Resumen de actividades de lectura para empleadas
Inconscientemente terminó una actividad colorida. Debe haber muchas experiencias que vale la pena compartir en este evento. ¿Quieres resumirlo bien? Entonces, ¿cómo se resumen las actividades para resaltar los puntos clave? El siguiente es un artículo resumido que compilé para usted sobre las actividades de lectura de las empleadas académicas. Bienvenido a compartir.
Resumen de las actividades de lectura para empleadas 1 Con el fin de responder activamente a los requisitos pertinentes del "Aviso de la Federación de Sindicatos de Sichuan sobre la realización del 20xx Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas de la Provincia de Sichuan" y cumplir con los requisitos pertinentes de la empresa del grupo, promover la implementación de la protección de los derechos e intereses de las empleadas. De acuerdo con las leyes y reglamentos, en la tarde del 3 de marzo, el sindicato de la empresa de Kunming lanzó el concurso de conocimientos jurídicos "La ley que me acompaña" para mujeres. protección de los derechos de los empleados.
Para garantizar el efecto de aprendizaje, el sindicato de trabajadores de Kunming Company primero distribuyó la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" a todas las empleadas y llevó a cabo un autoestudio. y organizó un aprendizaje concentrado y compiló un banco de preguntas de competencia. Se animó a las empleadas a participar activamente en este concurso mediante cuestionarios premiados, y todas las empleadas de la organización respondieron positivamente, logrando los resultados esperados.
El Sindicato de la Compañía Kunming aprovechó este evento como una oportunidad para crear una atmósfera de opinión pública que conduzca a salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de las empleadas para ser los amos del país, y mejorar continuamente el conocimiento de la ley por parte de las empleadas, comprender la ley, cumplirla y proteger sus propios derechos e intereses de acuerdo con la ley, y guiar a las empleadas para que se conviertan en nuevas mujeres con "yo". -estima, amor propio, confianza en uno mismo y superación personal".
El sindicato del grupo lleva a cabo activamente una serie de actividades de lectura para las empleadas.
“Mi mente está llena de poemas y libros”. Con el fin de mejorar continuamente la calidad integral de las empleadas y guiar a la mayoría de las empleadas a esforzarse por convertirse en nuevas mujeres de la era que están aprendiendo y adquiriendo conocimientos. -basado e innovador, profundizaremos aún más el sindicato del grupo Como parte del proyecto de mejora de la calidad para las empleadas, el Comité de Empleadas del Sindicato del Grupo comenzó en mayo de 2014 a realizar actividades de lectura para las empleadas con el tema " Libros coloridos, lectura atractiva”, “Libros recomendados, libros de lectura, libros de degustación y libros didácticos”. La actividad tuvo una duración de 10 meses y se promovió en cuatro etapas: recomendación de buen libro, lectura feliz, intercambio de libros y selección de "Estrella de Lectura".
Desde el lanzamiento de las actividades de lectura, los sindicatos y los comités de trabajo de mujeres de varias unidades han promovido activamente las actividades de lectura a través de ferias del libro, ensayos de lectura, concursos de oratoria, concursos de recitación, exhibiciones de notas de lectura, intercambios de experiencias de lectura y buenas reseñas de libros, etc. Crea una buena atmósfera de comunicación mutua, aprendizaje empresarial, aprendizaje mutuo y diversión. La gran mayoría de las trabajadoras participan activamente en actividades de lectura y estudian una amplia gama de materias, entre ellas literatura, historia, economía, gestión, filosofía, actualidad, etc. Durante la actividad, escribieron activamente sus experiencias, hablaron sobre sus sentimientos y compartieron sus logros y felicidad. La lectura aumenta el conocimiento, la sabiduría, los talentos y la esperanza de vida. La lectura ha traído influencia y cambios a las trabajadoras, haciéndolas sentir profundamente la felicidad de ser una mujer alegre, inteligente y encantadora con los libros como compañero.
El desarrollo de actividades de lectura ha mejorado la calidad intrínseca de las empleadas, ha ampliado sus horizontes, ha cultivado sus sentimientos y ha desempeñado un papel positivo en la construcción de un buen hogar espiritual para las empleadas, formando una mentalidad alegre y potenciando su sentido de responsabilidad. Con el fin de promover mejor el desarrollo continuo de las actividades de lectura, con motivo del Día Internacional de la Mujer, la reunión ampliada del Comité General de Sindicatos del Grupo elogió y premió a 21 empleadas que fueron seleccionadas como "Estrellas de Lectura".
La empresa organiza salidas de primavera para que las empleadas disfruten de la apreciación de las flores.
