La diferencia entre duración y período de bloqueo

La diferencia entre la duración de las acciones y el período de bloqueo: la duración es mayor que el período de bloqueo. Por lo general, las acciones se pueden vender directamente para obtener ganancias después del período de bloqueo después de que expire la duración; debe cerrarse en un plazo de 15 días y el usuario ya no posee el stock. Normalmente, la duración y los períodos de bloqueo aparecen en los planes de propiedad de acciones para empleados de las empresas que cotizan en bolsa. Los usuarios pueden leer en detalle los anuncios emitidos por las empresas que cotizan en bolsa para comprenderlos.

El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa y confían a la asociación de propietarios de acciones de los empleados (o a un tercero, generalmente una institución financiera) que actúe como una institución persona jurídica para la custodia y la gestión y operación centralizadas. Como entidad legal, el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva) ingresa a la junta directiva y participa en la votación y distribución de dividendos.

Incluye dos tipos:

(1) Al comprar parte de las acciones de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión;

(2) Los empleados compran todas las acciones de la empresa y poseen todos los derechos de propiedad de la empresa, lo que les otorga plenos derechos de gestión y voto sobre la empresa.

Proceso operativo

(1) El estudio de viabilidad de la implementación del plan de propiedad de acciones de los empleados implica el grado de permiso de la política; La voluntad de los accionistas está unificada.

(2) Realizar una evaluación integral del valor de la empresa. Los planes de propiedad de acciones para empleados implican cambios de propiedad, por lo que es muy necesario realizar una evaluación del valor razonable y justo de los empleados y las empresas planificadas.

Si el valor de la empresa está sobrevaluado, los empleados obviamente no estarán dispuestos a comprarlo; sin embargo, una empresa infravalorada perjudicará los intereses de los propietarios de la empresa, lo que en nuestro país se manifiesta principalmente en la pérdida del Estado; -bienes propios.

(3) Contratar una agencia de consultoría profesional para participar en la formulación del plan.

(4) Determine la proporción de participación y distribución de las acciones de los empleados.

(5) Aclarar la organización de gestión de la propiedad accionaria de los empleados.

(6) Resolver el problema de financiación del plan de implementación.

(7) Desarrollar procedimientos detallados de implementación del plan. Los procedimientos de planificación detallados para implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados se reflejan principalmente en los estatutos de propiedad de acciones para los empleados. El estatuto debe establecer claramente los principios del plan, las calificaciones de los participantes, el órgano rector, las políticas financieras, los métodos de distribución, las responsabilidades de los empleados, la recompra de acciones, etc.

(8) Preparar materiales de aprobación y manejar procedimientos de aprobación. El plan de implementación suele requerir la aprobación de la empresa del grupo, la oficina de reestructuración y el departamento de gestión de activos estatales. Sin embargo, también existe flexibilidad en la implementación.