departamentos pertinentes del gobierno central continuaron organizando e implementando los programas de “selección de graduados universitarios para prestar servicios en las aldeas”, “tres apoyos y un apoyo” (apoyo a la educación, apoyo a la agricultura, apoyo a la atención médica y alivio de la pobreza), “servicio voluntario Plan de Servicio para Estudiantes Universitarios de las Regiones Occidentales”, “Plan de Servicio de Voluntariado Rural”, Proyectos como el “Plan Especial de Puestos para Docentes Escolares en la Etapa Educativa”. Todas las localidades también deben llevar a cabo proyectos locales de acuerdo con las condiciones locales y alentar y orientar a más graduados universitarios para que se inscriban. Se anima a los graduados universitarios a permanecer en el área local para buscar empleo una vez finalizado el proyecto, y todas las vacantes de desgaste natural correspondientes se cubrirán con graduados universitarios que hayan expirado en el futuro. Los graduados universitarios que participen en el proyecto recibirán subsidios de subsistencia y los fondos necesarios se liquidarán según los canales de financiación actuales. Al mismo tiempo, participarán en el seguro social correspondiente de conformidad con las normas. Las medidas de vinculación para las políticas de tratamiento relacionadas con proyectos especiales serán estudiadas y formuladas por separado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Educación, el Departamento de Organización Central y el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista. . En segundo lugar, alentar a los graduados universitarios a trabajar en pequeñas y medianas empresas y en empresas no públicas. Las pequeñas y medianas empresas y las empresas privadas son los principales canales de empleo para los graduados universitarios. Es necesario aclarar aún más los obstáculos y restricciones institucionales que afectan el empleo de los graduados universitarios, brindarles servicios como gestión de archivos, agencia de personal, procesamiento y conexión de seguros sociales, evaluación de títulos profesionales y protección de derechos, y formar un sociedad propicia para que los graduados universitarios encuentren empleo en el entorno empresarial. Para las empresas que contratan graduados universitarios registrados no locales, todas las localidades y ciudades deben cancelar las restricciones de asentamiento (los municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán cumplir con las regulaciones pertinentes). Las empresas que contratan graduados universitarios calificados pueden disfrutar de políticas relevantes de apoyo al empleo de acuerdo con las regulaciones. Las pequeñas empresas con uso intensivo de mano de obra que reclutan a graduados universitarios desempleados registrados en zonas urbanas y a otras personas desempleadas registradas en una proporción específica pueden disfrutar de un pequeño apoyo de préstamo garantizado de hasta 2 millones de yuanes, de acuerdo con las regulaciones. 3. Alentar a las empresas clave y a las unidades de proyectos de investigación científica a absorber y estabilizar activamente el empleo de los graduados universitarios. Alentar a las empresas estatales grandes y medianas, especialmente las innovadoras, a crear condiciones para atraer a más graduados universitarios con experiencia técnica para encontrar empleo. Aprovechar plenamente el papel de las zonas de desarrollo de alta tecnología, las zonas de desarrollo económico y tecnológico y las empresas de alta tecnología para atraer a graduados universitarios a encontrar empleo y fortalecer el cultivo, uso y reserva de talentos. Al implementar el trabajo de apoyar a las empresas en dificultades para estabilizar su fuerza laboral, varias localidades deben orientar a las empresas para que no despidan empleados ni reduzcan los despidos, y para que retengan más personal técnico de graduados universitarios. Las empresas calificadas en dificultades pueden recibir subsidios de seguro social o subsidios de empleo dentro de los seis meses de 2009, según las regulaciones, que se pagarán con cargo al fondo de seguro de desempleo; las empresas en dificultades pueden realizar capacitación en el trabajo y recibir subsidios financieros; de acuerdo con la normativa. Las unidades que emprendan importantes proyectos de investigación científica nacionales y locales deben reclutar activamente graduados universitarios destacados para participar en la investigación, y sus costos laborales y los subsidios relacionados a las primas de seguro social se desembolsarán con cargo a los fondos del proyecto de acuerdo con las regulaciones. Las