Para permitir que todas las empleadas pasen unas vacaciones significativas, el 8 de marzo, el sindicato del grupo organizó una excursión de primavera para que las empleadas disfrutaran de la apreciación de las flores.
La brisa primaveral está a quince kilómetros de distancia y la coliflor vuelve a ponerse amarilla. Además de plantar naranjas Navel a gran escala, Jintang Sanxi también cultiva colza a gran escala. Ya sea un huerto continuo, un campo de colza o incluso delante y detrás de la casa, hay un campo de fragantes flores doradas de colza que pintan a Sanxi de dorado y verde. De cara a la primavera, a las 10:30 de la mañana, todas las trabajadoras partieron de la empresa hacia Sanxi, cantando y riendo todo el camino, con el corazón en plena floración. Llegue al lugar del almuerzo alrededor del mediodía. Bajo los cuidadosos arreglos del presidente del sindicato, todos disfrutaron de una comida deliciosa, descansaron un poco y luego comenzaron su recorrido para observar las flores.
En la ciudad de Sanxi Baimiao, el paisaje natural soleado y fragante lleva a todos a un paraíso lejos del ajetreo y el bullicio de la ciudad.
Después de deshacerse del cansancio del trabajo diario y disfrutar del festival, todos se reunieron en pequeños grupos, hablando, riendo y mirando cómodamente a su alrededor. Los árboles se mecen con el viento, las coliflores florecen y el brillante aroma de la primavera está por todas partes. Todos charlaron y tomaron fotografías en el camino. Fue una escena cálida y agradable. Contemple los dorados campos de colza, huela el refrescante aliento de la primavera y respire la fragancia natural y fresca del suelo rural. Las hermanas hablaron y rieron, lo que mejoró la comunicación, la comprensión y la cohesión, lo que jugó un papel positivo a la hora de estimular aún más su entusiasmo por el trabajo y sumergirse mejor en él.
A través de esta actividad, todos pueden relajarse y adaptarse después del trabajo intenso. Todos permanecieron en la brisa primaveral y bañados por el sol, la comunicación se fortaleció, el ambiente se relajó y los horizontes se ampliaron. Allí experimentaron el cuidado y la atención de los líderes de la empresa y sintieron el calor de la gran familia de la empresa. . Todos expresaron que pondrían más energía en el trabajo y harían mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
El sindicato organizó una serie de actividades para atender a las trabajadoras.
Para celebrar el Día Internacional de la Mujer "8 de marzo", inspiraremos aún más a la mayoría de las trabajadoras a mejorar continuamente su propia calidad y entusiasmo empresarial, y demostraremos plenamente la perspectiva espiritual de las trabajadoras. El 3 de marzo, la Federación de Sindicatos de Aksu organizó a representantes de las empleadas para celebrar un simposio con un tema distintivo, contenido rico y métodos de presentación únicos. Distribuyeron condolencias navideñas por valor de 6.200 yuanes a 31 empleadas y 63 representantes de las empleadas. El "bolso cálido" valorado en más de 2.200 yuanes expresa las bendiciones navideñas del partido y el gobierno y el cuidado especial por las empleadas.
Durante el evento, trabajadoras se organizaron para ver el vídeo del desfile de moda "Adelaida", folletos como "26 formas de actividades religiosas ilegales" y "Reglamento sobre la unidad y el progreso étnico en la Región Autónoma". " fueron distribuidos y se invitó al comité municipal del partido a unir al frente. Los cuadros del Ministerio predicaban sistemáticamente la “despolarización” y la educación para la unidad étnica. Los cuadros de la Federación Municipal de Sindicatos conversaron con todos de manera "popular", "hablando de las cosas que los rodean, hablando de cambios, hablando de las cosas que los rodean e influyendo en las personas que los rodean", enfocándose en implementar el espíritu de la serie de reuniones, resistiendo conscientemente la infiltración de religiones extremas, manteniendo la estabilidad social y expresando gratitud por las políticas del partido de beneficiar y enriquecer al pueblo, participando activamente en actividades para crear una ciudad civilizada nacional, esforzándose por ser "tres buenos" empleados, fomento del empleo y el emprendimiento, etc. A través de debates publicitarios sólidos y efectivos y actividades de condolencias navideñas, la comprensión ideológica de la mayoría de las trabajadoras se ha unificado en el sentido de que "la estabilidad social y la paz y el orden a largo plazo son los objetivos generales del trabajo en Xinjiang" y se ha unificado en la toma de decisiones. y despliegue del comité municipal del partido y del gobierno. Las empleadas expresaron su agradecimiento al partido, al gobierno y a las organizaciones sindicales por su preocupación. Deben ser fuertes, confiadas y trabajadoras, esforzarse por ser mujeres hermosas, madres calificadas y ciudadanas respetuosas de la ley, resistir conscientemente la infiltración religiosa ilegal, participar activamente en la creación de ciudades civilizadas, educar bien a las familias y a los niños y hacer más que eso. favorecen la unidad nacional y la estabilidad social.
