Modelo de formulario de solicitud por no poder trabajar en el turno de noche por motivos físicos
Escribir ideas: no proceda de manera directa, pero preste atención a cambiar el ángulo de la descripción de manera oportuna y continua, haciendo que la descripción de los motivos de la salida sea más específica, dejándola clara. natural y ordenado, y volcando tus propios pensamientos y sentimientos en él.
Estimados líderes de fábrica:
Me uní a la empresa como miembro en un determinado mes de un determinado año. Durante mi mandato, trabajé con conciencia y responsabilidad, de manera proactiva, concienzuda y obedecí resueltamente las instrucciones y disposiciones de la dirección. Por eso fui reconocido por mis colegas y superiores.
Los líderes y colegas de la empresa también me tratan como a una familia, cariñoso y amigable, lo que me hace sentir la felicidad y la calidez de la gran familia de la empresa todo el tiempo. Hablando de esto, mi corazón se llena de gratitud y amor.
Sin embargo, el tiempo ha pasado sin piedad y ya no soy el fuerte "niño Alishan" que solía ser. A medida que envejezco, mi fuerza física y mi energía se agotan y mi cuerpo disminuye gradualmente. Trabajar en el turno de noche es como un gran peso sobre mis hombros.
Últimamente parezco estar un poco abrumado. Al mismo tiempo, pensando en tener que volver a visitar a mi anciana madre durante el Año Nuevo chino dentro de dos meses, realmente no podía soportar que ella viera mi apariencia delgada. Por eso, pido sinceramente a los líderes de la empresa que me permitan no trabajar en turnos de noche en los últimos dos meses, para poder ajustar mi salud y volver a ver a mi madre. Siempre recordaré el cuidado y el amor que la empresa me ha mostrado, ¡y estoy extremadamente agradecido!
Atentamente,
Solicitante:
Fecha de solicitud:
Los principales riesgos de los turnos nocturnos prolongados son los siguientes: p>
1. Los turnos de noche provocan cambios en los hábitos alimentarios. Duermes durante el día y trabajas horas extras por la noche. Cuando tienes hambre, comes alimentos fríos o fideos instantáneos. a la larga.
Además, comer snacks para matar el tiempo prácticamente aumenta la carga sobre el tracto gastrointestinal. Para refrescarse, a algunas personas también les gusta tomar café o comer alimentos picantes e irritantes, que pueden provocar fácilmente indigestión, gastritis crónica e incluso úlceras gástricas y tumores del tracto digestivo.
2. Fatiga visual. Los trabajadores del turno de noche son propensos a sufrir fatiga visual si están expuestos a luz no natural durante mucho tiempo, especialmente cuando trabajan en el turno de noche frente a monitores y pantallas. es aún más perjudicial para los ojos grandes.
3. El sistema nervioso está dañado y trabajar en el turno de noche afecta gravemente la calidad del sueño de las personas. Aunque la duración del día y la noche es básicamente la misma, el ambiente es ruidoso durante el día y tranquilo durante la noche. y los miembros de la familia perturban fácilmente el sueño durante el día. Trabajar en turnos nocturnos durante mucho tiempo también puede provocar pérdida de memoria, reacciones lentas, cambios de humor, etc.
Especificar: Por problemas de salud personales, anotar los motivos (preferiblemente con certificado médico) y solicitar cambio de turno de noche a turno de día. Simplemente escriba su nombre y fecha en el formulario de solicitud.
Base legal:
"Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" Artículo 3 Los empleados de la empresa deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo En ese momento, el estado estipulaba el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios y se otorgaba un período médico de tres a 24 meses en función de los años de trabajo reales del individuo y los años de trabajo en la unidad: p>
(1) Años de trabajo reales Para quienes han trabajado en la unidad por menos de diez años, es de tres meses para quienes han trabajado en la unidad por menos de cinco años, es de seis meses; aquellos que han trabajado en la unidad por más de cinco años, es de seis meses.
(2) Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio, el período inferior será de doce meses y el período inferior a veinte años será de veinticuatro meses;