medidas específicas serán estudiadas y formuladas por los departamentos de ciencia y tecnología, educación, finanzas y otros. Durante el período en que los graduados universitarios participan en la investigación del proyecto, el registro y los archivos de su hogar se pueden almacenar en el centro de intercambio de talentos donde se encuentra la unidad del proyecto o donde se encuentran sus familiares antes de inscribirse. Una vez finalizado el período de empleo, los empleados pueden ser renovados o empleados en otros puestos según las necesidades laborales. La duración del servicio después del empleo y el tiempo de trabajo durante el período de investigación del proyecto se calculan juntos, y el número de años de pago del seguro social se calcula continuamente. 4. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios. Alentar a los colegios y universidades a llevar a cabo activamente actividades prácticas y de educación empresarial. Se eximirán de las tasas administrativas a los graduados universitarios que reúnan las condiciones para el trabajo por cuenta propia, se implementarán las políticas fiscales preferenciales y los acuerdos de ubicación de empresas existentes, y se facilitará el empleo de personas discapacitadas, el reempleo de trabajadores despedidos y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas. Se fomentarán las empresas de tamaño pequeño y las empresas de alta tecnología. Los graduados universitarios autónomos desempleados registrados en las agencias locales del servicio público de empleo que no tengan suficientes fondos propios pueden solicitar un pequeño préstamo garantizado de no más de 50.000 yuanes para asociaciones y empleo organizado, el préstamo puede ampliarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones; escala; aquellos que participan en proyectos de baja rentabilidad estipulados por el gobierno local pueden disfrutar de un apoyo de descuento de intereses de acuerdo con las regulaciones. Se otorgarán subsidios de formación profesional a los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio de acuerdo con las regulaciones. Fortalecer los servicios de orientación empresarial para graduados universitarios y proporcionar servicios integrales, como consulta de políticas, desarrollo de proyectos, capacitación empresarial, incubación de empresas, orientación para la creación de empresas y asesoramiento de seguimiento. Todas las localidades deben construir y mejorar una serie de parques empresariales para estudiantes universitarios y bases de incubación de empresas con pequeñas inversiones y resultados rápidos, y brindar apoyo político relevante. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleos flexibles en diversas formas y protejan sus derechos e intereses legítimos. Quienes cumplan las condiciones podrán disfrutar de la póliza de subsidio del seguro social. 5. Fortalecer los servicios de empleo y orientación laboral para graduados universitarios. Aprovechar plenamente el papel del mercado de recursos humanos en la asignación de recursos y fortalecer la función del servicio público de empleo. Los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y otros departamentos y universidades deben fortalecer la cooperación y utilizar diversos métodos, como el reclutamiento en línea, el reclutamiento especial, las negociaciones de oferta y demanda y las visitas de los empleadores al campus para llevar a cabo enérgicamente una serie de servicios de empleo para graduados universitarios. para brindar más oportunidades a los graduados universitarios de este año. Más, más rápido y mejor información laboral gratuita y diversos servicios de empleo. Los colegios y universidades deben fortalecer la orientación laboral para los estudiantes universitarios y ofrecer cursos de orientación laboral como cursos obligatorios, centrándose en ayudar a los graduados a comprender las políticas de empleo, mejorar las habilidades de búsqueda de empleo y ajustar las expectativas laborales. Fortalecer la construcción de instituciones de servicios de orientación laboral en colegios y universidades e implementar personal, sedes y fondos. Fortalecer la gestión del mercado de recursos humanos, tomar medidas severas contra las actividades ilegales, fortalecer la seguridad de las actividades de contratación y salvaguardar los derechos e intereses laborales de los graduados universitarios. Sexto, mejorar la empleabilidad de los graduados universitarios. Organizar vigorosamente pasantías con el propósito de promover el empleo para garantizar que los graduados universitarios puedan participar en pasantías antes de dejar la escuela.
