Estándares de compensación por cancelación para empleados de filiales

Si la empresa rescinde el contrato, el empleado exige a la empresa el pago de una compensación económica. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44, inciso 5, y el artículo 46, inciso 6 de la Ley de Contrato de Trabajo, en caso de extinción de una empresa, el contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados se extinguirá conforme a la ley, y la empresa deberá pagar una compensación económica a sus empleados. Además, si la empresa traslada al empleado a una empresa afiliada después de que la empresa haya sido dada de baja, la empresa no tendrá que pagar compensación económica si la duración del servicio del empleado se calcula de forma continua; si la duración del servicio del empleado no se calcula de forma continua; todavía se debe pagar la compensación. El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo dará por terminado el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley; muere o es El tribunal popular declara muerte o desaparición; (4) el empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley (5) la licencia comercial del empleador es revocada, ordenada a cerrar o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente ( 6) legales, administrativas Otras circunstancias especificadas por la normativa.

Objetividad jurídica:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: ( 1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con él; el empleado rescinda el contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta; Ley; (6) De conformidad con las disposiciones de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44. (7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;