¿Cómo puedo ir a trabajar a una empresa estatal?
Si desea encontrar trabajo en una empresa estatal, primero debe saber cómo las empresas estatales contratan personas. Por lo tanto, los deberes deben hacerse con antelación.
Existen tres canales de contratación para las empresas estatales.
El primer tipo: presentación por conocidos.
La forma más fiable es entrar en una empresa estatal mediante la presentación de un conocido. Por supuesto, esto tiene requisitos más altos en cuanto a recursos de red. Este método tiene varias ventajas obvias:
1. Si hay una posición corta, los insiders pueden captarla inmediatamente y tomar la iniciativa.
2. Comprender la situación real y sopesarla detenidamente. Algunas posiciones son difíciles de lograr, por ejemplo, si el jefe es excelente y se preocupa demasiado por sus subordinadas, será una trampa si va allí. 3. Sea persuasivo. No se preocupen todos, fue presentado por un conocido y conoce la causa fundamental del problema.
4. En el ámbito laboral, debes tener la conciencia de acumular conexiones. Cuando cambia de trabajo después de trabajar en un puesto de nivel medio, el método de presentación de conocidos es más confiable y ahorra la mayor cantidad de tiempo y esfuerzo, pero plantea un desafío mayor para su red.
Solo hay unas pocas empresas estatales en la ciudad. Debemos hacernos amigos conscientemente de ellos y mantener buenas relaciones.
El segundo tipo: reclutamiento en campus.
En primer lugar, a través de la contratación en el campus, realmente se pueden ingresar a empresas estatales y la escala de contratación es relativamente grande. Por lo general, las empresas estatales de grupos grandes considerarán la contratación en campus de septiembre a febrero de cada año. Hay dos formas: una es publicar directamente desde la plataforma de medios a través de Internet y la otra es ingresar al campus para realizar un evento especial. En los últimos años, las empresas estatales con cierta fuerza prefieren regresar a Zhejiang desde la dinastía Qing. Otras instituciones requieren 985/211 y básicamente aseguran títulos de maestría. En 2012, nuestro grupo celebró ferias especiales de reclutamiento escolar en las mejores universidades del norte de Qinghai y sus ciudades, y finalmente contrató a 30 recién graduados. Después de unirse a la empresa, recibieron capacitación como estudiantes de administración y su salario se acercaba al nivel medio anual. Estándar salarial de las empresas afiliadas. A finales de 2020, la mayoría de los que se quedaron se habían desempeñado como jefes de departamento o vicepresidentes de empresas secundarias, y algunos también se habían desempeñado como pilares o gerentes senior de departamentos funcionales del grupo.
1. ¿Se pueden emplear graduados universitarios ordinarios? La respuesta es: básicamente no. Al contratar grandes empresas estatales, no son muy amigables con los estudiantes que no son 985/211, tienen una licenciatura o menos y no son universidades reconocidas. En el proceso de selección de currículums, ya estás fuera. 2. ¿Compiten los recién graduados sin antecedentes con los recién graduados con antecedentes? La respuesta es: sí. Durante el proceso de reclutamiento escolar, es seguro que se organizarán hogares relacionados, que existirán en cualquier empresa estatal, por lo que no hay nada de qué preocuparse. Después de mi observación, la mayoría de los niños de familias relacionadas son excelentes y relativamente discretos, nada de lo que todos piensan. Muy pocas personas son muy dominantes y lucen por todas partes. ¿Cuál es la proporción de hogares relacionados? Esto es realmente difícil de decir. La probabilidad es más de la mitad, o incluso menos. Entonces, para la mayoría de los estudiantes de base, esto es aceptable.
Hay varios puntos a los que todo el mundo debería prestar atención.
1. Actuación sincera. Hoy en día pocas personas quieren ser honestas, pero a todos les gusta tratar con personas honestas. Al elegir subordinados, las personas honestas son más populares entre los superiores, lo que satisface la necesidad de ser controlados. Entonces, te graduaste de una escuela prestigiosa, eres sincero y discreto. Dices, ¿a quién no le puede gustar?
2. Utiliza suficiente tiempo. Le daré tres minutos para presentarse y usted utilizará esos tres minutos para ser práctico y compartir la mayor cantidad de información valiosa posible.
3. Aprende a ser humilde. Algunos niños confían en su aura clara para mostrar su superioridad de forma intencionada o no, lo que a pocas personas les gusta.
4. Buen desempeño. Hace unos años, cuando una empresa estatal del sector energético estaba contratando, más de 1.000 personas presentaron sus currículums. Después del examen, quedaron más de 600 personas. Al final, los candidatos sólo pueden ser seleccionados mediante discusiones e informes grupales. Por lo tanto, la atención de nuestros examinadores siempre ha sido atraída por personas seguras de sí mismas, expresivas y proactivas. Piénselo, no habla, no toma la iniciativa de organizar registros y no habla ni resume en nombre del grupo. ¿Quién te recordará? ¿Es posible contratarte?
El tercer tipo: el reclutamiento social.
Ingresar a una empresa estatal a través del reclutamiento social depende completamente de tu propia capacidad, sin ninguna conexión. Los amigos que tienen experiencia en entrevistas pueden darse cuenta de que los temas de los que habla el examinador cuando tienen una buena impresión de usted son completamente diferentes de los temas de los que habla cuando trata con usted. Esto se nota, sin olvidar que vengo del ámbito de los recursos humanos.
Otra situación es el reclutamiento centralizado a relativamente gran escala.
Por ejemplo, un grupo de una zona de desarrollo o una empresa del grupo publicó un impactante anuncio de contratación. Lo sorprendente es que sus necesidades de contratación son muy amplias y cubren casi todas las empresas afiliadas, incluidas decenas de puestos, incluidos altos ejecutivos y puestos técnicos. De hecho, este reclutamiento aparentemente a gran escala suele ser relativamente falso. Su objetivo principal es la publicidad, no el verdadero reclutamiento. Hay muy pocos puestos que realmente se necesitan y los puestos de alto nivel son casi imposibles o ya han sido cubiertos.
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