Mejorar el sistema de pasantías para graduados universitarios que han abandonado la escuela pero no están empleados, y alentar a las unidades de pasantías a dar prioridad a la contratación de graduados universitarios como aprendices. Durante el período de pasantía, la unidad de pasantías y el gobierno local proporcionan subsidios de subsistencia básicos. Ampliar una serie de empleadores con un fuerte sentido de responsabilidad social y una gestión estandarizada como bases de prácticas para graduados universitarios. A partir de 2009, se necesitaron tres años para organizar a 10.000 graduados universitarios desempleados para que participaran en pasantías. Fortalecer la formación de habilidades para los estudiantes de escuelas vocacionales superiores, implementar el sistema de "doble certificado" de certificados de graduación y certificados de calificación vocacional, y esforzarse por permitir que los recién graduados calificados de las especialidades relevantes obtengan los certificados de calificación vocacional correspondientes a través de la evaluación de habilidades vocacionales. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social proporcionarán servicios especiales o de otro tipo de evaluación de habilidades vocacionales basados en las necesidades de los graduados universitarios, y el departamento de educación y los colegios y universidades deben cooperar activamente. Los graduados universitarios que reúnan las condiciones para personas con dificultades laborales recibirán subsidios de evaluación de acuerdo con la normativa. 7. Fortalecer la asistencia laboral para los graduados universitarios que la necesiten. Para los graduados universitarios de familias pobres, los colegios y universidades pueden ofrecer subsidios de búsqueda de empleo adecuados en función de las condiciones reales. Cuando las agencias de todos los niveles contraten funcionarios públicos y personal de instituciones públicas, eximirán de las tasas de inscripción y de exámenes físicos a los graduados universitarios de familias desfavorecidas. Para los graduados universitarios que han regresado a sus lugares de origen sin empleo después de dejar la escuela, las agencias locales del servicio público de empleo deben conocer los conceptos básicos, brindarles consultas políticas gratuitas, orientación profesional, introducción a la carrera, almacenamiento de archivos personales y otros servicios, y organizarlos para participar en prácticas laborales, formación profesional, etc. actividades de fomento del empleo. Para los graduados universitarios que están registrados como desempleados, todas las localidades deben incluirlos en el sistema de política local de apoyo al desempleo. Para los graduados universitarios con dificultades laborales y los graduados universitarios de familias sin empleo, se implementarán medidas de apoyo como orientación profesional individualizada, recomendaciones de empleadores clave y colocación laboral de bienestar público, y políticas de asistencia al empleo, como subsidios de seguridad social y Los subsidios laborales de bienestar público se implementarán de acuerdo con las regulaciones. 8. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades. Todas las localidades deben fortalecer el liderazgo organizacional del empleo de graduados universitarios, incorporar el empleo de graduados universitarios en el plan general de empleo local, hacer arreglos generales, determinar metas y tareas, implementar el sistema de responsabilidad objetivo y fortalecer la evaluación y supervisión del trabajo. Todos los departamentos relevantes deben aprovechar al máximo sus funciones e implementar sus responsabilidades laborales. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben tomar la iniciativa en la formulación e implementación de políticas de empleo para los graduados universitarios y proporcionar orientación laboral y servicios de empleo para los graduados universitarios después de que dejen la escuela. El departamento de educación debe orientar a los colegios y universidades para que fortalezcan la orientación y los servicios laborales para los estudiantes y continúen profundizando la reforma de la educación superior. El departamento financiero debe hacer arreglos generales para obtener fondos para promover el empleo de los graduados universitarios en función de la situación laboral y las necesidades reales de los graduados universitarios. Otros departamentos pertinentes deben cumplir concienzudamente sus funciones, fortalecer la coordinación y la cooperación y avanzar conjuntamente en el trabajo. Es necesario promover vigorosamente el empleo de los graduados universitarios, guiarlos para que establezcan una perspectiva correcta sobre el empleo y el éxito, y formar un buen ambiente de opinión pública para toda la sociedad para promover múltiples canales para el empleo de los graduados universitarios. Todas las localidades deben seguir los requisitos de este aviso y combinar las realidades locales para formular políticas y medidas efectivas, llevar a cabo el trabajo de manera creativa y hacer todo lo posible para promover el empleo de los graduados universitarios. Oficina General del Consejo de Estado de la República Popular China 19 de enero de 2009
2. ¿Cuánto puede obtener un estudiante universitario por un préstamo comercial? ¿A cuánto asciende el interés? ¿Qué procedimientos existen?
Registro de empresa
1. El procedimiento es más simplificado. Todos los graduados universitarios (dentro de los dos años posteriores a la graduación, lo mismo a continuación) que soliciten trabajar por cuenta propia o solicitar empresas privadas pueden registrarse con prioridad a través del "canal verde" en las salas de registro de los departamentos industriales y comerciales de todos los niveles. Excepto en el caso de industrias y productos expresamente prohibidos por el estado, su ámbito comercial está abierto al público previa aprobación. Para proyectos comerciales sexuales y especiales, se permiten procedimientos de aprobación especiales durante la solicitud. Para aquellos que soliciten establecer empresas privadas en zonas económicas especiales, como parques científicos y tecnológicos, parques de alta tecnología y zonas de desarrollo económico y tecnológico, excepto para proyectos que requieran aprobación previa, la oficina de asuntos especiales pondrá a prueba un "registro de compromisos". sistema." A los solicitantes que presenten solicitudes de registro, informes de verificación de capital y otros materiales de registro principales se les puede emitir primero una licencia comercial y completar los materiales relevantes dentro de los 3 meses necesarios. Cualquiera que solicite el establecimiento de una sociedad de responsabilidad limitada utilizando activos intangibles como capital humano, logros intelectuales, derechos de propiedad industrial y tecnologías no patentadas de graduados universitarios como inversión puede deducir el 40% del capital registrado.