Se informa que para que la mayoría de las trabajadoras de la ciudad pudieran pasar un inolvidable "8 de marzo", Día Internacional de la Mujer, la Federación Municipal de Sindicatos hizo arreglos con anticipación y emitió rápidamente el " Sobre la realización de Celebraciones del “8 de Marzo” Día Internacional de la Mujer Aviso de Actividades de la Serie Día de la Mujer”. Centrándose en el objetivo general de la estabilidad social y la paz y el orden a largo plazo, el comité de trabajo femenino del sindicato de base orienta la "despolarización" con la cultura moderna, combina la creación de una ciudad nacional civilizada y se adhiere a principios "seguros, ordenados, saludables y civilizado, pequeño y pequeño, frugal y festivo, centrándose en los cuatro estilos". De acuerdo con el principio, hemos organizado y llevado a cabo diversas e interesantes actividades como la protección de los derechos de las empleadas, el cuidado de los exámenes físicos de las empleadas, la salud conferencias sobre conocimientos sobre el cuidado, exhibiciones de méritos en el trabajo, envío de calidez y competencias de habilidades de capacitación en el trabajo.
2 Resumen de las actividades de lectura para empleadas en 20xx Bajo el liderazgo correcto del partido y el gobierno de la empresa, y con el fuerte apoyo del sindicato de la empresa, el trabajo de las empleadas de la empresa se centra estrechamente en. La construcción de la empresa, las operaciones de producción y el inicio del congreso de trabajadores del año. De acuerdo con los requisitos, debemos estudiar concienzudamente el espíritu de las reuniones de los comités de trabajo de mujeres provinciales y municipales, combinar las características laborales de las trabajadoras y asumir el "aporte de las mujeres". actividad como línea principal, utilizar la competencia laboral como vehículo y utilizar las actividades de lectura como oportunidad. Promover activamente el desarrollo en profundidad del "Proyecto de contribución de las empleadas" y el "Proyecto de mejora de la calidad de las empleadas", unir a las empleadas para participar activamente en la construcción y producción del desarrollo sostenible de la empresa y llevar a las empleadas a un nuevo nivel. en su trabajo. Una vez más ganamos el título de unidad de demostración de trabajo de empleados de Kaifeng City Women's.
El Comité de Trabajo de Mujeres Sindicales llevó a cabo una revisión seria del trabajo de las empleadas en 20xx, y el informe resumido es el siguiente:
1 Centrándose de cerca en el centro de construcción económica de la empresa, promover activamente la "Proyecto de Mérito de las Empleadas"
A partir de movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las empleadas, aprovechando al máximo sus ventajas de pensamiento reflexivo y trabajo concienzudo, nos esforzamos por aumentar los ingresos y reducir los gastos de la producción y el funcionamiento de la empresa, y alentar e impulsar activamente a las empleadas a realizar contribuciones en sus puestos.
La competencia laboral ha creado una plataforma para que las trabajadoras establezcan sus puestos de trabajo. Tales como: una ley y tres certificados, concurso laboral, concurso tecnológico, sugerencias de racionalización y actividades de innovación laboral, en ellas participaron las empleadas, mostrando la vitalidad y vitalidad del trabajo de las empleadas. Por ejemplo, hay muchas heroínas entre los empleados de la Séptima Compañía de Ingeniería, como Ma Qiaoling, He He y otros veteranos de la soldadura. Son la columna vertebral de la clase de soldadura. Tienen certificados completos y pueden soldar algún acero especial que los hombres homosexuales no pueden soldar. El dicho que siempre ha estado en boca de ellos es que puede que no seamos tan buenos como los hombres homosexuales en otros aspectos, pero definitivamente no nos quedaremos atrás tecnológicamente. Entonces, entre los distintos equipos contratados, son los más populares. Muestra el encanto único de las mujeres.
