¡Se produjo un accidente en una mina de carbón sin licencia en Sichuan y la columna lumbar de un trabajador se partió en dos! ¿Cómo hacer una indemnización por accidente?

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 33 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, deberá conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la incapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 22 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 20 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 18 meses de salario personal. ;

(2) El subsidio por incapacidad se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales, los estándares son: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario , la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básica. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 34: Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo según la discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel, y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 16 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 14 meses de salario personal

(2; ) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. La norma es: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con la reglamentación. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y se le identifica con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozará de los siguientes beneficios:

(1) De la Fondo de seguro contra accidentes laborales según la discapacidad. Se paga un subsidio único por discapacidad para cada nivel. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 12 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 10 meses de salario y el nivel 9 de discapacidad es de 8 meses. ' Salario, la discapacidad de nivel 10 es de 8 meses de salario. La discapacidad equivale a 6 meses de salario personal. (2) Si el contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una. subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.