2. Reducir costes diversos. Excepto en el caso de las industrias étnicas, el departamento industrial y comercial eximirá de las tasas de registro de empresas individuales (incluido el registro, el cambio de registro y las tasas de sustitución de licencias), las tasas de gestión de empresas individuales y diversas tasas de licencia en el plazo de un año a partir de la fecha de aprobación de sus operaciones. Quienes se afilien a una asociación privada quedarán exentos del pago de cuotas de afiliación durante un año. Para que los graduados universitarios soliciten empresas de alta tecnología (incluidas las sociedades de responsabilidad limitada), el capital registrado mínimo es de 654,38 millones de yuanes. Si realmente hay dificultades con la financiación, se permite que se proporcione a plazos; el nombre de la solicitud puede aprobarse como "alta tecnología", "nueva tecnología" o "alta tecnología". Los graduados universitarios que participan en servicios comunitarios y otras actividades están exentos del registro industrial y comercial y de diversas tasas de gestión industrial y comercial dentro de un año después de que el comité vecinal informa al departamento administrativo industrial y comercial local para su presentación.
Recordatorio: Según el personal de la División Individual de la Oficina Provincial Industrial y Comercial, se han implementado políticas relevantes. Cuando los graduados universitarios pasan por los procedimientos relacionados con el trabajo por cuenta propia, no solo deben traer todos los materiales requeridos y presentar las solicitudes pertinentes, sino también el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios", el certificado de graduación y otros materiales relevantes. Préstamos financieros
1. Dar prioridad al apoyo crediticio y emitir préstamos crediticios de manera adecuada. Aumentar el apoyo crediticio a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios, y las instituciones financieras darán prioridad al apoyo crediticio para aquellos que puedan proporcionar hipotecas de activos efectivas (promesas) o garantías de alta calidad para los clientes. En el caso de préstamos comerciales para graduados universitarios, los graduados universitarios pueden actuar como prestatarios principales y el garante puede proporcionar las correspondientes garantías solidarias para los ingresos estables o los activos efectivos de su familia o de sus familiares inmediatos.
Para aquellos con buen crédito y reembolso garantizado, los préstamos de crédito se concederán adecuadamente sobre la base de riesgos controlables.
2. Simplificar los trámites de préstamo. Al simplificar los procedimientos de préstamo, el límite de crédito se determina razonablemente y se utiliza dentro de un período determinado. 3. Tasas de interés preferenciales. Proporcionar cierto apoyo a los tipos de interés preferenciales para los préstamos empresariales y, dependiendo del grado de riesgo del préstamo, el tipo de interés legal del préstamo puede reducirse o aumentarse adecuadamente.
Recordatorio: El Banco de China, el Banco Agrícola de China, el Banco de Construcción de China, el Banco Minsheng, el Banco Industrial CITIC y otros bancos relevantes en Chengdu han declarado que el banco aún no ha lanzado negocios de préstamos para que los estudiantes universitarios comiencen. sus propios negocios. Esta situación embarazosa se debe principalmente al alto riesgo de dichos préstamos. Una persona de la sucursal de Fuzhou del CITIC Industrial Bank dijo que si bien los bancos buscan la rentabilidad y liquidez de los fondos, también deben considerar su seguridad. En comparación con otros préstamos, los préstamos de trabajo por cuenta propia para graduados universitarios tienen mayores riesgos. Los estudiantes universitarios acaban de graduarse, carecen de experiencia en trabajo social y no cuentan con avales ni garantías adecuadas. Los bancos generalmente no prestan fácilmente. Otro experto del sector también afirmó que, aunque los estudiantes universitarios tengan proyectos adecuados entre manos, esto es sólo un fenómeno aislado. Como empresa, el costo de inversión y los ingresos de los bancos al otorgar dichos préstamos no son proporcionales.
De hecho, la dificultad para obtener préstamos empresariales para estudiantes universitarios radica en la imposibilidad de proporcionar activos válidos como garantía o prenda. El periodista se enteró de que muchos bancos en Rongzhou han abierto préstamos comerciales personales para personas físicas que tienen residencia urbana permanente o estatus de residencia válido y son mayores de 18 años. Este tipo de préstamo de riesgo requiere que el individuo utilice un certificado de depósito o una hipoteca inmobiliaria y un préstamo garantizado.