Surgieron muchos especialistas y generalistas postales. Por ejemplo, Pan, una empleada de Yidian No. 1 Company, ha trabajado en cableado eléctrico y trabajos de depuración en el Departamento de Proyectos de Bayer en Shanghai desde principios hasta finales de año. Responsable principal de reservar y roscar cables en bandejas portacables y salas de control. Etiquetas, direcciones, longitud reservada, enhebrado en capas. No se equivoque, de lo contrario se desperdiciará mucho trabajo. Durante la construcción, completó diversas tareas con un profesionalismo tenaz y decidido y un estilo de trabajo limpio, logrando una calificación de 10 en la primera inspección. Otro ejemplo: Zhao, el traductor y empleado de información de la sucursal de Shanghai, es diligente y persistente en el aprendizaje y la aplicación del inglés, y ha contribuido al trabajo de asuntos exteriores de la empresa. Por ejemplo, participa en varias ocasiones en reuniones, reuniones de construcción, reuniones de negocios, reuniones de entrevistas de ofertas, traducción de documentos de ofertas, etc. Junto con los líderes de la empresa, obtuvimos elogios unánimes de los líderes de las sucursales y obtuvimos el primer lugar en el concurso inglés celebrado por la empresa en enero de 20xx.
Las sugerencias de racionalización demuestran plenamente la inteligencia de las trabajadoras. Geng Jie del Departamento de Compras, "haz lo que haces, ama lo que haces y haz lo que haces bien", rápidamente pasó de ser un estudiante universitario a convertirse en una columna vertebral de gestión. Responsable de la gestión de revisión de calificación de proveedores, contrato de adquisición de materiales, gestión de archivo de listas de compras, gestión de evaluación del desempeño de adquisiciones de materiales del departamento de proyectos, gestión de informes de consulta, etc. Con una actitud de trabajo seria y responsable, pensamiento diligente y coraje en la práctica, ha explorado métodos de gestión efectivos y logrado logros sobresalientes para el desarrollo fluido de las licitaciones y adquisiciones de materiales centralizadas de la empresa. Hu, una ex trabajadora en una fábrica de maquinaria química, prepara cuidadosamente presupuestos y planes para ingresos y gastos de capital, y constantemente presenta nuevas ideas para la gestión de fondos basadas en prioridades, de modo que los fondos se utilicen realmente en la "cuchilla" y el fondo. La tasa de utilización ha mejorado considerablemente. Después de descubrir el problema, inmediatamente coordinó para resolverlo, evitando en la mayor medida los atrasos de fondos y las lagunas jurídicas, y haciendo todo lo posible para garantizar la devolución de los fondos. Sus métodos de gestión financiera han sido elogiados y recomendados por el departamento de auditoría.
La segunda es apoyarse en actividades de lectura para seguir profundizando en el “Proyecto de Mejora de la Calidad de las Trabajadoras”
Durante el último año se han llevado a cabo actividades saludables y beneficiosas adecuadas a las características de las mujeres. Los trabajadores se han llevado a cabo de manera organizada y planificada. Se han realizado algunos trabajos para guiar correctamente a las empleadas a dedicarse a sus trabajos, esforzarse por mejorar su propia calidad y brindar con entusiasmo servicios de calidad a las empleadas.
Profundice las actividades de "conviértase en un talento en el trabajo y cumpla con los estándares usted mismo" y cultive un sentido de aprendizaje permanente. Las actividades de superación laboral han permitido a la mayoría de las empleadas de la empresa cumplir con estándares en términos de cultura, títulos profesionales, habilidades, especialización y versatilidad, y lograr resultados notables. En 20xx, se promovió a 45 empleadas. Permítales desarrollarse hacia metas más elevadas sobre la base del logro de sus metas originales.
Aprovechando la actividad "Ser Primero y Esforzarse por la Excelencia" y apoyándonos en las actividades de lectura de la empresa, organizamos a las empleadas para realizar activamente actividades de club de lectura. El comité de trabajo femenino del sindicato de la empresa organiza a miembros femeninos para estudiar y discutir cada mes basándose en libros como "12 ejercicios para empleados excelentes" y "Reglas de trabajo para empleados eficientes" distribuidos por la empresa. Al conjeturar que la lealtad es mejor que la capacidad, se discute de antemano el principio de ser una buena persona y se mejora la calidad general de las empleadas.
Se ha creado una página web sobre el trabajo de las mujeres en los sindicatos y la planificación familiar. Abra el sitio web del sindicato y podrá ver claramente lo que hacen las empleadas de la empresa.
Desde la emisión de documentos hasta los avisos relevantes, pasando por la implementación de actividades específicas y el resumen de actividades, todo es claramente visible. En la actualidad, todas las mujeres miembros del comité de trabajo pueden cargar documentos, fotografías, actividades, concursos, reuniones y otra información relevante de manera oportuna, lo que ha fortalecido la comunicación sobre el trabajo del sindicato y ha promovido virtualmente el desarrollo efectivo del trabajo sindical. .