Pago de impuestos
Los graduados universitarios que se dediquen al trabajo por cuenta propia están exentos del pago de la tasa del certificado de registro fiscal durante un año a partir de la fecha de aprobación de su operación por parte del departamento industrial y comercial. . Las empresas urbanas de servicios de trabajo y empleo de nueva creación (excluidas las industrias nacionales) cuyo número de personas desempleadas (incluidos los graduados universitarios que se han registrado como desempleados, lo mismo a continuación) excede el 60% del número total de empleados de la empresa pueden estar exentas del impuesto sobre la renta. con la aprobación de las autoridades fiscales competentes3 Año. Después de que expire el período de exención de impuestos para las empresas de servicios laborales y de empleo, si las personas desempleadas recién reasentadas representan más del 30% del número total de empleados originales de la empresa ese año, el impuesto sobre la renta se puede reducir a la mitad durante 2 años con la aprobación. de las autoridades fiscales competentes.
Operaciones comerciales
1. Disfrute de descuentos gratuitos en contratación y formación de empleados. Para las empresas fundadas independientemente por graduados universitarios, dentro de un año a partir de la fecha de aprobación de su operación por parte del departamento industrial y comercial, pueden consultar la información sobre la oferta y demanda de talento y mano de obra de forma gratuita en los sitios web de las agencias de servicios intermediarios de talento y de empleo público. agencias afiliadas a los departamentos administrativos de personal, trabajo y seguridad social del gobierno; publicar anuncios de contratación participar en ferias de empleo o actividades de intercambio de talentos laborales organizadas por agencias de servicios intermediarios de talentos y agencias públicas de empleo afiliadas al departamento administrativo de personal, trabajo y seguridad del gobierno; recibir reducciones de tarifas y exenciones apropiadas; las agencias de servicios de agencias de talentos afiliadas al departamento de personal del gobierno están obligadas a iniciar negocios. Brindamos servicios gratuitos de capacitación y evaluación a nuestros graduados y brindamos un trato preferencial a los empleados que inician negocios.
2. La gestión de expedientes de personal es gratuita durante 2 años. Para los graduados universitarios que inician su propio negocio, la agencia de servicios de agencia de talentos afiliada al departamento de administración de personal del gobierno mantendrá sus archivos de personal (incluidos los procedimientos relevantes como seguridad social, títulos profesionales, salarios de archivos, etc.) de forma gratuita durante dos años. . 3. Existen canales separados para participar en el seguro social. Los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia pueden solicitar el seguro social en las ventanillas de pago individuales establecidas por las agencias de seguro social en todos los niveles.
En tercer lugar, ¿cuánto interés se paga por un préstamo comercial?
Hay cambios en la política de préstamos subsidiados para el emprendimiento (tomando a Shenzhen como ejemplo)
1. En 2021, se ajustará la política de préstamos subsidiados del gobierno. La cuota máxima para clientes fuera de Shenzhen se ajusta a 300.000, la cuota máxima para clientes de Shenzhen es 600.000 y la cuota máxima para talentos de alto nivel es 6.543,8+0.000.
El descuento total de intereses se cancelará en 2021. La tasa de interés anual para préstamos empresariales es del 4,35 %, el descuento fiscal del gobierno es del 1,5 % y el interés total después del descuento es del 2,85 %.
Por ejemplo, para un préstamo de 300.000 RMB, el interés total durante tres años es 39.150 RMB, el interés durante un año es 13.050 RMB y el interés mensual es 1.087,5 RMB. Cuando el capital sea reembolsado después de tres años, el gobierno devolverá 13.500 yuanes.
1. Los préstamos empresariales se refieren a préstamos especiales emitidos por personas que tienen ciertas capacidades de producción y operación o que ya están involucradas en la producción y operación, que solicitan necesidades de capital para iniciar o reiniciar un negocio. y son reconocidas como garantías efectivas por los bancos.
4.¿Cuál es la tasa de interés de los préstamos bancarios de innovación y emprendimiento para estudiantes universitarios en 2021?
Los estudiantes universitarios elegibles pueden obtener un préstamo único de hasta 654,38 millones de yuanes según sus recursos personales y su capacidad de pago; la tasa de interés de los préstamos empresariales para estudiantes universitarios se puede reducir en un 20% de acuerdo con la tasa de interés de La misma calificación estipulada por el Banco Popular de China. Muchos préstamos empresariales para estudiantes universitarios lanzados en la región también pueden disfrutar de un descuento del 40% por parte del gobierno.