3. Realizar con seriedad las funciones de mantenimiento y esforzarse por hacer realidad los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
El Comité de Trabajo de la Mujer insiste en escuchar atentamente las opiniones y voces de las empleadas como primera señal para mejorar el trabajo, e insiste en mejorar la calidad del trabajo de las empleadas como primer criterio para medir su trabajo. desempeño, para que las empleadas puedan sentir plenamente la calidez de la empresa.
Presta atención al mantenimiento legal. El "Contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas" proporciona una sólida protección jurídica para la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Durante el año pasado, el contrato colectivo especial para las empleadas funcionó sin problemas y se implementó. Después de la promulgación este año de las "Reglas de implementación del seguro de maternidad para empleadas de empresas en la ciudad de Kaifeng", el Comité de Trabajadores de Mujeres del Sindicato solicitó opiniones de los líderes de la empresa y los departamentos pertinentes para garantizar que las empleadas de maternidad puedan disfrutar lo antes posible de los beneficios que merecen. lo más posible.
La actividad del hilo de seda roja atrajo a más trabajadores clave para participar. Al prestar atención al amor, el matrimonio y el nacimiento de los hijos de los trabajadores jóvenes, la Campaña del Lazo Rojo se ha convertido en una tarea habitual y específica de la empresa del Comité de Trabajo de la Mujer.
Continuar realizando actividades de ayuda a las empleadas. Junto con el trabajo de alivio de la pobreza del sindicato de trabajadores de la compañía, visitamos a 29 familias de trabajadoras monoparentales pobres y familias de trabajadoras pobres durante todo el año, y distribuimos fondos de ayuda por valor de 3.200 yuanes. Junio es el mes en el que la Dirección General Municipal y la Federación Municipal de Mujeres emiten documentos para ayudar a las empleadas necesitadas. Durante el mes de ayuda, el Comité de Trabajo de Mujeres visitó e investigó y * * * rescató a 12 trabajadoras monoparentales (familias de trabajadoras necesitadas).
Damos una calurosa bienvenida a las empleadas para que nos visiten y las ayuden a resolver sus problemas. Por ejemplo, cuando dos empleadas tuvieron un conflicto por divorcio, el Comité de Trabajo de la Mujer lo coordinó y resolvió evitando que el conflicto se intensificara. Otro ejemplo: una pareja tuvo una disputa familiar y acudió muchas veces al departamento de mujeres para mediación. Después de un trabajo paciente y meticuloso, finalmente se reconciliaron.
Aprender de la experiencia de gestión de Formosa Plastics y formalizar trabajos específicos. Combinado con el sólido trabajo de gestión básica de la empresa, el trabajo de planificación familiar de la empresa se ha clasificado, revisado y estandarizado en las prioridades de gestión y los problemas de gestión que deben fortalecerse en 20xx con base en los principios de racionalidad, operatividad y enfoque. Establecer y mejorar sistemas de formularios razonables, estandarizados y operables, tales como: formulario de registro de aprobación y sellado para el nacimiento del primer hijo y del segundo hijo, lista de pago de honorarios para padres de hijos únicos (honorarios por hijo único), e información básica sobre certificados honoríficos para padres de hijos únicos Formulario de registro (formulario resumido), normas de evaluación del trabajo de la oficina de planificación familiar, etc. , reiteró las "Reglas de implementación del seguro de maternidad para empleados", mejoró nuevamente el "Aviso de pago de prima del seguro de maternidad" y los talones, mejoró aún más el sistema de gestión de medicamentos de planificación familiar de la empresa y protegió eficazmente la salud física y mental de las empleadas.
Reconstrucción completa de la tabla de asignación de seguros infantiles de la empresa. Llevar a cabo una investigación uno por uno de los hijos únicos menores de 18 años, enviar una versión electrónica de la lista de distribución del seguro infantil de cada unidad a los gerentes pertinentes y suspender de inmediato el pago de las primas del seguro infantil adeudadas a los empleados. Reducir eficazmente los errores en las reclamaciones de seguros infantiles. Actualmente, la Oficina de Planificación Familiar está mejorando activamente y esforzándose por garantizar el pago sin errores de las primas del seguro infantil.
En cuarto lugar, defender un estilo de vida saludable y civilizado y preocuparse por la vida cultural de las empleadas.
Se llevaron a cabo actividades culturales y de entretenimiento realistas para enriquecer la vida cultural de las empleadas, cultivar sus sentimientos, mostrar su lado colorido, educar y contagiar a las empleadas durante las actividades e inspirar su entusiasmo por aprender y trabajar. les impulsó el ánimo.
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